【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)計(jì)劃的制定、審批、存檔、調(diào)用。按照三志企業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一樣式填寫，并制作《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。要求每年一次。培訓(xùn)課程表或培訓(xùn)通知：主要用于在培訓(xùn)前將確定的相關(guān)培訓(xùn)事宜告知參訓(xùn)人員及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)材料：主要用于參加培訓(xùn)的人員熟悉和鞏固培訓(xùn)知識(shí)。對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行攝像。向受訓(xùn)人發(fā)送電子版學(xué)習(xí)資料，以便今后學(xué)習(xí)。培訓(xùn)效果評(píng)估：《培訓(xùn)效果評(píng)估表》見附件，主要用于調(diào)查、收集參加培訓(xùn)的人員對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)效果驗(yàn)證：主要用于檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。采用現(xiàn)場(chǎng)提問、考試、談話、工作過(guò)程檢驗(yàn)等方式。要求保留見證性材料。14．6 培訓(xùn)紀(jì)律及考核辦法（1） 培訓(xùn)紀(jì)律參加培訓(xùn)的人員不得遲到、早退、缺席、睡覺、中途退場(chǎng)，要求手機(jī)靜音，尊重老師，培訓(xùn)期間與培訓(xùn)講師積極配合，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。要求培訓(xùn)組織者提前作好培訓(xùn)準(zhǔn)備，按期組織培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)文件準(zhǔn)備齊全。（2） 考核制度對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核通過(guò)者辦理入職手續(xù)。不合格者給予辭退。在新員工崗前培訓(xùn)期滿時(shí)，由其培訓(xùn)崗位所屬部門或行政部對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。新員工崗前培訓(xùn)通過(guò)后，轉(zhuǎn)正成為正式員工，未通過(guò)者，給予辭退處理。正式員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括：出勤率、培訓(xùn)期間有無(wú)違反規(guī)定行為、培訓(xùn)考試成績(jī)、在OA中對(duì)于培訓(xùn)討論的跟帖數(shù)量（或書面心得數(shù)量）。（3） 考核實(shí)施人員培訓(xùn)考核由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。考核完畢，由行政專員執(zhí)行激勵(lì)制度，并將相關(guān)人員考核結(jié)果反饋給總經(jīng)理。（4） 考核激勵(lì)制度未對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)直接上崗或未按計(jì)劃完成培訓(xùn)的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人首次進(jìn)行OA通報(bào)批評(píng)處理，第二次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì)100元，第三次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期，第四次發(fā)現(xiàn)辭退。要求的培訓(xùn)文件不建全、培訓(xùn)程序混亂或培訓(xùn)效果差，對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人首次進(jìn)行OA通報(bào)批評(píng)處理，第二次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì)50元，第三次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期，第四次發(fā)現(xiàn)做辭退處理。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行排序，成績(jī)排序第一名，首次給予OA通報(bào)表?yè)P(yáng)處理，一年內(nèi)累計(jì)兩次，給予正激勵(lì)50元；累計(jì)三次，給予正激勵(lì)100元。對(duì)排序最后一名，首次給予OA通報(bào)批評(píng)處理，一年內(nèi)累計(jì)兩次，給予負(fù)激勵(lì)50元；累計(jì)三次，給予轉(zhuǎn)入試用期處理，累計(jì)四次給予辭退。本制度中的考核結(jié)果均在月工資中體現(xiàn)。1薪酬管理15．1 試用期工資管理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)耐特塑料制品有限公司員工試用期待遇，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，特制定本制度。（2） 適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特塑料制品有限公司各部門。（3） 新錄用員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職人員試用期工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，見下表：部門名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)行政部行政人員1150元/月財(cái)務(wù)部出納1150元/月（4） 試用期規(guī)定新入職人員試用期期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定及勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的試用期期限執(zhí)行。（5） 轉(zhuǎn)崗人員試用期工資規(guī)定公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員，根據(jù)實(shí)際情況約定不同的試用期，以考察轉(zhuǎn)崗人員是否適合本崗位。具體試用期規(guī)定如下：1）跨系統(tǒng)（系統(tǒng)指按不同職能劃分的業(yè)務(wù)單元，如行政管理系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)等）平級(jí)部門調(diào)動(dòng)的，試用期一個(gè)月，按所在崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）同一系統(tǒng)內(nèi)平級(jí)調(diào)動(dòng)且工作內(nèi)容無(wú)重大調(diào)整的不設(shè)試用期，執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3）同一部門內(nèi)逐級(jí)升遷的，試用期二個(gè)月，試用期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4）跨級(jí)或跨部門升遷的，試用期三個(gè)月，試用期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5）降級(jí)人員不設(shè)試用期，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。15．