員工要求急辭工的處理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，就讓我們愉快的拆穿。）那么，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以主張被迫離職呢？據(jù)本大爺了解，絕大多數(shù)地區(qū)的司法口徑（不包含深圳地區(qū)）是：勞動(dòng)者以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。也就是說：未足額繳納社保，不支持被迫離職。不按規(guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支持被迫離職（法律規(guī)定的社保險(xiǎn)種不外乎：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）。所以，員工可以看看，單位是否繳全社保種類了，沒繳全的，主張被迫離職，繳全了，只是未足額的，則不能主張被迫離職，但是，員工可以跟HR談判：明示未足額是違法的，一旦投訴到社保部門是要補(bǔ)繳全的，以此為由要求單位同意離職，按第一條離職情形處理。三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？答：回答這個(gè)問題，我們需要知道，什么情況下，單位可以從員工的工資中扣錢？這個(gè)看法條就明白的，我們就直接看下面的法條鏈接好了。很顯然，法律允許單位扣工資的情形，不外乎是扣個(gè)稅、社保、判決確定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及賠償單位的經(jīng)濟(jì)損失，這里面并不包括即辭即離的情況。法條鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
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