【文章內(nèi)容簡介】 時，必須進行考核，并附上個人工作總結報告。年終考核：于每年12月底進行考核，作為年終獎金評定、晉升、加薪的依據(jù)。、任免、晉降職均須報公司人力資源管理部并由其發(fā)出公函通知。：自評——主管考核——人力資源管理部審核——總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批——人力資源管理部存檔。：檢查工作表現(xiàn)是否符合崗位職責的要求；衡量是否能按所制定的工作要求完成工作任務；鼓勵員工與管理人員之間就工作的要求和成績進行討論和交流，以提高工作效率；為薪資調(diào)整及獎金發(fā)放、晉升提供可靠的資料和依據(jù)；創(chuàng)造相互理解的氣氛，以鼓勵員工一心工作，以實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。，大致范圍如下：1思想品質(zhì)與職業(yè)道德2工作業(yè)績與成果3工作經(jīng)驗與工作能力4對公司政策制度的執(zhí)行力5潛力發(fā)展與學習能力6工作態(tài)度與熱情7相應工作稱職狀況8對公司改善提案和合理化建議9工作的計劃性、指導能力10成本意識與風險控制能力11團隊合作與協(xié)調(diào)配合性12考勤狀況與作風紀律13受獎懲狀況，匯總A、B、C、D、E五級A級:91100分以上，成績優(yōu)異、卓越。B級：81——90分以上，成績良好。C極：71——80分以上，成績中等。D級：60——70分以上，成績未達標但通過努力可以達到，及格。E級：59分以下，不適應，辭退。，依據(jù)上述規(guī)定績效考核辦法實施細則。各級人員考核，按考核小組和人力資源管理部制度的辦法執(zhí)行，向考核管理小組申訴。第十一章 晉升（級）制度公司任何正式員工均有晉升資格，晉升分為晉升行政職務或職務等級、技術等級、 晉升工資四種類型。：、崗位編制說明和職位描述等的要求；、逐檔晉升；。：必須由部門提出申請，并填寫《員工晉升（級）申請審批表》、《員工工資晉級申請審批表》，由部門主管做出評定并簽字。 部門主管評定意見后送交人力資源管理部審核。，按“干部級別序列”呈報上級批準并公布。，合格后調(diào)整至新職務的工資待遇。 第十二章 辭職、辭退、開除程序：.，公司提出解除與員工的勞動合同關系稱之辭退.，公司提出解除與員工的勞動合同關系稱之開除.。表中內(nèi)容必須清楚完整。 辭職申請由員工本人提前一個月填寫《員工辭職申請表》提出辭職申請，經(jīng)部門主管——辦公室財務部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準。 辭退申請由員工所在的部門或人力資源管理部填寫《員工辭退表》提出辭退申請，經(jīng)人力資源管理部——總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準。 開除申請由所在部門根據(jù)相關文件或規(guī)定填寫《員工開除審批表》，經(jīng)人力資源管理部審核，由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批后通知被開除員工及其所在部門。離職員工均須按《員工離職審批交接單》中的內(nèi)容完成移交與簽批手續(xù)，否則不予結算工資。，造成損失的除按規(guī)定賠償外，觸犯法律法規(guī)的將依法追究其法律責任。（辭職、辭退、開除）的員工均須辦理書面的移交手續(xù)，未辦清手續(xù)者，公司有權通過必要的途徑追償其給公司造成的相關損失。 員工離廠辭職/辭退員工手續(xù)辦理完畢后經(jīng)申請允許其在公司宿舍留住一天，被開除員工須于當日由保安監(jiān)督離廠。第十三章 薪資管理以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容，為此，特做規(guī)定如下：13．1基本原則、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項原則。、高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核。、實用的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用人制度及相應的崗位職務系列基礎上，實行基礎工資、崗位工資、職能工資、加班工資、績效工資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪酬分配辦法。，主管級以上職務將實施競聘上崗。 、管理、考核、分配一體化的原則，公司各類人員其薪酬統(tǒng)一由公司人力資源管理部管理，并實行統(tǒng)一的崗位級別薪酬制。 確定，報人力資源管理部批準后執(zhí)行。 薪酬支付執(zhí)行本月工資次月發(fā)放的制度，每月15日根據(jù)上月的考勤、工作業(yè)績考核結果向員工支付上月的薪酬。 支付形式（1）工資的支付必須以貨幣支付，貨幣的種類為人民幣。（2）公司采取銀行代發(fā)薪酬的形式，特殊情況可以以現(xiàn)金形式支付。（3）薪酬計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪，違者予以開除。 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，向公司借款按?guī)定應歸還未歸還的，可以在其工資中抵扣。第十四章 員工工傷與投訴處理規(guī)定工傷以三等乙級以上醫(yī)院的證明或勞動部門的工傷鑒定為依據(jù)，并必須是在工作期間發(fā)生的意外事故導致的人身傷害，員工在上下班的途中自己違反交通規(guī)則或其他無正當理由（指違規(guī)違法行為）而導致的人身傷害不屬于工傷范圍。工傷者必須前往指定醫(yī)院進行治療，需要到其它醫(yī)院治療者必須事先獲得公司批準，否則醫(yī)療費不予報銷?！豆怯洷怼贩娇膳韫俸蛨箐N醫(yī)療費。（副總經(jīng)理）批準后予以報銷。，若屬機器、設備的維護或修理等原因造成，必須追究有關部門的責任，并對相關人員進行處分。 事故發(fā)生后，部門須在事故發(fā)生當日——通知人力資源管理部——領取《工傷登記表》?！刹块T主管簽字證明。 部門將登記表、有效醫(yī)藥費單據(jù)交人力資源管理部核實，人力資源管理部簽署核實意見和建議處理意見。 人力資源管理部將登記表、醫(yī)藥費單據(jù)，送總經(jīng)理審批。 工傷者將有關單據(jù)送至財務部辦理報銷手續(xù)。 投訴內(nèi)容：員工在尊重事實的前提下，可在以下幾方面進行投訴。