2 工資管理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)耐特塑料制品有限公司工資管理，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和公司其它相關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。（2） 適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特各部門在冊(cè)員工。（3） 工資標(biāo)準(zhǔn)和工資總額中不包括項(xiàng)目基本工資標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 5000元/月會(huì)計(jì) 15002000元/月出納 15002000元/月行政人員 15002000元/月普通人員 10001500元/月各部門的工資總額中不包括以下項(xiàng)目：1）旅游費(fèi)、節(jié)日福利等各項(xiàng)福利費(fèi)用。2）因公司各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金發(fā)放的費(fèi)用。3）公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4）出差補(bǔ)助、車輛補(bǔ)貼等。5）獎(jiǎng)勵(lì)性分紅。6）其他認(rèn)定不應(yīng)包括的項(xiàng)目。（4） 工資調(diào)整優(yōu)耐特塑料制品有限公司工資調(diào)整，根據(jù)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)整體工資調(diào)整方案或調(diào)整比例在公司內(nèi)核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心審批后執(zhí)行。 特殊情況工資調(diào)整優(yōu)耐特各部門工資調(diào)整的，由公司負(fù)責(zé)人出具調(diào)整意見后報(bào)人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后實(shí)行。（5）工資的發(fā)放1）工資以銀行代發(fā)的形式發(fā)放。2）每月15號(hào)之前發(fā)放上月工資。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，懲罰措施為：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。 15．3薪酬保密規(guī)定優(yōu)耐特塑料制品有限公司實(shí)行工資保密制度。所有員工都有義務(wù)保守薪資秘密。 15．31 工資表編制保密程序各部門負(fù)責(zé)編制，行政專員負(fù)責(zé)審核，其他人員（除第一負(fù)責(zé)人和直接上級(jí)外）一律不得詢問與自己工資無(wú)關(guān)的情況：（1）所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜。（2）所有負(fù)責(zé)編制工資表的人員在做工資表時(shí),不允許有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)勸其離開。（3）編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng),不得將工資表和相關(guān)的工資資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。公司行政部在造發(fā)工資表期間對(duì)以上制度負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。15．32 保密措施具體保密措施如下：（1）公司財(cái)務(wù)部、行政部對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。（2）所有負(fù)責(zé)薪酬人員必須在電腦上加密。（3）嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的工資狀況。（4）公司財(cái)務(wù)人員必須在每月10日前將員工個(gè)人的工資條以電子版形式發(fā)送到員工本人。（5）從制度實(shí)行之日起，公司所有員工將不在工資表上簽字確認(rèn)。（6）如員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)工資條與存入工資卡的工資不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)與本公司的財(cái)務(wù)員聯(lián)系，財(cái)務(wù)人員應(yīng)只為其出示本人部分，與其無(wú)關(guān)的工資情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。?）因工作原因了解到工資情況的非薪酬工作人員，應(yīng)對(duì)了解到的薪資情況進(jìn)行保密，不得在任何場(chǎng)合談?wù)摶蜃h論工資情況。15．33 工時(shí)及工作日規(guī)定，全年工作時(shí)間為2000小時(shí)。注：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，員工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：(1) 制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。(2) 日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝15．34 薪資計(jì)算期間及支薪日（1） 薪資計(jì)算期間我公司薪資實(shí)行月薪制，月薪計(jì)算期間從本月月初到本月月末止。全年按12個(gè)月計(jì)算工資。（2） 支薪日的規(guī)定每月15日之前支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付，但不得超出18日后支付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。15．35 工資構(gòu)成工資構(gòu)成主要由以下兩部分：基本工資、績(jī)效工資，員工工資＝基本工資+績(jī)效工資。（1） 基本工資基本工資是對(duì)員工正常出勤后給予的工資報(bào)酬，基本工資是均等的。（2） 績(jī)效工資即公司對(duì)員工工作完成情況的一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，主要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。 工資的其他組成部分 A　加班工資加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法：（1）安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于崗位日工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定假日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資的300%的工資報(bào)酬；（4）對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，除法定節(jié)日按300%支付加班費(fèi)外，其余時(shí)間加班均按150%支付超時(shí)加班費(fèi)。具體超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算公式為：超時(shí)加班費(fèi)=崗位日工資/836（每月最多超時(shí)小時(shí)數(shù)）。不可以造發(fā)加班費(fèi)為由，取消員工輪休；（5）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工除法定節(jié)假日加班的按崗位日工資的300%支付加班費(fèi)，其余時(shí)間不支付加班費(fèi)。加班費(fèi)申請(qǐng)說(shuō)明如下:員工加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工加班申請(qǐng)表》見附件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)審核方可造發(fā)加班工資。