【文章內容簡介】 崗、非食堂工作人員穿工作衣進食堂者，發(fā)現一次扣50元。第十八條 醫(yī)院規(guī)定參加的各類學習、會議，工作人員無故缺席者，一次扣50元。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關人員無故不參加，一次扣50元。第十九條 中層干部不及時傳達、不認真執(zhí)行醫(yī)院下達的工作任務，發(fā)生一次扣相關主任、護士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關手續(xù)的，每次扣100元。第二十條 科室考勤由科室負責人負責，考勤不全或不按規(guī)定考勤的，發(fā)現一次扣100元，弄虛作假的扣500元。第二十一條 嚴禁利用病、事假外出搞第二職業(yè)，違者解除聘用合同或給予辭退處分。第二十二條 醫(yī)院的儀器設備及手術材料，未經院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。情節(jié)嚴重的，由黨政聯席會議討論給予相關行政處罰。第二十四條 凡向病人出售物品、藥品等，按出售金額10倍進行罰款，情節(jié)嚴重的，由院黨政聯席會議討論，對當事人給予行政處罰。第二十五條 未辦繳費手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關科室(或個人)當月獎金中扣除。第二十七條 各科主任、護士長按照醫(yī)院規(guī)定的要求，設立各種登記本、記錄本，凡不按照規(guī)定建立登記本、記錄本或記錄不符合要求的，每本/次扣科主任或護士長50元。第二十八條 院領導和職能管理科室對臨床科室和職工以書面提交的要求解決的問題，一般問題在三個工作日給予答復，特殊情況不超過15天給予相關人員答復，如不按規(guī)定時間給予答復，扣相關領導和職能科室200元，影響較大的，由獎懲委員會討論決定，加重扣獎處理。第二十九條 有下列情況，未向院領導和相關職能部門請示報告，查到一次，扣責任人100元，對引起嚴重后果者，由獎懲委員會討論決定加重處罰。1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新技術時； 3．緊急手術而病人家屬或單位領導不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品過期、變質時；5．擅自參加院外進修學習或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；7．擅自接受媒體采訪未報告、產生負面影響的。第三十條 食堂發(fā)生食物中毒，按《食品衛(wèi)生法》的有關規(guī)定處理。第三十一條 后勤工作人員當班期間接到緊急搶修請求，15分鐘內未趕到現場者，扣當事人獎金100元，如果因此造成醫(yī)院較大損失，由院務會討論，加重扣獎處罰。后勤人員在服務中，因工作質量和服務態(tài)度受職工投訴者，經查實一次扣當事人獎金150元。第三十二條 駕駛員未經批準私自出車，發(fā)現一次扣獎300元。第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財務保險箱超過現定存款數，或存放私人錢物，扣當事人500元。第三十四條 對違反綜合治理、計劃生育、愛國衛(wèi)生等方面內容的，按有關規(guī)定處理。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎100元。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關，造成科室安全隱患的，發(fā)現一次扣獎50元。第三十七條 公家電爐私用或違規(guī)使用電飯煲等電器，發(fā)現一次扣科室100元。第三十八條 損壞醫(yī)院公共財物的，由院務會討論按一定比例進行賠償，故意損壞公共財物全額賠償或加倍賠償。第三十九條 發(fā)生火災、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第四十條 儀器設備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設備損壞，發(fā)現一次扣200～1000元；維修費用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三章 醫(yī)療管理 第一節(jié)獎勵第四十一條 醫(yī)務人員發(fā)現糾正重大事故隱患，避免了重大事故發(fā)生，由科室上報，經醫(yī)務科查實，并經醫(yī)院安全領導小組討論通過的，每次獎勵500～2000元，全院通報表揚，年終考核優(yōu)先評優(yōu)。第四十二條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：≥98分每份獎勵200元，≥96分每份獎勵100元，入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十三條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎勵50元。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報；入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。經二級質控復查，若評分分值與科室病歷書寫質量考核自查分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣病歷質控者100元；經上級病歷質控檢查的病歷，若評分分值與院級質控分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣院級質控醫(yī)師100元。