員工要求急辭工的處理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 07:02本頁(yè)面
【正文】 所以，我建議，我們可以在勞動(dòng)合同中增加這么一些條款，以利于單位的舉證及后續(xù)維權(quán)：乙方違法解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)對(duì)其違法解除勞動(dòng)合同而給甲方造成的損失進(jìn)行賠償。該賠償內(nèi)容為：乙方此前給甲方造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)損失，未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，甲方招錄乙方所支付的費(fèi)用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，因乙方解除勞動(dòng)合同后給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)理解為乙方違法解除勞動(dòng)合同后，甲方尋找臨時(shí)替代人員所支付的成本（如報(bào)紙廣告費(fèi)、招聘的場(chǎng)地費(fèi)等）；甲方向該臨時(shí)替代人員支付的報(bào)酬減去甲方本應(yīng)向乙方在該時(shí)段支付的報(bào)酬；因乙方違約不再向甲方提供勞動(dòng)，致使乙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未能實(shí)現(xiàn)的預(yù)期利益；在乙方解除勞動(dòng)合同的情形下，甲方為彌補(bǔ)或避免擴(kuò)大乙方造成的損害而付出的成本等。屬于甲方配備給乙方的公用物品，乙方在離職時(shí)應(yīng)如數(shù)交還給甲方，丟失的，乙方按規(guī)定予以賠償。比如說(shuō)，第3點(diǎn)，一般情況下，員工即辭即離的，都不會(huì)辦理工作交接，這樣，如果公司在員工在職期間，發(fā)放或領(lǐng)取物品時(shí)有簽收表并且明確物品的價(jià)格，那么，單位要求員工賠償這些物品的損失，就很容易舉證了。又比如說(shuō)，第2點(diǎn)提到的直接經(jīng)濟(jì)損失為：甲方向該臨時(shí)替代人員支付的報(bào)酬減去甲方本應(yīng)向乙方在該時(shí)段支付的報(bào)酬。嘖嘖，隨便找個(gè)托，員工是5000的，給托8000，一下子就可以主張3000的直接經(jīng)濟(jì)損失了。六、結(jié)語(yǔ):在勞動(dòng)用工管理中，很多事情，其實(shí)不是單位沒(méi)辦法解決，而是因?yàn)閱挝灰婚_(kāi)始沒(méi)有規(guī)范操作好來(lái)，導(dǎo)致了后續(xù)想依法維權(quán)的時(shí)候出現(xiàn)障礙。所以，聰明的單位，你要做好事前防范來(lái)，你要做到：當(dāng)我想處理的時(shí)候，我就有依據(jù)可以處理，這樣，處理不處理，主動(dòng)權(quán)就在單位了。比如小暉暉就深諳此道，小暉暉總是說(shuō)，這人啊，長(zhǎng)得太帥，總得帶個(gè)套防身。
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