【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貼（占應(yīng)發(fā)工資12%）和伙食補(bǔ)貼（占應(yīng)發(fā)工資10%）外，其他項(xiàng)目（占應(yīng)發(fā)工資65%）屬于繳費(fèi)工資總額的組成部分；繳費(fèi)工資總額低于東莞市社保局規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則按照規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳付社保費(fèi)；繳費(fèi)工資額超過東莞市社保局規(guī)定的最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則須按照規(guī)定的最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳付社保費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按照東莞市社保局規(guī)定的深戶員工和非東莞戶口員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目的繳費(fèi)比例執(zhí)行。各異地分支機(jī)構(gòu)如分公司、子公司和辦事處的員工，社保繳費(fèi)原則上由公司在東莞市社保局統(tǒng)一辦理。如果員工希望在當(dāng)?shù)剞k理，可由分支機(jī)構(gòu)參照本制度并結(jié)合當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)的實(shí)際情況，向公司提出具體繳費(fèi)方案，報(bào)公司審批后執(zhí)行。員工離職當(dāng)月未出滿勤，而公司已為其代交的社保費(fèi)，公司有權(quán)從工資中扣除。第八條 其它福利公司人事行政部每月15日將會(huì)統(tǒng)計(jì)公司當(dāng)月生日的員工名單，并為當(dāng)月生日的員工送上一份精美禮物及生日賀卡和給員工加餐。每年春節(jié)前公司人事行政部將幫公司員工統(tǒng)一免費(fèi)訂回家車票或按省縣地報(bào)銷車票費(fèi)；公司根據(jù)員工工作年限和崗位情況，對(duì)符合要求的員工實(shí)行來回春節(jié)車票半免或全免；（公司另有管理文件）公司將在國(guó)家規(guī)定的元旦、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等假日里舉行晚會(huì)或其它慶?；顒?dòng)。第六章 培訓(xùn)與考核第一條 培訓(xùn) 一級(jí)安全培訓(xùn)，即廠部培訓(xùn)： 在試用期內(nèi)，為使新員工盡快熟悉經(jīng)營(yíng)環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，公司會(huì)組織新員工集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、酷興實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。 一級(jí)培訓(xùn)：新員工入職前由人事行政部安排，進(jìn)行一天4小時(shí)的公司企業(yè)文化，規(guī)章制度，安全知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行入職培訓(xùn)；并簽名確認(rèn)； 二級(jí)培訓(xùn)：新員工入職部門后由部門主管安排，進(jìn)行4小時(shí)以內(nèi)的部門管理知識(shí)培訓(xùn)；并簽名確認(rèn)； 三級(jí)培訓(xùn)：新員工上崗前，由部門班組長(zhǎng)安排至少4小時(shí)的崗前培訓(xùn)，并簽名確認(rèn)。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)：公司將根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司相關(guān)的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)性新課題及研究成果開展專題培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作水平。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響工作和任務(wù)的完成）接受教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予一定的支持。 第二條 工作績(jī)效考核為了提高工作質(zhì)量與工作業(yè)績(jī)，強(qiáng)化公司目標(biāo)與員工利益的正比反饋關(guān)系，促進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)，并使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司實(shí)行目標(biāo)考核制，考核評(píng)定結(jié)果將作為個(gè)人工資薪酬調(diào)整的依據(jù)。第七章 網(wǎng)絡(luò)管理制度要求 第一條 員工每天上班前和下班后應(yīng)查看公司內(nèi)部網(wǎng)中的最新文件、制度及相關(guān)通知等信息。第二條 公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安裝辦公用計(jì)算機(jī)軟件，任何員工不得安裝與工作無關(guān)的辦公軟件，因工作需要安裝新軟件時(shí)，要統(tǒng)一申購(gòu)，并由信息中心統(tǒng)一審批。第三條 員工不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不得私自更改IP地址及設(shè)置。第四條 任何人不得在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲，不得在工作時(shí)間內(nèi)用私人等聊天，禁止在公司網(wǎng)絡(luò)上散布與職位、工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五條 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播計(jì)算機(jī)病毒，不得私自在公司對(duì)外web站點(diǎn)上發(fā)布信息。第六條 對(duì)違反以上網(wǎng)絡(luò)管理制度的，處以每次50－200元負(fù)激勵(lì)，并扣績(jī)效分25分。第八章 工資薪酬的保密第一條 公司的工資報(bào)酬額度（含薪點(diǎn)）是保密的，從部門主管/經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明。第二條 任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己（或他人）的工資報(bào)酬數(shù)據(jù)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給予大過處理，并進(jìn)行100－300元的負(fù)激勵(lì)，并扣績(jī)效分25分，如造成惡劣影響，則對(duì)違反者則降薪處理；如給公司造成嚴(yán)重后果者，公司除給予處罰以外，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三條 員工對(duì)工資報(bào)酬的申訴，只能采用“點(diǎn)到點(diǎn)”的方式，向主管行政人事部的總辦進(jìn)行申訴，禁止以“廣播式”地以口頭、書面或電子郵件等方式發(fā)表意見，違者按泄露工資薪酬機(jī)密予以處罰。