【文章內容簡介】 中心或科研工作站4P /個幫助企業(yè)解決技術難題2P /項建立企業(yè)標準化生產操作規(guī)程、質量標準、GAP等3P /項扶持農民合作組織3P /個指導建立規(guī)模標準化生產基地6P /個（五）科普工作分S13按表十三標準計表十三：科普工作分標準類 別計分標準備注電臺、電視臺講座需提供有效證明材料方能計分大型科技下鄉(xiāng)活動技術講座（區(qū)縣級）一般講座（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）科技下鄉(xiāng)調研報告（3000字以上）（六）經院所認可，為爭取科研項目和成果付出勞動分S14按表十四標準計：表十四：勞動分計分標準類 別計分標準備注撰寫國家級項目申請書2/項不同年度申請同一項目，工作量按每年30%遞減，且3年有效。申請省級以上科技成果獎而未獲獎者、撰寫標書1/項撰寫省部級項目申請書、申請專利（七）期刊編輯工作分S15按表十五標準計表十五：期刊編輯工作計分標準類 別常務副主編或編輯部主任終審字數(shù)編輯改稿字數(shù)備注學術類期刊1/萬字科研人員擔任科技期刊相關職務(主編、副主編、編委)計分。：1：技術類期刊編輯的論文成為省級以上獎勵（科技獎或社科獎）附件1/篇2/篇期刊獲國家級獎勵或入選全國核心期刊3010期刊獲省部級或全國一級學會獎勵155（八）測試服務分S16按表十六標準計表十六：測試服務計分標準類 別計分標準備注新開展高難度測試項目、新通過認證認可項目10 /項1. 測試難易程度可適當遞減2. 測試其他工作量可結合本單位自行計算3. 測試服務計分只作為專業(yè)測試人員使用開展高難度（高危險）測試項目并提供測試服務3 /項熟練掌握檢測方法1 /項每熟練掌握10萬元以上大型精密儀器、承擔質量體系管理2 /種/項第八條 社會職務和人才培養(yǎng)計分標準（一）榮譽稱號分S18按表十七標準計表十七：榮譽稱號分標準類 別計分標準備注省級以上榮譽稱號勞動模范稱號者，聘期內免定量考核，直接評為優(yōu)秀院級以上榮譽稱號2（二）學會職務分S17按表十八標準計：表十八：學會職務分計分標準類 別計分標準備注國家一級學會理事長20，取最高值國家一級學會副理事長、秘書長10國家一級學會理事、國家二級學會和省級學會理事長5國家二級學會和省級學會副理事長、秘書長3（三）人才培養(yǎng)分S19按表十九標準計表十九：人才培養(yǎng)分標準類 別計分標準備注博士（后）生導師51. 博導、碩導就高記1次2. 人才培養(yǎng)在有效期內3. 院青年科技人員導師年度考核合格方能計分碩士生導師4進入省級人才培養(yǎng)計劃3擔任院導師制導師2/人（四）學科建設分S20按表二十標準計表二十：學科建設分標準類 別計分標準備注創(chuàng)新團隊首席科學家、責任專家3就高值記1次重點實驗室或工程中心、國家認證實驗室負責人正職、副職2省認證實驗室、學科（研究室）正職、副職1第三章 工作業(yè)績計算第九條 專業(yè)技術人員年度基本科研業(yè)績按表二十一標準確定。表二十一：專業(yè)技術人員基本科研業(yè)績標準崗位級別人員系列二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級主系列研究系列推廣系列支撐系列出版系列實驗技術會計系列檔案系列工程系列衛(wèi)生系列注：工程系列中從事科研工作的按研究系列標準評價第十條 工作業(yè)績按聘在專業(yè)技術崗位上的初級及以上專業(yè)技術人員當年職稱核算，新聘任崗位少于6個月的按原崗位標準分評價。