【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；12. 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章 員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定1. 公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；3. 工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式及日期1. 發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其帳號(hào)。2. 薪金計(jì)算期：當(dāng)月26日—次月25日3. 發(fā)薪日期：每月的10日發(fā)放上月的工資（70％）；每月20號(hào)發(fā)放上月績(jī)效（30％）。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）第三條 薪資計(jì)算方法：1. 試用期間離職時(shí)：基本工資247。30天實(shí)際工作日；2. 正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：基本工資247。22天實(shí)際工作日；3. 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。4. 正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第五條 員工調(diào)薪程序調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開(kāi)始執(zhí)行。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)1. 公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)；2. 員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔；第七條 員工福利1. 全勤獎(jiǎng)：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得300元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括一天的有薪病假）2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的20%作為獎(jiǎng)金發(fā)放。3. 員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助10元/天。第八條 企業(yè)文化活動(dòng)1. 員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨：1） 建立公司的企業(yè)文化；2） 豐富員工業(yè)余文娛生活；3） 營(yíng)造健康向上的工作氛圍；4） 培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)；2. 公司活動(dòng)的種類：1） 員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵(lì)其以后能更好的為公司服務(wù)；2） 生日祝賀：當(dāng)月過(guò)生日的員工會(huì)收到公司發(fā)送的電子賀卡；3） 定期郊游活動(dòng)：沒(méi)有特殊情況下，公司會(huì)定期組織員工去郊游，加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來(lái)，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)；5） 員工大會(huì)：定期召開(kāi)全體員工大會(huì)，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報(bào)，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場(chǎng)進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感；第九條 附則公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。第五章 考勤制度第一條 工作及午休時(shí)間上班時(shí)間：早8：40—下午17：40午休時(shí)間：12：10—13：10 （冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行門(mén)禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門(mén)主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。3. 因公干外出辦事，必須填寫(xiě)外出登記，部門(mén)主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。4. 當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計(jì)五次則視為兩次遲到/早退，依次累計(jì)。5. 無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。6. 午休規(guī)定：A、 中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪流值班一天。值班人員午休用餐時(shí)間：11：20—12：00。B、 午餐補(bǔ)助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。每月26日—29日以部門(mén)形式，由各部門(mén)主管先到人事行政部核當(dāng)月部門(mén)人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷餐費(fèi)。（所開(kāi)發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫(xiě)明公司全稱方為有效）上午請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者無(wú)當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無(wú)請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)午餐補(bǔ)助。C、 規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。無(wú)論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。第三條 遲到/早退的處理規(guī)定1. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到。2. 員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；3. 當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門(mén)主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理；4. 員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)10分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金50元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)一小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