第四十五條 所有運行病歷的檢查，亦可按《海鹽縣人民醫(yī)院運行病歷檢查評分表》作為評分標準，專項檢查參照此標準進行評分，要求所有運行病歷均應為滿分；未滿分者扣款金額為所扣分值乘以10。第四十六條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應符合規(guī)范，若檢查得分：＞＜，每份扣50元；＞≤，每份扣100元；＞≤，每份扣150元；≤，每份扣200元，全院點名批評。第四十七條上述規(guī)定的經濟處罰，如經整改連續(xù)三個月未出現同樣違規(guī)行為，則返還當事人或科室之前三個月所扣金額。第四十八條 住院病歷每丟失1頁扣200元，丟失整份病歷扣2000元。出院病歷在7個工作日內未上交，每份每超1天，扣所在科室5元。第四十九條 下級醫(yī)師偽造上級醫(yī)師簽名，每發(fā)現1例扣所在科室200元。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實1次扣所在科室1000元。造成嚴重后果的，按情節(jié)輕重給予行政處分。住院病歷中無門急診病歷或門急診病歷無記錄的，查實每份扣100元，扣款落實至個人。內、外科系統住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質控報告，延期聘任中級職稱。第五十一條 傳染病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；慢病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；死亡病例漏報1例扣100元。第五十二條 院感考核：院內感染病例漏報1例扣100元；發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件未及時報告的，扣所在科室負責人500 元，產生嚴重后果者，按《醫(yī)院感染管理辦法》有關規(guī)定處理；檢查發(fā)現明顯違反院感管理規(guī)定行為的，每次扣50200元。第五十三條 護理質量獎懲管理：98分，科室獎100元；個人滿意度≥5張獎勵100元；≥3張有出現不滿意選項的問卷，科室扣100元。，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎勵50200元（需提供相應基礎資料）。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經護士長會議討論根據不同情況扣100500元。：（病房管理、基礎護理、危重病人質量、專科護理、急救、安全護理、消毒隔離、運行病歷）；ICU二項質控（?？瀑|控項目+運行病歷）；其他特殊護理單元（急診輸液科、手術室、供應室、血透室、分娩室）均與每月各科獎金掛鉤?！?5分（合格）為滿分。得分﹤95分者扣獎，扣獎金額按照醫(yī)院獎金分配方案規(guī)定的各科護理所占百分比，結合質控分，計算出各科實際所得百分比；上報財務科，由財務科按照各科獎金數及所得護理百分比計算扣獎金額。注：分娩室質控分計入婦產科病區(qū)質控分。98分每份獎勵100元；，1項不符扣50元。（包括管道等）未處于應急狀態(tài)，查實1次扣100元。搶救車內的搶救藥品過期或缺貨后未及時更換、補充以及物品未處于應急狀態(tài)，扣100元。（包括拒絕回答等），一次扣50元。，查實1次扣50元。，經年底護士長會議投票，前三名者上報醫(yī)院獎懲委員會討論評比。獎勵按醫(yī)院行政獎懲中合理化建議欄目執(zhí)行。: ，無故缺席或不遵守會場紀律點名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。：科室及醫(yī)院等各種學習，按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。13.“三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關制度等考試參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。，由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。2． 醫(yī)療糾紛中的責任認定：2．1 經嘉興市（或浙江?。┽t(yī)學會進行醫(yī)療事故技術鑒定或醫(yī)療技術損害鑒定，鑒定所得結論。2．2 協商解決（第三方調解、法院調解、醫(yī)院協商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會根據衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級標準》的有關條款進行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結論。3． 醫(yī)療糾紛責任處理：3．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的行政處理：按相關法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。3．2 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的經濟處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人經濟處罰額為承擔醫(yī)療賠償費用（含減免醫(yī)療費）。