【正文】 真組織教學活動，注重學員理論和實際業(yè)務能力的提高。教學思想端正，態(tài)度嚴謹，責任心強；尊重學員，誨人不倦，教學相長，教書育人。 （三） 市行人教部負責市行兼職教師的聘用和管理。音、像帶、光磁盤用后，應立即存放于包裝盒中，以防沾染灰塵。 ５、人教部分發(fā)給各業(yè)務部室的學習用書、資料及有關贈書一律加蓋“公用圖書”或“中國銀行揚州分行贈書”圖章。轄內(nèi)各行預訂的教材均按原定計劃發(fā)放，特殊情況，一般不做計劃外改動。 第三十九條 凡舉辦兩天以上的脫產(chǎn)培訓班，培訓承辦單位要對學員進行考核，考核結(jié)果應記入員工培訓檔案。 第六章 教育培訓經(jīng)費管理 第三十二條 各行應將教育培訓經(jīng)費列入行內(nèi)預算以保證其有穩(wěn)定的來源。聘期屆滿時要根據(jù)聘期內(nèi)授課數(shù)量、質(zhì)量、考核結(jié)果及需求情況決定是否續(xù)聘。 第二十四條 員工每年培訓累計時間不少于 5天（ 40小時）。即進行崗位和技能培訓，以規(guī)范業(yè)務操作，提高業(yè)務水平，達到崗位必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能為目標。 第十五條 各行要及時總結(jié)、推廣教育培訓工作的經(jīng)驗、成果、優(yōu)秀教材和先進的教學手段。市行本部 科級主任 、科級支行（含城區(qū)支行）行長及網(wǎng)點負責人的任職培訓，新入行 大學生 基礎培訓由 省行 負責。 第二條 教育培訓工作指導原則 一、“統(tǒng)一規(guī)劃、分級培訓、分級管理”的原則，各級行應制定與業(yè)務發(fā)展相適應的教育培訓工作規(guī)劃和管理規(guī)定，使教育培訓工作作為我行的業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。 第四條 各支行人事教育部門負責對支行教育培訓工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理。 第十四條 舉辦 各 類培訓班均 列 入各行的教育培訓年度計劃。根據(jù)工作需要，各行可實行“調(diào)訓制”，強制安排員工參加培訓。 第二十二條 各行要大力開展對各級種類人員的以新業(yè)務、新知識、新技術(shù)為主要內(nèi)容的適應性培訓，可采取脫產(chǎn)集中培訓、崗位培訓、業(yè)余培訓及員工自學等多種方式，不斷提高員工的整 體素質(zhì)，適應各項業(yè)務發(fā)展的需要。省行培訓中心負責省行兼職教師的聘用和管理。 第五章 教材管理 第三十條 省行培訓中心負責轄內(nèi)教材的規(guī)劃、編審及管理。班主任要堅持跟班聽課，及時做好學員與教師之間的溝通。 教材、 資料管理制度 １、培訓中心所管教材、講義，主要用于市行培訓中心辦班所需，也可適量發(fā)給轄內(nèi)職工學習，由部門領導審批、專人訂購，專人發(fā)放與保管。 ４、各種教材進出庫數(shù)量必須準 確，及時登記入帳，做到進出平衡，帳實相符。購買人與保管人要辦好實物移交、簽收、帳目過戶手續(xù)。 中國銀行揚州分行 本部兼職教師管理規(guī)定 為加強兼職教師管理，提高我行培訓工作的質(zhì)量，根據(jù)省總行下發(fā)的《中國銀行兼職教師管理暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合我行實際，制定揚州分行本部兼職教師管理規(guī)定： 第一條 兼職教師的條件和選聘 （一） 兼職教師必須熱愛中行，熱心教學，責任心強，樂于奉獻。 第二條 兼職教師的職責 （一） 兼職教師應盡力接受聘方的教學任務。 （四） 按教學計劃保證授課時間，上滿規(guī)定的課時，確保教學進程。 （二） 兼職教師可優(yōu)先參加省行有關業(yè)務和師資的培訓、研討。 外聘教師的課酬標準： （ 1） 中行系統(tǒng)內(nèi)教師課酬（按總行規(guī)定）：總經(jīng)理級以上干部不高于 150元 /課時，處級及以下干部不高于 100元 /課時。 第五條 附則 （一） 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，轄內(nèi)各行可參照執(zhí)行。 二 乙方職責 ,按大綱要求備課 ,編寫教材或授課提綱 ,按時按質(zhì)完成教學任務。 第四條 遵守考試紀律，考試不得作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 所考學科以不及格論處。 （二）市行各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，可提出本部門辦班計劃，同時填制“年度培訓需求計劃表”（附后）于每年２月１５日前報人教部。 （二）凡納入年度計劃的由各部門自行主辦的培訓班，需要人教部協(xié)助解決的有關事宜要提前通知人教部，有關費用按人教部規(guī)定辦理。每期培訓班結(jié)束，都要寫出書面小結(jié)。 第六條 人教部定期對各部門的圖書管理情況進行檢查。如行內(nèi)有關部門需用，借方需提前提出申請，經(jīng)人教部領導批準，方可借出，并履行借用手續(xù)。借用帶子如有損壞、丟失，應照價賠償。 參加人數(shù)應控制在職工總數(shù)的１０％左右，對連續(xù)三次獲基本功三級以上能手或省勞模稱號，總行級單項先進需深造的，不受１０％限制，優(yōu)先安排。 ２、每個學員業(yè)余學習費用每學期報銷額為 100 元，研究生為學費的三分之一，超出部分自理。 第六條 學習人員上崗時，必須佩帶實習人員工號牌，嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度，虛心好學，認真完成實習任務。 二、嚴格執(zhí)行培訓基地各項管理規(guī)定，自覺遵守有關住宿、就餐 和作息制度。 五、遵守公德，注意學習環(huán)境安靜、整潔，平時不大聲喧嘩， 不隨意到其它部門走動。 七、不準隨意拉簾、開窗，以免灰塵進入。 二、生活班主任工作程序 １、做好生活管理工作，安排學員住宿。重視學員思想教育，重視理論聯(lián)系實際 。 ７、尊重學員，誨人不倦，謙虛熱情，教學相長。課程內(nèi)容就突出針對性和實用性，以利提高學員的思想政治素質(zhì)和實際工作能力。 ３、安排日?；锸?、加餐以及教師住宿、用餐。班主任的具體分工如下： 一、學習班主任的工作程序 １、辦好學員入學報到注冊手續(xù)。 電腦教室管理規(guī)定 一、教室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，進入教室必須換拖鞋，用完后放回原處。 三、嚴格遵守請假制度，學員因病、公、事等原因需請假者，必須事先履行書面請假手續(xù)，準假后方可離去。同時，根據(jù)各實習部門承擔的實習人數(shù)情 況，市行將發(fā)給一定數(shù)額的實習生輔導費。 ３、參學人員應在規(guī)定學制內(nèi)學完課程，非因病因公延期學習者，不 再享 受學習待遇；擅自中途退學未能畢業(yè)者，其已報銷學費如數(shù)扣回。按學校規(guī)定有時占用工作時間上課者， 原則上每周不得超過半天，也可用公休假折抵；經(jīng)批準超過半天的部門按事假處理，對弄虛作假請病假上課者，將給予批評教育直至取消其享受的學習待遇。 第十條 教學器材必須切實做好防損、防火、防盜工作，所有器材