某大型國(guó)企員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 03:47本頁(yè)面
【正文】 2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。1年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第二十三條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。1在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。1造謠惑眾詆毀公司形象者。1未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。1在職期間刑事犯罪者。1偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。1參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。1年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。第二十四條 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。第二十五條 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。第二十六條 管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。第二十七條 附則員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終
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