【文章內容簡介】 年 月 日至 年 月 日期間，到 學校/機構參加 培訓。經雙方協(xié)商一致，就外派學習的有關事宜簽署協(xié)議如下：本次學習費用 元，其它費用 元，參加完學習之后，憑結業(yè)（畢業(yè)）證書、資格證書及《參加外部專門機構培訓審批表》可報銷培訓的課程費用、差旅費用和其他相關費用。參加短期培訓的職員在完成培訓、報銷培訓費用后，必須為公司服務滿 月/年。若未滿公司的規(guī)定而離開公司，按照《萬科企業(yè)股份有限公司職員外派學習管理辦法》職員需償還部分的課程費用。三、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。甲 方：萬科企業(yè)股份有限公司 乙 方： 人力資源部 （印 章）代表人：協(xié)議簽定時間： 協(xié)議簽定時間：返回目錄附表三 外部培訓機構評估機 構 名 稱參加課程名稱時 間地 點費 用內容特點授課方式師資水平教務準備評估人 簽名： 日期：說 明此表可另附紙 附表四部門總經理級及以上人員出國進修內部審批表申請人姓名申請部門進修國家（地區(qū)）機構可獲得何種證書進修費用在外天數其他費用進修內 容申 請 人： 年 月 日 申 領 請 導 部 意 門 見 總 部 部 審 人 核 力 意 資 見 源 集 審 團 批 總 意 經 見 理 附表五萬科企業(yè)股份有限公司派遣管理人員出國進修協(xié)議書甲方：萬科企業(yè)股份有限公司乙方： 為提高萬科人才培養(yǎng)速度，為公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才，萬科企業(yè)股份有限公司擬派 （姓名），現任 （職務） ，于 年 月 日至 年 月 日期間，到 脫產進修 專業(yè)。甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方派遣乙方脫產進修的有關事宜簽署協(xié)議如下：一、 出國進修期間若遇情況變更，甲方有權進修方案和安排進行調整、作出變更。二、 進修期間乙方的原享有的薪金、福利等甲方照常發(fā)放，并由甲方照常負擔乙方的社會保險費用。三、 出國進修期間，原則上甲方不予乙方晉升職務和調整薪金。四、 在進修期間，甲方為乙方保留職位，進修結束乙方需按時返回甲方繼續(xù)服務；逾期不歸，視為乙方違約辭職。五、 乙方保證在進修居留國外期間，遵紀守法、遵守學習機構的要求；定期與公司保持聯系、匯報學習情況；認真學習、注意收集并整理學習資料，利用業(yè)余時間了解考察當地相關業(yè)務或行業(yè)發(fā)展情況、業(yè)內專業(yè)公司情況，并將相關信息和收獲及時反饋回甲方；乙方因進修居留國外期間，如有甲方團組來訪，乙方應按照甲方要求接待、翻譯、導游。進修結束后，乙方應當撰寫進修報告并視情況進行進修匯報。六、 乙方在境外進修的學費、簽證費用、學位費、住宿費用、往返機票等，甲方予以承擔；并且給予乙方每月 幣（注：根據一般情況下在境外生活所需的費用計算）的補助，用以支付在境外期間的交通費、生活費等雜項支出。七、 按照政府和公司的有關規(guī)定，乙方保證在出國進修結業(yè)后，為甲方服務五年。若服務未滿上述年限離開公司，乙方需將出國進修總費用（指第二款與第六款所規(guī)定的各項費用合計）按如下數額和辦法歸還甲方： 出國進修期間或結束后，乙方不再為甲方繼續(xù)服務或違約辭職時，乙方應向甲方返還100%的出國進修總費用； 出國進修結束后，在公司工作未滿一年即離開公司的，應向甲方返還80%的出國進修總費用； 出國進修結束后，在公司工作已滿一年未滿三年即離開公司的，應向甲方返還60%的出國進修總費用； 出國進修結束后，在公司工作已滿三年未滿五年即離開公司的，應向甲方返還30%的出國進修總費用；八、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。九、 本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。甲 方：萬科企業(yè)股份有限公司 乙 方： 。 （印 章）代表人：協(xié)議簽定時間 協(xié)議簽定時間 個人進修資助規(guī)定 一、前言 集團總部及各下屬公司除在內部舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員在不影響本職工作的前提下到大專院?