某大型國(guó)企員工獎(jiǎng)懲制度-wenkub.com
2025-04-15 03:47 本頁(yè)面
【正文】 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十七條 附1年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。1在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。元的經(jīng)濟(jì)損失者。毆打同事或相互毆打者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。2000培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。各種漫罵和相互漫罵者。第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。一周內(nèi)本部室員工有下班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。第十九條 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款私自留客在員工宿舍留宿者未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。元。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。第十四條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)單》。級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。次以上且未受到懲戒處理者。元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行端正，恪盡職守，堪為全體員工
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