第十一條 專業(yè)技術人員年科研業(yè)績總分S按下式計算： S=∑Si （i=1~20）第十二條 具有專業(yè)技術職稱擔任中層及以上領導干部職務的專業(yè)技術人員科研業(yè)績減免條件：（一）擔任院正副領導職務的，科研工作業(yè)績不低于其專業(yè)技術崗位對應基本科研業(yè)績的1/3；（二）擔任研究所領導職務的，科研工作業(yè)績不低于其專業(yè)技術崗位對應基本科研業(yè)績的2/5；（三）擔任院職能部門領導職務的，科研工作業(yè)績不低于其專業(yè)技術崗位對應基本科研業(yè)績的1/4；（四）擔任室正副主任的，基本科研業(yè)績可減少1/8，優(yōu)秀標準不減免。第十三條 項目未按規(guī)定完成，該項目不記入考核分，每逾期1年，扣總分的5%，以此類推。第十四條 考慮到科研工作的年度不均衡性，當年考核暫不合格者，根據本人實際情況可書面申請與次年合并考核，計算方法為兩年積分之和除以2。第十五條 上半年聘任的專業(yè)技術人員當年按所聘崗位基本科研工作量的50%考核，下半年聘任的專業(yè)技術人員按低一級基本工作量標準考核。第十六條 在科研中發(fā)生重大責任事故，如火災、損壞儀器設備、泄密等，各單位將根據事故的嚴重程度和責任大小在其個人科研業(yè)績中扣除一定的分。第四章 工作業(yè)績評價等級與待遇第十七條 個人按基本工作業(yè)績的完成情況分為：優(yōu)秀（﹥120%）、合格（80%~120%）、基本合格（60%~79%）、不合格（﹤60%）。第十八條 工作業(yè)績評價結果與崗位績效工資掛鉤，未達到基本標準分的可酌情扣發(fā)。第五章 評價機構與職責第十九條 院屬各單位設立工作業(yè)績評價小組，其成員由黨政領導、學術委員會主任、工會主席、科技人員代表組成，人數(shù)不少于7人。業(yè)績評價小組組長由各單位（部門）行政主要負責人擔任。 院屬各單位工作業(yè)績評價小組成員由其黨政聯(lián)席會議研究確定。第二十條 院屬各單位工作業(yè)績評價小組的主要職責：(一)根據院有關文件規(guī)定制訂本單位工作業(yè)績評價的實施細則；(二)按規(guī)定組織實施本單位各類專業(yè)技術人員工作業(yè)績的審核等工作； (三)研究確定本單位專業(yè)技術人員工作業(yè)績評價的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格人選。第六章 工作業(yè)績評價程序第二十一條 每年年終各專業(yè)技術人員由本人填報《專業(yè)技術崗位工作業(yè)績評價表》，并提供相關證明資料原件、復印件。第二十二條 各單位工作業(yè)績評價小組認真審核《評價表》及有關材料附件，根據本單位《實施辦法》計算出每人工作業(yè)績總分及評價等級。第二十三條 本單位公示每人年度工作業(yè)績總分及評價等級。第二十四條 各單位黨政研究確定評價結果。第七章 工作業(yè)績評價的適用第二十五條 各單位實行績效工資中崗位績效獎勵的計發(fā)標準；第二十六條 專業(yè)技術人員崗位聘任年度考核及競聘的重要參考依據；第八章 附 則第二十七條 工作業(yè)績評價工作每年進行一次，業(yè)績時間從1月1日至12月31日。第二十八條 各單位可根據《福建省農業(yè)科學院專業(yè)技術崗位工作業(yè)績評價辦法》和本單位具體情況制訂本單位評價辦法，各單位評價辦法需經院審批后方可實施；第二十九條 業(yè)績評價總分以百分制計算，各類分值權重既要體現(xiàn)院所高質量研究成果與提升學術影響力的導向作用，同時也要注意各學科、各類別間的平衡性。第三十條 每年度制定的基本工作業(yè)績標準，原則上各單位要8090%以上人員達到。