各部門加班費(fèi)均應(yīng)在本部門年初核定的工資總額內(nèi)支付，超出核定總額支付加班費(fèi)的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)超出部分的50%（除因公司體系重大調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整）。 Ｂ　工齡工資各部門所有人員工齡工資計(jì)算均以入公司時(shí)間為準(zhǔn)，所有員工工齡滿一年的，給予工齡工資30元/月，工齡滿二年的給予工齡工資60元/月，工齡滿三年的給予工齡工資100元/月，以后工齡每增加1年，增加工齡工資10元/月，200元封頂。Ｃ 其他規(guī)定每月出勤滿20天的，工齡工資按100%發(fā)放；如當(dāng)月實(shí)際出勤不足10天的（除因請(qǐng)病假及婚喪假），工齡工資發(fā)放50%；當(dāng)月實(shí)際出勤超過(guò)10天但不滿20天的，工齡工資按70%發(fā)放。 新員工工資支付辦法新員工自報(bào)到之日起薪，按《員工試用期工資管理規(guī)定》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后根據(jù)實(shí)際從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工提前轉(zhuǎn)正的，由直接主管按試用期間考核結(jié)果填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》報(bào)公司行政部或三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后，開始造發(fā)其工資。 崗位變動(dòng)人員工資待遇根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資從崗位變動(dòng)時(shí)開始調(diào)整，變動(dòng)本月工資按崗位或職務(wù)變動(dòng)前后的各崗位薪資按日分段計(jì)算。（１） 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員工資待遇員工升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗的，按《員工試用期工資管理制度》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后按變動(dòng)后的崗位工資執(zhí)行。（２） 辭職、解聘人員工資待遇辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停薪。工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日按日計(jì)算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有欠款的，在退還公司因其過(guò)錯(cuò)造成損失前或交納完欠款前，暫停發(fā)放工資。（３） 特殊情況下工資支付辦法 事假工資待遇員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，由本人提出并填寫事假申請(qǐng)表，事假期間工資按：“崗位日工資出勤天數(shù)”計(jì)算發(fā)放。（１） 婚假、喪假工資待遇婚假、喪假期間視為提供了正常勞動(dòng),基本工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。（２） 工傷、病假、產(chǎn)假待遇Ａ　工傷、死亡待遇員工因工負(fù)傷、死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負(fù)傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行認(rèn)定后，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。Ｂ 非因工負(fù)傷、患病期間待遇員工非因工負(fù)傷（出工傷以外的情形）或因病休假，必須持有國(guó)家認(rèn)定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。Ｃ　 醫(yī)療期規(guī)定員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，結(jié)合員工在本公司工作年限，給予1天到30天醫(yī)療期：在本公司工作年限五年以下的，醫(yī)療期不超過(guò)10天；五年以上的，不超過(guò)30天。Ｄ 醫(yī)療期工資（病假工資）待遇領(lǐng)款額=崗位日工資*出勤天數(shù)+崗位日工資*未出勤天數(shù)*50%（其他補(bǔ)貼按以上具體規(guī)定執(zhí)行）。Ｅ　 產(chǎn)假期間工資待遇員工休產(chǎn)假的按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理局出具的相關(guān)制度執(zhí)行（包括生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用等），產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資。Ｆ　 其他假期待遇除以上規(guī)定的假期外，其他所有假期參照事假標(biāo)準(zhǔn)扣款。14 允許在工資中扣除的項(xiàng)目允許在工資中扣除的項(xiàng)目如下:（1）個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)；（2）個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)以及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)等；（3）其他需要個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用（電話費(fèi)、住房費(fèi)等），但必須在稅后扣除。除以上條款外，一律不得在工資中扣除，如需在工資中扣除的必須報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心批準(zhǔn)。１５．４　 薪資的核發(fā)程序公司的財(cái)務(wù)部門是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。所有員工的工資表編制由公司分管人員依據(jù)工資管理規(guī)定、薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤、考核結(jié)果以及其他規(guī)章制度按月份部門逐級(jí)編制，由行政部和財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。按部門編制工資表可分為部人員工資表，部工資表匯總。如有試用期內(nèi)的人員需在職務(wù)一欄內(nèi)標(biāo)明“試用”字樣，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，三處以上，懲罰措施為：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。三處以下，給予警告處分。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)誤差，字跡清晰無(wú)涂改。１５．５ 工資表的填報(bào)說(shuō)明公司工資表名冊(cè)應(yīng)與公司編制或所屬部門報(bào)送花名冊(cè)一致,花名冊(cè)上沒有的人員而工資表上出現(xiàn)的，不予審批并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。注：本制度中所提考核結(jié)果均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（二）辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理制度目的為保持良好的