，濫用職權。，瞞騙公司，徇私舞弊。 投訴程序員工投訴時先向投訴對象的上級部門或人員投訴，若該部門不予受理，則可直接以書面形式向總經(jīng)理室投訴，由其處理。，遇牽涉面廣，事件嚴重的應立即上報公司相關領導。，對泄密或打擊報復者，由公司作嚴肅處理。，公司視情節(jié)狀況，給予一定的獎勵。第十五章 獎懲制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，加速公司事業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)整體競爭力，制定本方法。：；；；；；、尊重人才的方針。，公司成立各種獎項評選小組，評選小組由如下人員組成：部門主管（經(jīng)理）、副總經(jīng)理、總經(jīng)理. ：，取得巨大經(jīng)濟效益的；、科學技術成果轉(zhuǎn)化和高技術產(chǎn)業(yè)化中，有卓越建樹、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益或社會效益的；，長期從事技術基礎性工作和技術事業(yè)崗位，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；，為推進企業(yè)建設、保障企業(yè)安全做出重大技術貢獻的；，成績顯著，保障工程處于同行業(yè)先進水平的；，成績特別顯著的；、基建、外貿(mào)、金融、采購業(yè)務活動中，管理有力、措施得當，對企業(yè)降低成本做出突出貢獻的。，每年評審一次。總經(jīng)理特別獎候選人由公司各部門推薦。；推薦時，應填寫統(tǒng)一的推薦書，提供真實，可靠的評價材料。 改革創(chuàng)新獎授予下列人員：、技術成果轉(zhuǎn)化和技術產(chǎn)業(yè)化、新產(chǎn)品研發(fā)中，成果突出，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；，長期從事技術基礎性工作和技術事業(yè)崗位，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造較好經(jīng)濟效益的；，為企業(yè)帶來較為明顯的效益的；，提升銷售量有較好貢獻的；，為企業(yè)節(jié)約成本取得較好經(jīng)濟效益的。：，從不遲到，從不早退，本年度內(nèi)無任何有效警告（由人力資源管理部核實）。，具有高度的工作的責任感。，能達到或經(jīng)常超越部門預期工作目標或銷售業(yè)績。，本年度內(nèi)無任何投訴。，有吃苦耐勞及奉獻精神?！　?，把集體利益放在首要位置。，忠誠可靠地管理公司事務。，能激發(fā)員工共同完成部門目標。 獲得忠誠員工稱號的必須具備如下條件：（含）以上；；；；：、經(jīng)營、管理工作，有較強的意識，熟悉掌握所屬部門的工作、業(yè)務流程，能夠創(chuàng)造性地開展工作。，具有較高的執(zhí)行能力、擁有較高的經(jīng)營管理能力和水平，并能有效指導和推動本單位（部門）自主創(chuàng)新，工作成效顯著。、銷售等領域成績突出。（部門）經(jīng)濟效益顯著。、材料、協(xié)助他人騙取獎項的，由公司通報批評；情節(jié)嚴重的，暫停或取消其推薦資格；對負有直接責任人員，依公司有關規(guī)定給予行政處分。參與獎項評審活動和有關工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，公司有關規(guī)定給予行政處分。為激勵員工的士氣，提高工作效率，同時對違紀員工進行教育，公司以公正、平等的原則處理員工的獎勵與懲處。： （一次性給予若干元獎金），予以嘉獎，并獎勵10—50元。，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（價值100元以上）者。，有具體事實者。，足為公司贏取榮譽者。、骯臟難受的工作的楷模者。，予以記功，并獎勵50—200元。，經(jīng)采納實行有顯著成效者。，有顯著成效者。，能事先揭發(fā)、制止者。、損害公司利益的行為者。，予以記大功，并獎勵200—500元。，奮不顧身，極力挽救，減少公司損失者。，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。，避免重大損失者。，冒生命危險盡力職守者。，給予單項獎金，獎金視情況另定。，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。，足為全公司同仁表率者。，考績優(yōu)良，未曾受記過以上處分者。： ，予以警告處分，并處罰10—50元。，擅自在公司范圍內(nèi)推銷物品者。、休息，擅離崗位，怠忽工作者。，情節(jié)輕微者。，情節(jié)輕微者。，情節(jié)輕微者。，亂扔垃圾等破壞公司環(huán)境衛(wèi)生行為者。、聊天、娛樂、串崗等行為者。、關水、電、空調(diào)而浪費水電者。、宿舍等管理行為者。、操作場所者?！敖麩焻^(qū)”內(nèi)吸煙的。，予以記過處分，并處罰50—200元。，無故未能如期完成，致影響公司權益者。、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。、偽證、制造事端而影響他人聲譽者。 要求下級請客或變相要求下級送禮物等情況者。，攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查者；未經(jīng)許可擅自攜帶外人入廠者。，予以記大過處分，并處罰200—500元。，導致公司蒙受重大損失者。，或散布謠言，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等公司秩序者。、物品或生產(chǎn)設備、工作用品的。，使公司蒙受重大損失者。，屢教不改者。、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作者（損害并負賠償責任）。（如違反安全規(guī)定措施，損失重大者），予以開除處理，罰款8003000元。、恐嚇、造成受害者身心受到嚴重傷害者。，打架斗毆，妨害生產(chǎn)、工作秩序者。，嚴重損害企業(yè)行為者。，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。，兼任其他職務或兼營本公司同類業(yè)務者。，受刑事處分者。、盜用公司印信者。、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者。，致公司名譽受損害者。，除開除外，將依法