【摘要】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試基礎知識題庫一、單選題1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點的是()A時間性B主觀能動性C消費性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
2025-06-22 12:32
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎知識(一)威海職業(yè)學院經(jīng)濟管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟學體系理論經(jīng)濟學現(xiàn)代經(jīng)濟學宏觀經(jīng)濟學微觀經(jīng)濟學工業(yè)經(jīng)濟學農業(yè)經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學……應用經(jīng)濟學經(jīng)濟學前沿勞動經(jīng)濟學研究對象?研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞
2025-01-15 11:00
【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應回報。?3)合理控制人工成本,提高勞動生產效率,增強企業(yè)產品的競爭力;?4)通過薪酬激勵機制的建立,將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起,促進公司與員工結成利益關系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【摘要】第一篇:北京人力資源管理師培訓-人力資源管理師考試培訓班 本文由迷彩特種貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機查看。學知識、練技能、過考試,學知識、練...
2024-11-15 12:49
【摘要】第一篇:人力資源管理師論文 淺論企業(yè)激勵性薪酬體系的構建 摘要:薪酬管理是人力資源管理的核心內容。新經(jīng)濟中,最重要的資產就是人,企業(yè)能夠做的最明智的事情,就是創(chuàng)造一種能留住最優(yōu)秀人才的環(huán)境。因此,...
2024-10-14 02:39
【摘要】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標準編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產技術組織條件下,為
2025-01-18 01:56
【摘要】第一篇:人力資源管理師培訓 世紀合眾人力資源學院簡介 世紀合眾人力資源學院的課程設置是經(jīng)過多年的辦學經(jīng)驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究,推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容,系統(tǒng)學習...
2024-10-14 02:38
【摘要】國家助理人力資源管理師考前培訓主講:宋軍海口經(jīng)濟學院涉外經(jīng)濟學院副院長東北財經(jīng)大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要
2025-01-11 07:30
【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內容框架1.績效考評的方法與應用3.關鍵績效指標的設定與應用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應用
2024-10-19 10:11
【摘要】 人力資源管理師二級國家資格認證考試理論整理筆記第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設計理論的內涵1.組織理論與組織設計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。組織調理
2025-06-28 11:44
【摘要】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一?組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯(lián)系的設計6)組織行為規(guī)范的設計
2025-04-15 22:07
【摘要】高級人力資源管理師培訓講義(PPT)導論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【摘要】人力資源管理師培訓課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2025-01-10 05:05
【摘要】人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)認證培訓薪酬管理勞動關系(李小姐)薪酬福利(楊先生)績效管理(劉先生)培訓開發(fā)(王小姐)招聘配置(王先生)人力規(guī)劃(張先生)崗位(職務)——人(專項業(yè)務)經(jīng)理、部長或總監(jiān)人力資源部馬斯洛(A
2025-07-30 13:46
【摘要】2021一、單項選擇1、在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的():A、平等保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、基本保護2、勞動爭議,廣義的是指與()有關的一切爭議。A
2024-12-15 18:31