【摘要】薪資管理與員工激勵(lì)?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標(biāo)、薪酬政策、報(bào)酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和Jerry
2025-02-15 14:02
【摘要】2004年勞動(dòng)部將商務(wù)策劃師列入全國(guó)最緊缺的新職業(yè)!2005年人事部在全國(guó)開(kāi)展中國(guó)商務(wù)策劃師的資質(zhì)認(rèn)證!2006年教育部將商務(wù)策劃管理列入高等教育的新專業(yè)!2007年商務(wù)部出臺(tái)我國(guó)第一部商務(wù)策劃國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)!新專業(yè)、新職業(yè)、新認(rèn)證;一個(gè)新興職業(yè)正在悄然興起!新思維、新視角、新經(jīng)濟(jì);一個(gè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正在迅速崛起!商務(wù)策劃與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合,將引發(fā)新的財(cái)富神話!謀略
2025-04-06 01:10
【摘要】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析:內(nèi)容.作用.分析步驟(崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū))?工作崗位設(shè)計(jì):影響因素(8個(gè)).基本原則(3個(gè)).基本內(nèi)容(4個(gè)).基本方法(3大類)?定員管理:原則(6個(gè)),基本方法(
2025-01-01 15:48
【摘要】薪資管理與員工激勵(lì)?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標(biāo)、薪酬政策、報(bào)酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和JerryM
2025-01-18 09:55
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))串講主講劉薇證書(shū)及考試概述?考試性質(zhì):水平資格考試?命題原則:見(jiàn)考試指南?考試時(shí)間:5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔(1)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)教程》第二版(2)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))資格考試指南》?P38-51”相關(guān)
2025-01-19 09:59
【摘要】人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格第一章人力資源規(guī)劃2人力資源管理人事管理的區(qū)別“我說(shuō)什么,你就干什么,不要問(wèn)為什么?!保瓊鹘y(tǒng)的人事管理將人作為工具來(lái)使用“你會(huì)干什么?你想干什么?我能幫助你些什么?”--現(xiàn)代的人力資源管理將人作為一種資源來(lái)對(duì)待
2024-10-17 04:16
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試心得(高級(jí)人力資源管理師) 一級(jí)考試心得 很幸運(yùn)能一次過(guò)了一級(jí)考試。有不少人問(wèn)我怎么能一次過(guò),我通常的回答是“運(yùn)氣好”。確實(shí),運(yùn)氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...
2024-10-29 00:49
【摘要】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證輔導(dǎo)資料人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)
2025-05-11 23:03
【摘要】去偽存真前瞻未來(lái)——素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃本篇研討主題——一、素質(zhì)測(cè)評(píng)的由來(lái)二、素質(zhì)測(cè)評(píng)概述三、素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目體系及其設(shè)計(jì)方法四、常用素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及其測(cè)評(píng)尺度五、幾種代表性職務(wù)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型六、素質(zhì)測(cè)評(píng)的示范演練七、如何撰寫職業(yè)規(guī)劃書(shū)本篇解決實(shí)操問(wèn)題——n明白素質(zhì)測(cè)評(píng)的深遠(yuǎn)意義n了解我國(guó)企業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)現(xiàn)狀■企業(yè)
【摘要】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)一、單選題1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開(kāi)發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()A時(shí)間性B主觀能動(dòng)性C消費(fèi)性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
2025-06-22 12:32
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(一)威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象?研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其勞
2025-01-15 11:00
【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3)合理控制人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;?4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【摘要】第一篇:北京人力資源管理師培訓(xùn)-人力資源管理師考試培訓(xùn)班 本文由迷彩特種貢獻(xiàn) doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。學(xué)知識(shí)、練技能、過(guò)考試,學(xué)知識(shí)、練...
2024-11-15 12:49
【摘要】第一篇:人力資源管理師論文 淺論企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系的構(gòu)建 摘要:薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容。新經(jīng)濟(jì)中,最重要的資產(chǎn)就是人,企業(yè)能夠做的最明智的事情,就是創(chuàng)造一種能留住最優(yōu)秀人才的環(huán)境。因此,...
2024-10-14 02:39
【摘要】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56