力資源管理工作手冊(cè)1(編輯修改稿)
2025-05-15 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。、地點(diǎn)、方式。（調(diào)入人員）考核辦法。（調(diào)入人員）考核的地點(diǎn)、內(nèi)容和方式。并初步確定錄用者（調(diào)入人員）名單。、中專(zhuān)畢業(yè)生，安置軍轉(zhuǎn)人員。（調(diào)入人員、畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員）進(jìn)行體檢。否則回到收集招聘需求。（調(diào)入人員、畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員）進(jìn)行政審及外調(diào)。，否則回到收集招聘需求。、接收、軍轉(zhuǎn)的人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。通過(guò)進(jìn)入錄用程序，否則回到收集招聘需求。（調(diào)入人員、畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員）錄取手續(xù)。（調(diào)入人員、畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員）簽定勞動(dòng)合同書(shū)。對(duì)各崗位按先培訓(xùn)后上崗原則執(zhí)行。、特長(zhǎng)對(duì)招聘錄用者、調(diào)入人員、畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員進(jìn)行見(jiàn)習(xí)安排及工作分配。（職務(wù)）績(jī)效考核做好準(zhǔn)備工作。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)人員實(shí)施具體考核內(nèi)容。，對(duì)照國(guó)家、企業(yè)有關(guān)法規(guī)、政策及規(guī)定，擬定員工獎(jiǎng)懲書(shū)面材料。、工會(huì)審批。、編號(hào)、裝訂，實(shí)施公布。并將其材料及時(shí)歸檔。，確定違反國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，及公司員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的員工，在成文報(bào)批后進(jìn)行除名、開(kāi)除。、開(kāi)除人員所在部門(mén)，并將除名、開(kāi)除決定及時(shí)送達(dá)本人。、人事檔案部門(mén)，修改臺(tái)帳、計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。、調(diào)動(dòng)人員的申請(qǐng)及所在部門(mén)意見(jiàn)，核實(shí)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)及所在部門(mén)勞動(dòng)力情況。、工資關(guān)系。辭職人員按規(guī)定辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。，按國(guó)家《勞動(dòng)法》、企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)及交納勞動(dòng)合同違約金。，否則回到員工績(jī)效考核程序并實(shí)施解聘手續(xù)。、干部聘任及獎(jiǎng)懲等文件。、人事檔案管理等崗位修改臺(tái)帳、計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。
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