（每年未評價后，按每人得分情況再訂標準分） 第三十一條 對在工作業(yè)績評價中弄虛作假、抄襲他人、一稿多投等現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，取消申報資格、扣除相應科研業(yè)績分值、退還工作業(yè)績津貼，同時有關人員和有關單位本年度工作業(yè)績評價為不合格。第三十二條 下列情況不得參加業(yè)績評價：（一）違反院保護知識產權規(guī)定將技術秘密公諸于眾的論文；（二）未經正常的審批手續(xù)而出境交流、發(fā)表的學術成果；（三）未在科研處登記備案的科研項目、論文、著作以及其他需登記的活動；（四）有產權爭議、署名爭議的成果；（五）院所認為不應計分的其他項目。第三十三條 未體現(xiàn)科研內容的其他系列專業(yè)技術人員業(yè)績評價可結合或參照管理人員業(yè)績評價第三十四條 院屬各研究所可根據本《辦法》，制訂具體實施意見，報院核準。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院組織人事處負責解釋。附件：專業(yè)技術人員工作業(yè)績評價表專業(yè)技術崗位工作業(yè)績評價表單位： 評價年度：姓名聘任崗位等級聘任類型行政職務應完成分值縱向科研項目起止時間項目名稱來源及等級總經費當年經費負責人人數(shù)排名本項得分橫向科研項目合作項目發(fā)表論文論 文（著作）名稱期刊（出版社）名稱 類別第一作者人數(shù)排名本項得分著作知識產權知識產權名稱類別授予單位負責人人數(shù)排名本項得分科研成果獲獎獎項獎項名稱等級授予單位負責人人數(shù)排名本項得分論文獲獎獲獎論文名稱類別授予單位第一作者人數(shù)排名本項得分成果轉化類別成果名稱轉化經費對接方負責人人數(shù)排名本項得分咨詢調研咨詢調研報告內容采用部門負責人人數(shù)排名本項得分科技下鄉(xiāng)下鄉(xiāng)地點下鄉(xiāng)任務組織單位對接方下鄉(xiāng)天數(shù)負責人人數(shù)本項得分下鄉(xiāng)服務效益服務內容服務對象服務數(shù)量負責人人數(shù)排名本項得分科普工作科普內容組織單位科普對象人數(shù)本項得分撰寫材料材料名稱類別材料接收單位數(shù)量本項得分期刊編輯工作編輯期刊（論文）名稱類別期刊（或獎項）主辦（授予）單位職務本項得分測試服務測試服務內容類別測試服務任務來源數(shù)量本項得分學會職務學會職務名稱級別授予單位聘期本項得分榮譽稱號榮譽稱號名稱授予單位級別本項得分人才培養(yǎng)名 稱培養(yǎng)對象授予單位本項得分學科建設學科名稱授予單位職務本項得分自評合計得分填報人簽字： 年 月 日 評價小組審核得分負責人簽字： 年 月 日單位意見 經黨政班子研究，同意 同志 年度工作業(yè)績評價總分為 分，評價等級為 。 公章： 年 月 日福建省農業(yè)科學院管理崗位工作業(yè)績考核評價辦法（征求意見稿）第一章 總 則 第一條 為進一步深化我院績效工資分配制度改革，加強崗位聘用與管理工作，完善我院考核評價體系，激勵和督促管理人員認真履行崗位職責，提高服務我院科研工作的能力和水平，根據《福建省農業(yè)科學院全員聘用制和崗位聘任實施辦法（試行）》、《福建省農業(yè)科學院管理崗位設置及聘用實施細則》和《福建省農科院實施績效工資暫行辦法》，制定本辦法。第二條 適用對象：本辦法適用于《福建省農業(yè)科學院管理崗位設置及聘用實施細則》所規(guī)定的管理崗位上任職的5至10級職員（包括在管理崗位和專業(yè)技術崗位