【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正法或紅字沖消法，并由經(jīng)辦人蓋章。四、 報(bào)表報(bào)表為向各主管機(jī)關(guān)報(bào)送的報(bào)表，主要有資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、其他報(bào)表。報(bào)表為公司內(nèi)部要求填制匯總的各種報(bào)表，內(nèi)部報(bào)表有：按部門(mén)分類(lèi)的管理費(fèi)用表，按區(qū)域、人員分類(lèi)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用表，按工程、供應(yīng)商進(jìn)行分類(lèi)的進(jìn)貨付款表，按工程分類(lèi)的項(xiàng)目管理費(fèi)用表，按供應(yīng)商、工程進(jìn)行分類(lèi)的應(yīng)付帳款表，按工程、分包隊(duì)伍進(jìn)行分類(lèi)的預(yù)付帳款表，以上報(bào)表為按月填報(bào)。工程成本分析表，在工程完工時(shí)，結(jié)合預(yù)算、結(jié)算、實(shí)際使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的報(bào)表。以上報(bào)表由指定會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)進(jìn)行編制。并建立相應(yīng)的編制審核程序。五、主要科目解釋預(yù)付帳款：此科目用來(lái)核算所有分包隊(duì)伍的付款情況，因此凡是分包隊(duì)伍的付款均使用此科目進(jìn)行核算。應(yīng)付帳款：此科目用來(lái)核算所有供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款情況，因此凡是供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款均使用此科目。工程施工：工程施工科目用來(lái)核算所有工程的直接成本，按照二級(jí)科目工程項(xiàng)目名稱，三級(jí)科目工程成本明細(xì)項(xiàng)進(jìn)行核算。管理費(fèi)用：管理費(fèi)用用來(lái)核算公司各部門(mén)，常發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，按照二級(jí)科目部門(mén)，三級(jí)科目具體明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行核算。經(jīng)營(yíng)費(fèi)用：經(jīng)營(yíng)費(fèi)用科目用來(lái)核算業(yè)務(wù)部門(mén)的所有費(fèi)用，按照二級(jí)科目人員，三級(jí)科目具體明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行核算。六、應(yīng)付帳款的確認(rèn)原則：應(yīng)付帳款的確認(rèn)直接關(guān)系到工程的直接成本以及公司的欠款，因此應(yīng)付帳款的確認(rèn)應(yīng)遵循謹(jǐn)慎性原則用經(jīng)過(guò)工程現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員簽字的原始入庫(kù)單原件和供應(yīng)商的發(fā)貨清單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程施工，以降低因傳真不清楚而造成的錯(cuò)誤。使用經(jīng)過(guò)采供部、財(cái)務(wù)部要求的會(huì)簽單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程成本。對(duì)于應(yīng)付帳款已經(jīng)確認(rèn)需要調(diào)整的情況：如果是現(xiàn)場(chǎng)入庫(kù)錯(cuò)誤應(yīng)由現(xiàn)場(chǎng)出具調(diào)整說(shuō)明，并結(jié)合材料部門(mén)的定料單，財(cái)務(wù)部門(mén)才能予以調(diào)帳。如果是因?yàn)椴牧先藛T對(duì)材料價(jià)格等計(jì)算錯(cuò)誤的情況，應(yīng)由材料人員出具調(diào)整說(shuō)明，并需附原書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤的入庫(kù)單復(fù)印件，財(cái)務(wù)部門(mén)才能予以調(diào)帳。所有調(diào)帳必須經(jīng)材料部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)最高主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。處罰辦法出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13倍：(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的。(二)用不符財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的。(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的。(四)利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的。(五)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的。(六)保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究钜载?cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存銀行的。