；驅I(yè)培訓機構進修學習。個人進修是指職員自費參加公司外部的進修，包括：脫產及在職攻讀學位、上崗培訓、職稱及資格證書考試、個人出國進修、個人出國考察。個人進修在形式上可以是個人在職業(yè)余進修、個人脫產進修或經理級以上職員個人出國考察。公司鼓勵職員自我充實的進修行為，并給予適當資助。 本規(guī)定主要針對集團總部職員，各下屬公司可以參照執(zhí)行。 參加各種形式的進修（包括業(yè)余、脫產、出國考察）后，職員的學習和培訓資料、結業(yè)（畢業(yè)）證書、學位證書、成績單或專業(yè)資格證書須報集團總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。二、個人在職業(yè)余進修資助 為了不斷充實自身，提高專業(yè)能力或管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價值，在不影響工作的前提下，職員可以參加個人在職業(yè)余進修。個人在職業(yè)余進修是指職員在業(yè)余時間或者利用個人假期，經個人申請參加的公司外部的攻讀學位、上崗培訓、職稱及資格證書考試等學習培訓。個人在職業(yè)余進修結業(yè)后，申請獲得批準可以在公司報銷一定的費用，作為公司對個人進修的資助。 申請個人在職業(yè)余進修資助的程序：職員參加完進修后，憑學位證書、學歷證書、結業(yè)證書或其他證明文件證書向所在部門負責人遞交個人進修資助申請，部門負責人批準后再報總部人力資源部審批；得到總部人力資源部的批準后，職員出具正式發(fā)票可以報銷部分進修費用。 申請個人在職業(yè)余進修資助的資格：l 司齡一年以上的集團正式職員l 參加與工作相關的個人在職業(yè)余進修l 完成個人在職業(yè)余進修后，獲得學位證書、學歷證書、結業(yè)證書或其他證明文件證書l 出具學費正式發(fā)票。 進修費用的報銷辦法：l 第一次報銷的時間：取得結業(yè)證書的當年度。l 每年的報銷額度：限額為該進修人員上一年度最后三個月的月平均薪金數，限額內實報實銷。一年之內參加多次業(yè)余進修的職員，每年獲得的進修資助不超過上述額度。l 報銷的年限：每就讀一年（不到一年按一年計）可以報銷不超過報銷時上一年度最后三個月的平均月薪的費用，每年報銷一次，依此逐年報銷。報銷的年限與就讀的年限相同；由于休學、未通過考試等原因造成學制要求與實際就讀年限不同的，按學制年限計算。l 進入公司之前已經參加了個人在職業(yè)余進修的職員，公司只考慮資助入司后發(fā)生的費用。 參加個人進修的職員一旦離開公司，公司對其進修資助自該職員離開之日起終止。 由于業(yè)務需要等原因，經集團總經理批準的個人進修不適用該規(guī)定，適用《職員參 加外部機構培訓規(guī)定》。三、 個人離職進修資助 個人脫產進修是指職員在完備了離職手續(xù)之后，離開公司脫產學習、培訓及進修，包括赴國外進修。 脫產進修職員拿到進修的學位、學歷和證書并返回公司工作后，可以申請報銷部分進修費用。yesyesnono 脫產進修人員進修費用報銷申請的審批程序 費用報銷申請 所在單位負責人 總部人力資源部 報 銷 不 予 報 銷 申請獲得批準后，經簽署《脫產進修資助協(xié)議書》，該職員：l 在出具正式發(fā)票或單據后，按照“就讀年限（該進修人員脫產進修前三個月的月平均薪金數額）”的標準報銷進修費用l 萬科司齡可以將進修前的司齡一并計算在內 l 可以免去試用期l 必須保證在費用報銷完成后為公司服務滿2年時間，如果服務未滿期限，則按照報銷后工作時間未滿2年的比例返還部分報銷額。 附表： 萬科企業(yè)股份有限公司職員脫產進修資助協(xié)議書甲方：萬科企業(yè)股份有限公司乙方： 萬科企業(yè)股份有限公司 職員，現在 部門/公司工作，曾于 年 月至 年 月期間，到 學校/機構（地址： ），脫產參加學習。根據萬科集團的有關規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，就報銷脫產培訓期間的有關事宜簽署協(xié)議如下。一、 乙方出具正式發(fā)票或單據后，甲方按照“就讀年限（該進修人員脫產進修前三個月的月平均薪金數額）”的標準報銷進修費用，作