職業(yè)經(jīng)理管理辦法培訓(編輯修改稿)
2025-05-15 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動年薪、兌現(xiàn)獎金和超額上交款提成四部分組成?；灸晷礁骷夗椖拷?jīng)理基本年薪標準為：A級項目經(jīng)理年薪為6萬元，B級項目經(jīng)理年薪為5萬元，C級項目經(jīng)理年薪為4萬元，E級項目經(jīng)理年薪為3萬元。浮動年薪浮動年薪以基本年薪為浮動基數(shù)，年度考核項目部上交款、產(chǎn)值、安全、質(zhì)量和企業(yè)信譽等指標后一次性計發(fā)（扣）。浮動年薪的考核參見《集團有限公司工程指揮部工資分配實施細則》第四章“浮動工資考核”的相關規(guī)定(公司財[2006]213號文附件）。兌現(xiàn)資金兌現(xiàn)資金以項目業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，年度預發(fā)、終結清算、超發(fā)扣回、欠發(fā)補足。具體計算方法見第七章《項目經(jīng)理的獎懲》。超額上交款提成集團公司經(jīng)濟管理部在項目新上場時劃定項目責任成本，項目竣工結算后，超額上交款部分可按30%對項目人員進行獎勵，其中項目經(jīng)理占10%。（二）、項目經(jīng)理的基本薪金每月可按年薪的月平均數(shù)預支，浮動年薪待年底考核后一次性發(fā)放，兌現(xiàn)資金視情況在年底或項目竣工結算后發(fā)放。二、政治待遇A級職業(yè)項目經(jīng)理享受公司副總經(jīng)理待遇，B級職業(yè)項目經(jīng)理享受公司三總師副職待遇，C級職業(yè)項目經(jīng)理享受公司機關部門正職待遇，D、E級職業(yè)項目經(jīng)理享受公司機關部門副職待遇。三、其他待遇職業(yè)項目經(jīng)理在職稱評審、安排家屬就業(yè)等方面優(yōu)先考慮。第七章 項目經(jīng)理的獎懲一、 “十佳項目經(jīng)理”的評選表彰根據(jù)對項目經(jīng)理的綜合考核結果，取前十名進行獎勵。被評為年度十佳項目經(jīng)理的人員，由集團公司頒發(fā)榮譽證書，給予50000元/人的獎勵。具體辦法參見《中鐵十一局集團十佳項目經(jīng)理評選管理暫行辦法》(公司企[2006]313號文）。二、業(yè)績考核獎罰根據(jù)集團公司每年下達的《企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績責任書》考核指標值，綜合考核等級為一等的，返還抵押金，另給予四倍的獎勵；考核等級為二等的，返還抵押金，另給予三倍的獎勵；考核等級為三等的，返還抵押金，另給予二倍的獎勵；考核等級為四等的，返還抵押金，另給予一倍的獎勵；考核等級為五等的，返還抵押金；考核等級為六等的，沒收全部抵押金；考核等級為七等的，沒收全部抵押金，另按抵押金數(shù)額罰款。具體實施辦法參見《企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核獎罰辦法》(公司企[2007]50號文）。三、信譽評價獎懲（一）、獎勵在建設單位組織的綜合檢查評比中被評價為全線前三名的，根據(jù)參建單位家數(shù)的不同，獎勵項目經(jīng)理600030000元。對連續(xù)三次獲得集團公司獎勵的指揮（項目）部，在集團公司中標的其他鐵路項目經(jīng)理競聘中優(yōu)先考慮。（二）、處罰在建設單位組織的綜合檢查評比中被評價為全線倒數(shù)一、二、三名的，根據(jù)參建單位家數(shù)的不同，對項目經(jīng)理處以400025000元的罰款，并給予行政處分。對連續(xù)兩次獲
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