某大型國企員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-15 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。第四章 懲戒第十三條 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。第十四條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。第十五條 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。第十六條 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《（責任）過失單》。第十七條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。經(jīng)濟處罰分為罰款。行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十八條 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。遲到、早退在半小時之內(nèi)者。接聽電話不使用規(guī)范用語者。上班時間串崗聊天者。說臟話、粗話者。工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。參會人員遲到者。私自留客在食堂用餐者。私自留客在員工宿舍留宿者未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。在食堂就餐，亂倒飯菜者。1亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。1工作時間做與工作無關事情者。第十九條 各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。對本部室員工進行行政檢查不力者。一周內(nèi)本部室員工
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