某tw2b做的人力資源管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-15 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文或戶口本基本工資加主管津貼或職務(wù)津貼1. 喪假得分次申請，但愿于親屬喪亡一百日內(nèi)請完，所稱兄弟姊妹系指養(yǎng)兄弟姊妹，法定節(jié)日二天職工配偶或直系親屬之養(yǎng)母、繼父母喪亡者一天兄弟、姊妹、未成年子女(20歲以下)喪亡者產(chǎn)假三個月(獨(dú)生)，包括產(chǎn)前假15天本人懷孕及分娩(懷孕七個月以上)出生證明1. 須一次申請2. 女職工晚育者增加產(chǎn)假30天或獎勵一個月工資(男女單位各半)由本公司決定3. 到職不足六個月者工資減半(每多生一個)增加產(chǎn)假15天(含假日及法定假日)流產(chǎn)假三個月以下者15天。三個月(含)至四個月者30天。四個月(含)至七個月者40天。七個月(含)依正常產(chǎn)假懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))醫(yī)師診斷書基本工資加職務(wù)津貼年休假職工依其服務(wù)年資(工齡)給予年體假，其規(guī)定由本管理規(guī)則第十八條規(guī)定備 注第十八條：有薪年休假一、 本公司編制內(nèi)之正式職式在公司繼續(xù)工作滿一定實(shí)足年數(shù)者，每年給予年體假，休假天數(shù)下：（一） 服務(wù)滿一年以上未滿三年者給予七天。（二） 服務(wù)滿三年以上未滿五年者給予八天。（三） 服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十天。（四） 服務(wù)滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為至。二、 休假日數(shù)之核給以第年一月一日為計(jì)算依據(jù)，職工如于年度中到職者，其服務(wù)在本年中滿一年時，依下表核給有薪年休假。到職日期服務(wù)年資滿一年核給天數(shù)說明01/1~01/317一、 編制內(nèi)職工要本公司繼續(xù)服務(wù)滿一年實(shí)足年數(shù)者，給予年休假，其休假天數(shù)依本表所列核給二、 服務(wù)未滿一年者，必須自服務(wù)實(shí)足一年之日起始得申請年休假。三、 例(一)，以服務(wù)年資與到職日期(7/1~7/31)相對照，~02/1~02/29603/1~03/31504/1~04/30505/1~05/31406/1~06/30407/1~07/31308/1~08/31209/1~09/30210/1~10/31111/1~11/30112/1~12/310三、職工在享有有薪年休假的年度內(nèi)自動放棄休假，不得挪至下年度，且無不休假獎金。四、職工在前一年度內(nèi)事假累計(jì)超過十二(含)天，病假累計(jì)超過十四(含)天或年度累計(jì)曠工日數(shù)連三天(含)以上者不得享有次年有薪年休假。五、職工在前些年度內(nèi)有停薪留職記錄者，依實(shí)際在職月數(shù)比例核給年休假。第十九條：節(jié)假日職工每年亨有七天國家法定有薪節(jié)假日，即：元旦一天—— 元月一日春節(jié)三天——農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)三天——五月一日、五月二日、五月三日國慶日三天——十月一日、十月二日、十月三日第二十條：加班、加點(diǎn)一、 職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時間以外工作者為加班、加點(diǎn)，其區(qū)分如下：（一） 加點(diǎn)：在正常上班時間以外延長之工作時間（二） 加班：公休假日及節(jié)假日之工作時間。二、 加班、加點(diǎn)時間以一小時計(jì)算單位，不滿1小時之加班點(diǎn)不列入計(jì)算。三、 各部門因工作需要須加班、加點(diǎn)時，須由部門主管指派并填寫（加班加點(diǎn)申請單）經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施之，同時通知人事部門。四、 被指派加班、加點(diǎn)的職工工，如因故不能加班、加點(diǎn)的，須辦理請假手續(xù)，但不計(jì)缺勤。無故不加班、加點(diǎn)亦不辦理請假手續(xù)的一律予以記過處分。五、 職工加班、加點(diǎn)，按（工資管理辦法）的規(guī)定費(fèi)率核給加班、加點(diǎn)費(fèi)。第五章 考 績第二十一條：定期考核一、 部門主管對所屬職工之平時工作績效、工作技能、工作態(tài)度等應(yīng)詳細(xì)考核及記錄，以便及時給予訓(xùn)練輔導(dǎo)，每一季季底進(jìn)行定期考核，了解其才能及對口工作，作為培訓(xùn)、培養(yǎng)及職務(wù)調(diào)整之依據(jù)。二、 考核時，應(yīng)按（員工考績評核表）的評核項(xiàng)目認(rèn)真、公平地評分。 第二十二條：年終考績一、 每年年底，根據(jù)上述四次定期考核的總平均分?jǐn)?shù)及當(dāng)年度之獎懲記錄與出勤及請假記錄狀 況，評定年終考績等級，作為工資調(diào)整、晉升及年終獎金發(fā)放之依據(jù)。二、 年終考核成績區(qū)分為（甲）、（乙）、（丙）三等級，各等級之考核分?jǐn)?shù)范圍如下：等級考核分?jǐn)?shù)標(biāo)
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