【文章內(nèi)容簡介】 控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比便為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5.3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)控？答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的標(biāo)準(zhǔn)由誰制定？答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、配置合理的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間以級高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。3工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位的全國總體控制目標(biāo)是什么？答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。4特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限4事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行： （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 （二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)。 （三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案。 （四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。 （五）崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。 （六）組織實施。4事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？答：事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案。4經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。4不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別是什么？答：國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)后實施。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。 地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)。地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)。 縣（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。4為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。4垂直管理的直屬機構(gòu)如何進行崗位設(shè)置方案的審核？答：國務(wù)院直屬機構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實施方案，報人事部備案后，由國務(wù)院直屬機構(gòu)組織實施。 實行省以下垂直管理的政府直屬機構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準(zhǔn)后，由該直屬機構(gòu)組織實施。4事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定？答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。50、何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？答：有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更： （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的。 （二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增強機構(gòu)編制的。 （三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。5事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實施方案？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。5有待業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進行崗位設(shè)置？答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照《試行辦法》、《實施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。5能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)《試行辦法》和《實施意見》的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。5不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)