【正文】 應(yīng)分值表一、二的80%計算（以參加單位合作或協(xié)作的項目）。：1：技術(shù)類期刊編輯的論文成為省級以上獎勵（科技獎或社科獎）附件1/篇2/篇期刊獲國家級獎勵或入選全國核心期刊3010期刊獲省部級或全國一級學(xué)會獎勵155（八）測試服務(wù)分S16按表十六標(biāo)準(zhǔn)計表十六：測試服務(wù)計分標(biāo)準(zhǔn)類 別計分標(biāo)準(zhǔn)備注新開展高難度測試項目、新通過認(rèn)證認(rèn)可項目10 /項1. 測試難易程度可適當(dāng)遞減2. 測試其他工作量可結(jié)合本單位自行計算3. 測試服務(wù)計分只作為專業(yè)測試人員使用開展高難度（高危險）測試項目并提供測試服務(wù)3 /項熟練掌握檢測方法1 /項每熟練掌握10萬元以上大型精密儀器、承擔(dān)質(zhì)量體系管理2 /種/項第八條 社會職務(wù)和人才培養(yǎng)計分標(biāo)準(zhǔn)（一）榮譽(yù)稱號分S18按表十七標(biāo)準(zhǔn)計表十七：榮譽(yù)稱號分標(biāo)準(zhǔn)類 別計分標(biāo)準(zhǔn)備注省級以上榮譽(yù)稱號勞動模范稱號者，聘期內(nèi)免定量考核，直接評為優(yōu)秀院級以上榮譽(yù)稱號2（二）學(xué)會職務(wù)分S17按表十八標(biāo)準(zhǔn)計：表十八：學(xué)會職務(wù)分計分標(biāo)準(zhǔn)類 別計分標(biāo)準(zhǔn)備注國家一級學(xué)會理事長20，取最高值國家一級學(xué)會副理事長、秘書長10國家一級學(xué)會理事、國家二級學(xué)會和省級學(xué)會理事長5國家二級學(xué)會和省級學(xué)會副理事長、秘書長3（三）人才培養(yǎng)分S19按表十九標(biāo)準(zhǔn)計表十九：人才培養(yǎng)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計分標(biāo)準(zhǔn)備注博士（后）生導(dǎo)師51. 博導(dǎo)、碩導(dǎo)就高記1次2. 人才培養(yǎng)在有效期內(nèi)3. 院青年科技人員導(dǎo)師年度考核合格方能計分碩士生導(dǎo)師4進(jìn)入省級人才培養(yǎng)計劃3擔(dān)任院導(dǎo)師制導(dǎo)師2/人（四）學(xué)科建設(shè)分S20按表二十標(biāo)準(zhǔn)計表二十：學(xué)科建設(shè)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計分標(biāo)準(zhǔn)備注創(chuàng)新團(tuán)隊首席科學(xué)家、責(zé)任專家3就高值記1次重點(diǎn)實(shí)驗室或工程中心、國家認(rèn)證實(shí)驗室負(fù)責(zé)人正職、副職2省認(rèn)證實(shí)驗室、學(xué)科（研究室）正職、副職1第三章 工作業(yè)績計算第九條 專業(yè)技術(shù)人員年度基本科研業(yè)績按表二十一標(biāo)準(zhǔn)確定。第十八條 工作業(yè)績評價結(jié)果與崗位績效工資掛鉤，未達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)分的可酌情扣發(fā)。第二十四條 各單位黨政研究確定評價結(jié)果。附件：專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績評價表專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績評價表單位： 評價年度：姓名聘任崗位等級聘任類型行政職務(wù)應(yīng)完成分值縱向科研項目起止時間項目名稱來源及等級總經(jīng)費(fèi)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分橫向科研項目合作項目發(fā)表論文論 文（著作）名稱期刊（出版社）名稱 類別第一作者人數(shù)排名本項得分著作知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)名稱類別授予單位負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分科研成果獲獎獎項獎項名稱等級授予單位負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分論文獲獎獲獎?wù)撐拿Q類別授予單位第一作者人數(shù)排名本項得分成果轉(zhuǎn)化類別成果名稱轉(zhuǎn)化經(jīng)費(fèi)對接方負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分咨詢調(diào)研咨詢調(diào)研報告內(nèi)容采用部門負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分科技下鄉(xiāng)下鄉(xiāng)地點(diǎn)下鄉(xiāng)任務(wù)組織單位對接方下鄉(xiāng)天數(shù)負(fù)責(zé)人人數(shù)本項得分下鄉(xiāng)服務(wù)效益服務(wù)內(nèi)容服務(wù)對象服務(wù)數(shù)量負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項得分科普工作科普內(nèi)容組織單位科普對象人數(shù)本項得分撰寫材料材料名稱類別材料接收單位數(shù)量本項得分期刊編輯工作編輯期刊（論文）名稱類別期刊（或獎項）主辦（授予）單位職務(wù)本項得分測試服務(wù)測試服務(wù)內(nèi)容類別測試服務(wù)任務(wù)來源數(shù)量本項得分學(xué)會職務(wù)學(xué)會職務(wù)名稱級別授予單位聘期本項得分榮譽(yù)稱號榮譽(yù)稱號名稱授予單位級別本項得分人才培養(yǎng)名 稱培養(yǎng)對象授予單位本項得分學(xué)科建設(shè)學(xué)科名稱授予單位職務(wù)本項得分自評合計得分填報人簽字： 年 月 日 評價小組審核得分負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日單位意見 經(jīng)黨政班子研究，同意 同志 年度工作業(yè)績評價總分為 分，評價等級為 。