第九章 保密制度第一條 公司秘密是指公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中不公開或僅限于在一定范圍內(nèi)公開的信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)資料。它包括但不僅限于商業(yè)秘密、專有技術(shù)、會(huì)議紀(jì)要、技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、圖紙、計(jì)算機(jī)軟件處理流程與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)程序代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)文檔、相關(guān)電函、樣機(jī)、樣品、模型、模具、操作手冊(cè)、元器件清單、采購(gòu)價(jià)格、定價(jià)政策、供貨商信息、客戶信息資料、進(jìn)貨渠道、薪資情況和其他有關(guān)技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力資源資料等。第二條 公司員工負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。不得向他人探聽與自己本員工作無關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。非因工作需要不得翻閱蓋有保密標(biāo)識(shí)的文件、資料和有關(guān)軟件，不得向負(fù)有保密義務(wù)的人了解、借閱加保密標(biāo)識(shí)的樣機(jī)、樣品和有關(guān)資料。第三條 員工必須履行下列保密義務(wù)，如任何員工有違反，公司可視其情節(jié)追究員工責(zé)任，給予紀(jì)律處分或追究其法律責(zé)任嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密。非經(jīng)公司同意不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。非經(jīng)公司同意不得利用公司技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。非經(jīng)公司同意不得利用公司技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的研究與開發(fā)。員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心秘密的工作，在離開公司后仍負(fù)有保守公司秘密的責(zé)任。員工不得以公司產(chǎn)品和技術(shù)作為謀取利益的手段或發(fā)展途徑。員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三方串通謀取非法利益，致使公司遭受損失。 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司 業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。1應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由行政人事部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好。1 下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、 媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀。1 特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到。第十章 安全保衛(wèi)與資產(chǎn)管理第一條 員工必須遵守以下安全保衛(wèi)規(guī)定： 員工自覺維護(hù)公司財(cái)物安全,對(duì)其使用的辦公設(shè)備(電腦設(shè)備等)、辦公用具自行愛護(hù)、保管，不得人為損壞。 每日下班前，員工應(yīng)將各自使用的電腦關(guān)閉，電器設(shè)備的電源切斷，檢查確認(rèn)安全后方可離開。 每日下班前，員工關(guān)好各自辦公區(qū)域的門窗，重要資料鎖柜保存后方可下班。辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁煙火，禁止任何人在辦公區(qū)域和車間內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。 安全負(fù)責(zé)人員對(duì)公司電器設(shè)備、配件、電線、滅火器材等要定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有老化、過 期等等安全隱患，及時(shí)做出更換維修處理。公司大型電器設(shè)備，行政安全人員執(zhí)行定期保養(yǎng)維護(hù)工作。消防通道、空調(diào)機(jī)電房、電源控制點(diǎn)等隨時(shí)保持通暢，嚴(yán)禁任何人亂放雜物，行政安全人員將不定期進(jìn)行檢查。公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁外來人員進(jìn)入，外來客戶的業(yè)務(wù)洽談工作在公司會(huì)議室進(jìn)行；如因工作需要客戶進(jìn)入辦公區(qū)域，須由業(yè)務(wù)接洽人員到前臺(tái)確認(rèn)并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入。 第二條 公司財(cái)物與資源使用公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品。 新入職員工對(duì)領(lǐng)用的公司辦公用品（如通訊、聯(lián)系工具，郵箱，工作電腦、機(jī)算器等等）要登記建檔，并要求在中途領(lǐng)取時(shí)，要登記記錄，重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，需要以舊換新，在離職交接或移交時(shí)需財(cái)務(wù)和行政人員確認(rèn)審核。 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備是公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程妥善使用，出 現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告行政人事部門，如有人為損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司管理層有權(quán)力在需要的時(shí)候，對(duì)公司的所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，以確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工在合同期內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違紀(jì)行為將依據(jù)公司的制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工必須遵守的紀(jì)律包括： 遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家或民族利益以及有損國(guó)家或民族尊嚴(yán)的事情。 服從管理、服從領(lǐng)導(dǎo)，形成團(tuán)隊(duì)，不得有陽奉陰違、敷衍失職的或?qū)景才诺墓ぷ魅蝿?wù)拒不執(zhí)行。 不得在外自營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品、與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得其他公司、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位兼職。 