企業(yè)積分管理制度v10資料(編輯修改稿)
2025-05-15 07:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)年發(fā)生第二次則予以辭退。 上班時(shí)間脫崗或睡覺(jué)，脫崗的一次扣 分，睡覺(jué)的扣 分；當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)加倍處罰，不知情的則按同標(biāo)準(zhǔn)扣分。值守夜班工作人員，按規(guī)定進(jìn)行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域，異常情況及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，違紀(jì)者扣 分/次。不得攜帶違禁物品或與工作無(wú)關(guān)的物品及寵物進(jìn)入辦公場(chǎng)所，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意或沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)，不得攜帶公物離開(kāi)公司，違紀(jì)者扣 分/次，相關(guān)負(fù)責(zé)人 分/次。對(duì)外的所有公文和資料必須經(jīng)過(guò)辦公室收發(fā)和傳遞，辦公室應(yīng)做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒(méi)有在當(dāng)天第一時(shí)間交辦公室，每次扣 分；每延誤一天扣 分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣 分。 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁任何人將公章、公文、資料、證照帶出辦公場(chǎng)地，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)帶出辦理公務(wù)的，當(dāng)天用后不管時(shí)間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門(mén)妥善保管，違紀(jì)者扣 分；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當(dāng)事人及責(zé)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣 分到 分。 違反財(cái)經(jīng)制度扣 分到 分。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)書(shū)面報(bào)告，違反此規(guī)定的扣 分；事情辦完兩日內(nèi)非主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)必須到財(cái)務(wù)銷(xiāo)賬，每延遲一天扣 分；財(cái)務(wù)部門(mén)責(zé)任人每周不僅要敦促借款人及時(shí)銷(xiāo)賬還必須將借款情況向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如有違反扣責(zé)任人 分，其所有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣 分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。 在公文、資料處理、傳遞過(guò)程中必須按公司的規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的指示精神辦理。如果延誤一天扣當(dāng)事人 分，即或是有特殊原因也應(yīng)該扣 分。 男員工染發(fā)（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣 分。 未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門(mén)不考核）。1 工作時(shí)間在辦公室、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣 分/次。1 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)工作時(shí)間上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)信息、看書(shū)、看報(bào)、看雜志、看小說(shuō)、玩手機(jī)、聊、打游戲，扣 分/次；如果部門(mén)經(jīng)理和主管知情不報(bào)和不處罰，則扣經(jīng)理 分，主管 分。1 未按工作服務(wù)流程操作，扣 分/次。1 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。1 工作時(shí)間酗酒者扣 分；1 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司未給公司造成損失和負(fù)面影響者扣 分。1 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者扣 分，并負(fù)賠償責(zé)任。1 工作態(tài)度粗暴，使用辱罵性的語(yǔ)言傷及客戶或員工者，扣 分/次。1 員工打架斗毆，扣 分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。 不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級(jí)扣 分/次；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。2 如果在工作區(qū)吸煙周?chē)掠幸庖?jiàn)則應(yīng)在吸煙區(qū)吸煙，在工作區(qū)吸煙或酒后上班，影響工作（公司安排應(yīng)酬除外）扣 分/次。2 違反會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議、培訓(xùn)或分享課程正常秩序的，扣 分/次。2 在會(huì)場(chǎng)中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺(jué)、玩手機(jī)，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)打鬧、看報(bào)紙、書(shū)籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)起哄、舉止不文明，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)手機(jī)鈴聲響，扣 分/次；2 不愛(ài)護(hù)會(huì)場(chǎng)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；2 不尊重授課人、不聽(tīng)從授課人指揮，扣 分/次；2 未按時(shí)上交學(xué)習(xí)、討論心得、報(bào)告，扣 分/次。 下班后，座位沒(méi)有收拾干凈的扣 分，沒(méi)有關(guān)自己電腦等電源的扣 分。3 浪費(fèi)公司水電資源的，特別是最后一人離開(kāi)后工作場(chǎng)所不關(guān)門(mén)窗、水電的扣 分，如果無(wú)法查清當(dāng)事人，則由部門(mén)經(jīng)理和主管承當(dāng)責(zé)任，各扣 分；給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。3 偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣 分。3 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者扣 分。3 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者扣 分。3 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者扣 分。3 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以上者扣 分。3 應(yīng)獎(jiǎng)未獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人的，如在以后時(shí)間里申訴成功，對(duì)當(dāng)事人按應(yīng)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的2倍獎(jiǎng)勵(lì)積分。3 上級(jí)考核下屬時(shí)要尊重客觀事實(shí)，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣相關(guān)人員 分/次。3對(duì)積分的獎(jiǎng)分方面弄虛作假、虛構(gòu)事實(shí)的，沒(méi)批準(zhǔn)的按 分扣分；已經(jīng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的按已獎(jiǎng)勵(lì)積分的十倍進(jìn)行處罰，第二次次做假，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處，B分扣10000分直至直接開(kāi)除。為做假者做偽證的員工和干部按當(dāng)事人已獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的5倍扣分，第二次作偽證，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處，B分扣1000分直至開(kāi)除。制度委員會(huì)審查不嚴(yán)的，委員按已獎(jiǎng)勵(lì)積分扣分。第二十條 工作績(jī)效不佳行為的處罰對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示或會(huì)議精神相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)溝通，以利于各項(xiàng)工作的順利貫徹執(zhí)行。沒(méi)記住的每項(xiàng)扣 分，領(lǐng)會(huì)錯(cuò)誤的扣 分，未執(zhí)行的扣 分，執(zhí)行不到位的扣 分，執(zhí)行效果很差的
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