某公司人事考核管理規(guī)程(編輯修改稿)
2025-05-15 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全衛(wèi)生意識55注意工作環(huán)境之安全衛(wèi)生避免工作中危險發(fā)生的態(tài)度1 2 3 4 51 2 3 4 5適應(yīng)性105對工作環(huán)境的適應(yīng)及與同事間的合作能力1 2 3 4 51 2 3 4 5品德操行1515執(zhí)行工作的操守、個人修養(yǎng)及愛護(hù)公司之觀念1 2 3 4 51 2 3 4 5工作知識1515具備執(zhí)行工作所必須之基本知識、專業(yè)知識1 2 3 4 51 2 3 4 5學(xué)日能力510對工作技術(shù)、知識接受教導(dǎo)及自行研習(xí)的能力1 2 3 4 51 2 3 4 5領(lǐng)導(dǎo)能力510引導(dǎo)、激勵部屬的能力1 2 3 4 51 2 3 4 5 總分 全年度考勤記發(fā)累計考績等級口晉升口晉升加獎量個月薪資額口考績獎金十月薪資額口不獎口降級事病婚娩休公私遲曠獎懲受獎加分愛懲減分考勤加分考勤減分得分核計三、定期考核評議匯總表表6—25 公司定期考核評議匯總表所屬部門姓名性別年齡到職年月日現(xiàn)在薪資上次考績復(fù)評考績后薪資總經(jīng)理核定備注分?jǐn)?shù)等級擬予獎懲增減金額 四、年度績效考核評議表表6—26 公司年度績效考核評議表部門： 編號： 姓名職位薪資到職日本年度考繢本年度考勤遲到早退曠工事假病假其他本年度功過大功小功嘉獎警告小過大過考績項目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目分項分目分項分專長及學(xué)識(30％、本職技能30經(jīng)驗及見解30特殊貢獻(xiàn)30專長及一般常識30平常考績得分70％100年度總成績合計分?jǐn)?shù)考績結(jié)果本年度勤、假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)等級應(yīng)予獎懲備注經(jīng)理主管五、年度考績綜合記錄表表6 27 公司年度考績綜合記錄表編號姓名到職日工作年限現(xiàn)支薪津考勤記錄功過記錄平?？伎儯ˋ）專長及學(xué)識（B）考 分勤 數(shù)增（D減 ）功 分過 數(shù)增（D減 ）分?jǐn)?shù)總計（E）實得等級數(shù)獎懲辦法備注遲到早退事假病假曠工其他嘉獎小功大功警告小過大過A+B+C+D
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