第六條 考核內(nèi)容中德、能、勤、績、廉五個方面的權(quán)重分別為50、10?？己司C合得分6074分。參加我院考核的處級干部不作為各單位計算優(yōu)秀比例的基數(shù)，核算比例采用四舍五入的辦法。第五章 考核程序和組織實(shí)施第十八條 考核程序（一）五、六級職員考核按照院處、所黨政主要負(fù)責(zé)人任期和年度目標(biāo)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般在15個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并委托院組織人事處將復(fù)核結(jié)果通知有關(guān)單位和考核對象本人。（三）考核結(jié)果為基本合格的扣發(fā)年崗位津貼的50%。（三）因病或因私（產(chǎn)假除外）當(dāng)年工作不滿6個月的，不予參加年度考核。第八章 附 則第二十三條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。、省級、省有關(guān)部門、院級表彰，分別可得到（選最高級別只加分一次），有表彰加分的必須在備注欄中注明表彰的授予單位和名稱。第二章 考核內(nèi)容及其比例第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工勤技能人員能力素質(zhì)，包括職業(yè)道德在內(nèi)多方面的綜合素質(zhì)考核，主要包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力和崗位操作能力等方面的內(nèi)容。第三章 考核等次及其確定原則、比例第七條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核綜合得分低于60分。（二）無故不參加我院和本單位規(guī)定活動的，每次扣1分。各單位處級領(lǐng)導(dǎo)對本單位工勤人員進(jìn)行考評，考評結(jié)果按照40%計入考核對象的量化考核總分。考核對象對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請。（二）考核結(jié)果為合格的全額發(fā)放年度績效工資。第二十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績考核個人自評表單位： 姓名： 崗位等級： 時間： 年 月 日項目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項政治活動遵紀(jì)守法，遵守我院各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅守工作崗位，遵守各項考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動績50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)、群眾測評表單位： 姓名： 崗位等級： 測評人：□領(lǐng)導(dǎo)、□群眾 時間： 年 月 日項目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項政治活動遵紀(jì)守法，遵守我院各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅守工作崗位，遵守各項考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動績50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位量化考核綜合評定表單位（蓋章）： 時間： 年 月 日姓名崗位等級個人自評得分（10%）群眾測評得分（50％）單位領(lǐng)導(dǎo)打分（40％）考核加分考核減分綜合得分評定等次計分人（簽字）： 復(fù)核人（簽字）： 監(jiān)督人（簽字）： 單位負(fù)責(zé)人（簽字）：注：＝個人自評得分10%+（群眾測評總分247。（四）考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)當(dāng)年的崗位津貼?？己私Y(jié)果即行生效。本單位考評小組在認(rèn)真聽取考核對象本人和群眾意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)逐條審核后進(jìn)行綜合權(quán)重加分，提出考核意見和考核等級建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后在本單位公示。第五章 考核程序和組織實(shí)施第十五條 考核程序（一）自我述評。第十條 具有下列情形之一者,定為聘期考核不合格等次：（一）聘期內(nèi)出現(xiàn)一次重大工作事故者；（二）考核工作中隱瞞實(shí)情、弄虛作假者；（三）聘期內(nèi)有兩年及以上年度考核為不合格者；（四）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排者；（五）無正當(dāng)理由不參加聘期考核者；第十一條 獲得優(yōu)秀的人數(shù)，一般不超過本單位工勤技能崗位總?cè)藬?shù)的15％，核算比例采用四舍五入的辦法?？己司C合得分90分以上?！　」ぷ鲬B(tài)度