不得泄漏公司技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等機(jī)密，不得進(jìn)行職務(wù)侵占、貪污舞弊以及用公司名義在外招搖撞騙。 不得收受客戶、供貨商的賄賂或接受饋贈(zèng)（禮物、紅包）、宴請(qǐng)。 不得私自將公司的物資、物品、工具和文件合同資料攜帶出公司。 未經(jīng)允許，嚴(yán)禁進(jìn)入研發(fā)部、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部及其他禁入重地。 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離崗或竄崗。 不得惡意損壞公共設(shè)施和破壞公共環(huán)境。不得違章操作辦公設(shè)備或生產(chǎn)設(shè)備。1不得在公司內(nèi)吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂正常工作秩序。1禁止在公司的生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)抽煙。1不得聚眾賭博或有參與賭博的行為。1嚴(yán)禁利用公司電話撥打私人電話和聲訊臺(tái)電話。1上班前或工作期間不允許喝酒。1不得將親友或與工作無關(guān)的外來人員帶入工作場(chǎng)所。1上班時(shí)間應(yīng)規(guī)范佩帶工作卡于胸前。1嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吃零食、用餐、高聲喧嘩。1上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如看休閑類雜志、報(bào)紙，瀏覽新聞、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)上查看股票或炒股、網(wǎng)上娛樂或查看與工作無關(guān)的網(wǎng)站或收發(fā)個(gè)人E－mail等。 按照公司管理架構(gòu)和工作流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)應(yīng)電話請(qǐng)示，并做記錄。無特 殊情況嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。2不得利用公司的個(gè)人郵箱從事與自己工作無關(guān)的事情或謀私利。2不得利用多線程軟件進(jìn)行電影、電視劇、其他文件等觀看、上傳、下載，致公司網(wǎng)絡(luò)寬帶被嚴(yán)重占用。2員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行以贏利為目的的行為。2不得在公司內(nèi)從事政治、宗教、封建迷信活動(dòng)。2未經(jīng)公司許可，員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的集會(huì)、演說、廣播、分發(fā)傳單、攝影、錄音以及其他類似活動(dòng)時(shí)。必須舉行上述活動(dòng)，需事先一個(gè)星期提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。2員工必需執(zhí)行，服從公司合理的勞動(dòng)紀(jì)律。 2公司制度規(guī)定的其它事項(xiàng)。第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)和負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列5種：嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)績(jī)效分2分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放。記功：每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)績(jī)效分5分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放。大功：每次加發(fā)1000元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)績(jī)效分20分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放。特殊獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)評(píng)審后，給予晉級(jí)。年度獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后發(fā)放。第二條 有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：拾金不昧（價(jià)值300元以上）者。熱心服務(wù)受到客戶表揚(yáng)者（有顧客提供的有效表揚(yáng)信）。為維護(hù)公司榮譽(yù)，其言行被傳為佳話者。忍受特殊困難，完成艱苦的工作足為楷模者。第三條 有下列事情之一者，予以記功：生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。遇有災(zāi)難而勇于救護(hù)，處置得宜者（職守人員除外）。檢舉嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)并妥為處置防止損害增大足為表彰者。有突出之貢獻(xiàn)的人才。第四條 下列情形之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難勇于救護(hù)者(職守人員除外)。見義勇為，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工安全或公司利益者。經(jīng)評(píng)定有重大功績(jī)者。第五條 有下列事情之一者，予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)：研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。第六條 年度特別獎(jiǎng)種類：年度先進(jìn)部門（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?？偨?jīng)理/特別獎(jiǎng)。第七條 員工負(fù)激勵(lì)分為4種：警告：每次負(fù)激勵(lì)50元（即時(shí)扣發(fā)），并扣績(jī)效分2分；記小過：每次負(fù)激勵(lì)100元（即時(shí)扣發(fā)）。并扣績(jī)效分3分；記大過：每次負(fù)激勵(lì)300元（即時(shí)扣發(fā)），并扣績(jī)效分5分；主管級(jí)以上（含主管）人員同時(shí)可予以降級(jí)處理。嚴(yán)重違紀(jì)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條 有下列情況之一者，予以警告：未經(jīng)許可，私自將公司物品、工具帶出公司者。未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)（含宿舍）推銷物品者。工作時(shí)間擅離工作崗位，或工作時(shí)間在崗打瞌睡或睡覺。借工作證給他人使用。在工作場(chǎng)所進(jìn)食，用公司飲用水洗手和東西的。未按規(guī)定穿著工衣及佩掛規(guī)定標(biāo)志，穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等上班者。不服從保安人員合法或合理檢查的。上下班插隊(duì)打卡。由于個(gè)人故意、過失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識(shí)、怠忽職守、擅自變更工作方法和程序或違反財(cái)務(wù)制度人力資源制度、崗位職責(zé)等）致使公司形象聲譽(yù)