(七)違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。(一)違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的。(二)拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的。(三)偽造、變?cè)臁⒅e報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的。(四)利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的。(五)弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的。(六)工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的(七)有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的附 則本規(guī)定由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 人力資源管理規(guī)定（一）總則第1條 為規(guī)范公司人員人事運(yùn)作程序，明確人員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉職、降職、離職、辭退手續(xù)，特制定本辦法。第2條 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)在崗項(xiàng)目人員的管理工作。（二）試用第1條 應(yīng)聘人員首先要填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，同時(shí)附上個(gè)人體檢表。第2條 面試合格后，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議書(shū)（勞動(dòng)合同，保密協(xié)議等）。第3條 入職當(dāng)天簽收員工手冊(cè)，崗位說(shuō)明書(shū)等文件，并聲明已了解公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定。第3條 員工上交前一工作單位的離職證明，或?qū)懭肼毘兄Z書(shū)，承諾與前工作單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系（三）轉(zhuǎn)正。第1條 新聘人員簽訂勞動(dòng)合同后上崗工作；第2條 試用期人員不能滿足工作需要，由項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理提出意見(jiàn)，交公司審核同意后報(bào)人力資源部終止試用，并按規(guī)定辦理離崗手續(xù)。第3條 轉(zhuǎn)正程序 試用期滿前十天，員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。經(jīng)理簽署意見(jiàn)后上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司收到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)面回復(fù)后，交人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。表現(xiàn)特別優(yōu)秀人員可提前轉(zhuǎn)正，交公司總經(jīng)理特批轉(zhuǎn)正； 第4條 試用期人員自轉(zhuǎn)正之日，享受正式在崗人員待遇。（四）調(diào)動(dòng)第1條 工作人員應(yīng)服從公司工作安排第2條 公司可根據(jù)工作需要、人員能力及工作表現(xiàn)等調(diào)整其工作部門(mén)、崗位。第3條 項(xiàng)目部人員調(diào)動(dòng)規(guī)定：項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)項(xiàng)目情況和個(gè)人能力，由項(xiàng)公司統(tǒng)一安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)：項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目工作需要提出項(xiàng)目部?jī)?nèi)部人員申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)公司項(xiàng)目管理部門(mén)審批，人力資源部辦理調(diào)動(dòng)。第4條 項(xiàng)目人員調(diào)動(dòng)辦理流程如下：項(xiàng)目經(jīng)理填寫(xiě)《項(xiàng)目人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)》；經(jīng)公司項(xiàng)目管理部審核，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；發(fā)出《項(xiàng)目人員調(diào)動(dòng)通知書(shū)》通知調(diào)動(dòng)人員所在項(xiàng)目部；到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)被調(diào)動(dòng)人員收到項(xiàng)目管理部發(fā)出的《項(xiàng)目人員調(diào)動(dòng)通知書(shū)》后，應(yīng)及時(shí)辦好工作移交手續(xù)，辦理《項(xiàng)目人員離崗清單》，然后持《項(xiàng)目人員調(diào)動(dòng)通知書(shū)》到新任職崗位或部門(mén)、單位報(bào)到。被調(diào)動(dòng)的項(xiàng)目人員自收到調(diào)動(dòng)通知后五日內(nèi)應(yīng)辦完所有手續(xù)，由于項(xiàng)目管理資料未完成影響調(diào)動(dòng)的應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)資料。