15期招生簡章下載-項目管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)考試-資料下載頁

【總結(jié)】高過關(guān)率權(quán)威機構(gòu)勞動部教材編寫專家授課考前強化輔導(dǎo)2010年國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)高級人力資源管理師（1級）人力資源管理師（2級）助理人力資源管理師（3級）人力資源管理員（4級）第十四、十五期招生簡章（周末班、晚班、函授班）高級人力資源管理師是目前中國境內(nèi)，從事人力資源管理工作唯一合法的國家級最高權(quán)威認(rèn)證，按國家、行業(yè)相關(guān)

2025-04-14 09:57

人力資源管理資格認(rèn)證教案-資料下載頁

【總結(jié)】課程目錄前言：撥云驅(qū)霧直面真諦（第一天上午第一段）——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈5-6六、我國人力資源工

2025-05-11 23:04

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計一...

2024-10-29 01:09

人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名：_______付攀__________身份證號：__513902198606106733______準(zhǔn)考證號：______________________________所在省市：_______

2025-08-05 01:47

人力資源管理師考題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行為一、單項選擇題1.（）指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標(biāo)的能力。A．領(lǐng)導(dǎo)B．組織C．控制D．管理（）。A．個人的影響力B．資歷和經(jīng)驗C．組織的正式任命D．專門的技能或才能——目標(biāo)理論是由（）提出的。

2025-01-11 03:18

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章_人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:08

人力資源管理師二級國家資格認(rèn)證考試教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師二級國家資格認(rèn)證考試教材(重點總結(jié)+考前沖刺)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論：又叫廣義的組織理論或大組織

2025-04-15 22:04

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)企業(yè)人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程序外部招聘招聘程序組織圖實際

2025-01-16 11:00

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A?？傮w性和長遠(yuǎn)性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2．當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A?？?，上升

2025-04-19 01:57

人力資源管理師試卷-資料下載頁

【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛

2025-04-19 01:46

人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結(jié)】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項正確，多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要

2025-03-26 23:43

人力資源管理師詞條-資料下載頁

【總結(jié)】　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。　　在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人

2025-04-19 01:46

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:15

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績效管理HR——主要內(nèi)容?績效管理系統(tǒng)的設(shè)計?績效考評的培訓(xùn)/溝通面談/改進方法?績效考評的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評方法結(jié)果導(dǎo)向型評價方法績效管理H

2025-03-08 23:03

人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證序日期課程培訓(xùn)目標(biāo)主講老師17月6日周日人力資源規(guī)劃掌握組織設(shè)置的模式與基本原理，人力資源分析/預(yù)測方法與技術(shù)，并使有效規(guī)劃。黃教授27月20日周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術(shù)和方法。黃教授38月10日周日培訓(xùn)與開發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系程序、模

2025-04-08 08:09

中國注冊人力資源管理師chrp資格認(rèn)證招生簡章(文件)

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