承擔醫(yī)療賠償（含減免醫(yī)療費）的對象為直接責任人、科室負責人和科室三方面，由科室負責人進行分攤，其中直接責任人不得少于20%，科室負責人不得少于10%；發(fā)生在門診的醫(yī)療糾紛，經討論僅涉及個人，直接責任人不得少于30%，相應科室負責人不得少于10%；經鑒定為二級以上主要責任醫(yī)療事故的，扣相關職能部門及院領導績效工資。3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費）額度，采用累積計算法： 金額小于2000元者，直接計入；金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。以上經濟處罰個人承擔部分最高不超過5000元。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事科室或當事人不配合院部處理，或隱瞞事實真相，所造成的經濟損失，由當事科室或當事人全額承擔，其中20%由科主任承擔。5． 凡醫(yī)療服務質量投訴，由職能科室協助處理并認定為有效的，每起扣當事科室或當事人150元。如當事科室或當事人不配合處理的，每起扣當事科室或當事人500元，其中20%由科主任承擔。6． 醫(yī)療糾紛、事故責任科室及責任人處理免責條款：對以下情況的醫(yī)療糾紛或事故的責任科室及責任人經過醫(yī)院安全管理委員會討論后可減輕或免除處罰：6．1 因科室業(yè)務需要，開展高風險手術或其它診療項目，事先報告醫(yī)務部，院科二級進行了充分準備仍出現不良后果導致的糾紛事故。6．2 特殊病人，責任科室及責任人提前進行了預警，由科主任報告醫(yī)務科進行了會診討論、干預，仍因病情復雜導致的糾紛。6．3 體質特殊出現醫(yī)療意外的。6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補償。7． 附則7．1 本處罰條例中未規(guī)定事項，由醫(yī)院辦公會議討論決定。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。同時廢止2008年12月的相關規(guī)定。第四章 科研教育管理 第一節(jié) 獎勵第五十五條 科研經費配套及獎勵：：主要用于設備的購買、維修、保養(yǎng)，病人費用的減免等。 列入縣科技局以上計劃的縱向科研項目，并有下撥經費的，市級以上課題按下撥經費的1：2配套，市級課題按下撥經費的1：1配套，縣級及衛(wèi)生局課題按下撥經費的1：。無下撥經費的立項課題醫(yī)院予以科研經費資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統2千元。 列入市級以上的橫向項目，按項目本身低一級別給予經費配套。2．科研經費獎勵：凡列入市級及以上的科研項目，另加下撥經費的10%作為對項目的獎勵，項目負責人享有50%，其余的由項目負責人分配。如有節(jié)余，節(jié)余部分可以作為下次科研項目的啟動經費，或待項目結題后放入醫(yī)院的科研管理經費內。對于獲得科研成果獎的項目醫(yī)院提出節(jié)余費用的50%作為項目組的獎勵。第五十六條 科研成果獎勵：項目組60%，項目所在科室20 %，醫(yī)院項目管理20%。項目組內部由項目負責人分配，但負責人不應低于項目組內的50%。：本院為第一完成單位獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：1標準配套獎勵。各學術團體、協會等獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：。2．橫向科研項目：本院為第二、第三合作單位獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1∶、1∶，特殊情況由醫(yī)院辦公會議討論決定。3．上級部門獎勵納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎最高等級獎勵給課題組。，調出人員在本院完成課題的知識產權屬本院所有：課題獎勵金額一般按項目負責人調離時醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由醫(yī)院討論決定。第五十七條 論文版面報銷(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予報銷版面費。，提交論文復印件交醫(yī)教科存檔登記、財務科報銷。：一類期刊（中華牌一級雜志）發(fā)表的論文版面費全額報銷；二類雜志（其它一級雜志，所有二級雜志）發(fā)表的論文版面費報銷500元，超額部分報銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱可報）論文版面費報銷300元。.其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書籍費用不報銷。第五十八條 論文獎勵(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標準如下: ，以1：1給予獎勵。： ①一類雜志：中華牌一級雜志。論著2000元，一般論文1000元，個案報道500元。②二類雜志：其它一級雜志，二級雜志。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。③其它：正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱）。論著100元，一般論文50元，個案報道20元。第五十九條 市/縣級重點學科經費配套及獎勵：(扶植)學科申報成功，醫(yī)院應給予科室一次性獎勵5000元； ，醫(yī)院給予科室一次性獎勵2000元。(扶持)學科經費按下撥經費的1 : 2配套，縣級重點學科經費醫(yī)院按下撥經費的1 : 1比例配套。，如上級部門考核合格及以上，按上級撥款的20%