（五）晉職、降職第1條 凡屬于下列情況之內(nèi)的在職在崗人員在有空缺崗位時(shí)可予以晉職：公司鼓勵(lì)所有員工不斷提提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)?。豢既∠鄳?yīng)職稱，滿足晉職崗位要求，經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)異者。職稱不夠但在公司工齡滿三年且表現(xiàn)優(yōu)異。第2條 凡屬于下列情況之一者予以降職：不能用任當(dāng)前崗位工作，長(zhǎng)期不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者；項(xiàng)目組月考評(píng)結(jié)果，連續(xù)三次為“基本稱職”者；項(xiàng)目組月考評(píng)結(jié)果，年累計(jì)“基本稱職”達(dá)四次者；第16條 項(xiàng)目組人員晉職、降職應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理提供詳細(xì)材料，上報(bào)公司工程部。第17條 項(xiàng)目組收到公司工程部正式通知后生效。（六）離職及辦理離職第1條 項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上所在項(xiàng)目未完工前不予提出辭職，如遇特殊情況應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，遞交公司總經(jīng)辦審批，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可離職（注：法定變更手續(xù)未完成前不予離職）第2條 其余項(xiàng)目人員提出辭職，應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后上報(bào)公司項(xiàng)總經(jīng)辦審批第3條 離職人員要認(rèn)真填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字后，上交總經(jīng)辦及公司相關(guān)部門(mén)人員簽字同意后，給予辭職報(bào)告的回復(fù)。離職人員收到辭職報(bào)告的回復(fù)后，應(yīng)及時(shí)辦理工作移交手續(xù)和《人員離崗清單》，并持《離職申請(qǐng)表》和《人員離崗清單》到人力資源部簽訂《解聘協(xié)議書(shū)》，最后持《離職申請(qǐng)表》、《人員離崗清單》和《解聘協(xié)議書(shū)》到財(cái)務(wù)部復(fù)核，辦理工資及其他費(fèi)用的結(jié)算事宜。第4條 員工未提出辭職申請(qǐng)或未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)離開(kāi)部門(mén)，連續(xù)5天未到崗者，各部門(mén)要進(jìn)行電話聯(lián)系，問(wèn)清事由，并出具書(shū)面通知；如果連續(xù)15天（包括15天）未到崗者，作登報(bào)處理。3天之后也不見(jiàn)其與公司聯(lián)系者，視作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；自動(dòng)離職者，不予進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，按除名處理，原則上不再錄用，并報(bào)人力資源部備案。第5條 員工自動(dòng)離職，由所在部門(mén)向公司總經(jīng)辦說(shuō)明情況，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)清查自動(dòng)離職者是否有工作遺留問(wèn)題，并妥善處理。第6條 員工離職后應(yīng)交回已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)。第7條 員工離職批準(zhǔn)后要與公司簽訂離職協(xié)議書(shū)。第8條 員工離職后即辦理離職及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第9條 辦理完交接后公司出具離職證明。（七）辭退第1條 各部門(mén)無(wú)權(quán)辭退在崗人員。部門(mén)經(jīng)理可將不稱職人員情況上報(bào)公司并負(fù)責(zé)任地提出處理意見(jiàn)，公司一周內(nèi)應(yīng)予答復(fù)，并出具書(shū)面通知。第2條 對(duì)存在以下情況之一的項(xiàng)目人員予以辭退：不勝任本職工作者；以隱瞞、欺騙等手段騙進(jìn)場(chǎng)者；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；被業(yè)主點(diǎn)名勒令退場(chǎng)者；嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者；屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排者；工作責(zé)任心不強(qiáng)、現(xiàn)場(chǎng)造成重大事故者；違反廉政制度情節(jié)嚴(yán)重者；違反國(guó)家法律、法規(guī)被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任者。第3條 部門(mén)經(jīng)理的辭退由公司總經(jīng)辦提出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭退由項(xiàng)目經(jīng)理提出詳細(xì)書(shū)面報(bào)告，由公司總經(jīng)辦審批。第4條 總經(jīng)辦收到辭退報(bào)告，審核批準(zhǔn)后，被辭退人員要及時(shí)進(jìn)行工作、工程資料、物品移交、辦理《人員離崗清單》并由各部門(mén)填報(bào)《人員離崗財(cái)務(wù)結(jié)算通知單》，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。（八）離職流程：離職申請(qǐng) 審核批準(zhǔn) 財(cái)、物、資料交接，勞務(wù)服務(wù)截止時(shí)間的確定 交回勞動(dòng)合同并簽訂解聘協(xié)議書(shū) 財(cái)務(wù)部結(jié)算薪酬及相關(guān)費(fèi)用 如有需要可開(kāi)具離職證明本規(guī)定亦適用于公司人力資源管理（九）附則第1條 本規(guī)定由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第2條 本辦法自總公司批準(zhǔn)之日?qǐng)?zhí)行。附件1：《人員應(yīng)聘表》附件2：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》附件3：《員工轉(zhuǎn)正后薪酬待遇表》附件4：《員工調(diào)換崗位通知單》附件5：《員工離職申請(qǐng)書(shū)》附件6：《員工離崗清單》附件7：《解聘協(xié)議書(shū)》附件8：《員工離崗財(cái)務(wù)結(jié)算通知單》附件1：成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 員工履歷表部門(mén)：應(yīng)聘崗位：日期：姓名　性別　出身年月　1寸彩照籍貫　民族　婚否　政治面貌　學(xué)歷　外語(yǔ)等級(jí)　聯(lián)系方式　畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)　職稱　身份證號(hào)碼　計(jì)算機(jī)操作程度　現(xiàn)有家庭住址　電子郵箱地址　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間所在單位及職務(wù)證明人及聯(lián)系電話　　　　　　　　　　　　　　　　　　持證情況證書(shū)編號(hào)發(fā)證機(jī)關(guān)發(fā)證日期　　　　　　　　　　　　家庭成員關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系電話　　　　　　　　個(gè)人獎(jiǎng)懲記錄　個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)　附：本人身份證 學(xué)歷證 職稱證及崗位證復(fù)印件 附件2：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表時(shí)間： 年 月 日姓 名職 稱部門(mén)名稱到崗時(shí)間崗 位轉(zhuǎn)正后薪資個(gè)人總結(jié)：（可有附件） 申請(qǐng)人簽字：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理簽字：公司人力資源部意見(jiàn)： 經(jīng)理簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字：個(gè)人總結(jié)內(nèi)容：執(zhí)行公司管理制度情況及月考評(píng)成績(jī)； 附件3： 成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正后薪酬待遇表姓名部門(mén)職務(wù)/崗位入職時(shí)間計(jì)薪時(shí)間基本工資（元）福利工資補(bǔ)貼（ 元）交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼薪酬合計(jì)社保標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理備注備注：原件財(cái)務(wù)中心留存計(jì)薪，復(fù)印抄送人力資源部。附件4： 成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工崗位調(diào)換通知單年 月 日姓 名原崗位到公司時(shí)間新崗位換崗位時(shí)間新崗位薪酬原部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字：接收部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)中心結(jié)算、扣款意見(jiàn)： 經(jīng)理簽字：備注：原件財(cái)務(wù)中心留存計(jì)薪，復(fù)印抄送人力資源部，辦公室存檔備查。附件5： 成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司項(xiàng)目員工辭職申請(qǐng)表年 月 日申請(qǐng)人項(xiàng)目部名稱崗位入職時(shí)間離職時(shí)間薪酬截止時(shí)間離職原因： 本人簽字：部門(mén)意見(jiàn) 經(jīng)理簽字：人力資源部意見(jiàn)： 經(jīng)理簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：備注：原件人力資源部留存，復(fù)印件項(xiàng)目管理部備查。附件6： 成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工離崗清單 部門(mén) 年 月 日序號(hào)項(xiàng)目交接情況說(shuō)明接收人簽字備 注1文件資料2生活用品3日常辦公用品4工程現(xiàn)場(chǎng)交接5財(cái)務(wù)6工作總結(jié)（主要敘述未處理工程缺陷意見(jiàn)）78注 ：離崗清單公司辦公室留存?zhèn)洳椤?附件7：解聘協(xié)議書(shū)甲方: 成都鼎眾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司乙方: 身份證號(hào)碼： 　　 乙方自 年 月至 年 月于甲方擔(dān)任 職務(wù)，現(xiàn)因