【正文】 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化我院績(jī)效工資分配制度改革，加強(qiáng)崗位聘用與管理工作，完善我院考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)和督促工勤技術(shù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高服務(wù)我院科研工作的能力和水平，根據(jù)《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院全員聘用制和崗位聘任實(shí)施辦法（試行）》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》和《福建省農(nóng)科院實(shí)施績(jī)效工資暫行辦法》，制定本辦法。第二條 適用對(duì)象：本辦法適用于《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的工勤技能崗位上任職的工勤人員。第三條 考核原則：堅(jiān)持公開公正公平原則、實(shí)事求是原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t、民主集中制原則以及量化考核與定性考核相結(jié)合的原則，使考核具有科學(xué)性、可操作性。第四條 除日?？记谕猓己朔帜甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核一般在工作自然年的12月進(jìn)行。聘期考核在聘期期滿前1個(gè)月進(jìn)行，聘期考核得分為聘期內(nèi)每個(gè)年度的各項(xiàng)考核內(nèi)容的綜合得分累加后除以年度數(shù)。第二章 考核內(nèi)容及其比例第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工勤技能人員能力素質(zhì)，包括職業(yè)道德在內(nèi)多方面的綜合素質(zhì)考核，主要包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力和崗位操作能力等方面的內(nèi)容。（一）德：主要考核思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)，包括：　　政治立場(chǎng)、態(tài)度：參加單位的政治活動(dòng)、公益活動(dòng)情況；職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德，能和其他同志團(tuán)結(jié)協(xié)作；遵紀(jì)守法：自覺執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。　　工作態(tài)度：對(duì)承擔(dān)的崗位工作能否一心一意、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并將全部精力投入到工作中；　　服務(wù)觀念：為科研一線服務(wù)的意識(shí)、態(tài)度?！?（二）能：主要考核崗位技能業(yè)務(wù)能力，包括：　　技術(shù)水平：指具備本崗位技能等級(jí)的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和掌握崗位技能知識(shí)的廣度、深度與崗位知識(shí)的更新程度以及技能精湛程度；　　工作能力：指崗位技能業(yè)務(wù)的組織管理能力、獨(dú)立崗位任務(wù)和處理疑難問題的能力以及培養(yǎng)新員工傳授技術(shù)的能力；　　工作創(chuàng)新能力：指在崗位技能工作中善于總結(jié)、有見解，能提出合理、有效的新辦法、新措施。　 （三）勤：主要考核工作責(zé)任心與勞動(dòng)紀(jì)律，包括：　　工作責(zé)任心：有高度的責(zé)任心與集體榮譽(yù)感，積極維護(hù)單位、科（室）和課題組的良好形象與聲譽(yù)；　　遵紀(jì)勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律：自覺遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，工作精力集中，不擅自脫離工作崗位；　　出勤率：按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位?！　。ㄋ模┛?jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)，包括：　　工作任務(wù)是否飽和：指承擔(dān)本等級(jí)崗位工作職責(zé)任務(wù)的滿負(fù)荷程度；　　完成任務(wù)程度：指能否保質(zhì)保量地完成本等級(jí)崗位工作任務(wù)，提出合理化建議；工作質(zhì)量：指工作程序科學(xué)、規(guī)范和遵守工藝流程，工作效率及出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤情況。（五）廉：主要考核自覺參加單位黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)情況，遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制崗位工作中的不正之風(fēng)。第六條 考核內(nèi)容中德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的權(quán)重分別為50、10。第三章 考核等次及其確定原則、比例第七條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第八條 確定考核等次的基本原則為：（一）優(yōu)秀：具有良好的職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出色履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量高、效益好，群眾公認(rèn)，關(guān)心我院和本單位的改革發(fā)展，為我院或本單位工作提出書面合理化建議，積極參加我院和本單位的各項(xiàng)活動(dòng)，無投訴記錄?？己司C合得分90分以上。（二）合格：遵守職業(yè)道德、各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉業(yè)務(wù)，履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量完全符合要求，參加我院和本單位的各項(xiàng)活動(dòng)，無投訴記錄?？己司C合得分7589分。（三）基本合格：遵守職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，基本履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量基本符合要求，無投訴記錄。考核綜合得分6074分。（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能履行崗位職責(zé)和工作要求?？己司C合得分低于60分。第九條 具有下列情形之一者,年度綜合考核結(jié)果直接定為不合格：（一）違犯國(guó)家法律、法規(guī)并被追究刑事責(zé)任者；（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分者；（三）嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策，受到處罰者；（四）思想品德和職業(yè)道德意識(shí)差，干部職工反映強(qiáng)烈，經(jīng)查證屬實(shí)者；（五）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或考核年度內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，或連續(xù)事假超過60個(gè)工作日，或考核年度內(nèi)累計(jì)事假超過90個(gè)工作日者；（六）無正當(dāng)理由拒不接受工作安排者；（七）玩忽職守，嚴(yán)重違反工作程序，造成工作重大失誤或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（八）應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)批評(píng)教育后仍拒絕參加者。第十條 具有下列情形之一者,定為聘期考核不合格等次：（一）聘期內(nèi)出現(xiàn)一次重大工作事故者；（二）考核工作中隱瞞實(shí)情、弄虛作假者；（三）聘期內(nèi)有兩年及以上年度考核為不合格者；（四）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排者；（五）無正當(dāng)理由不參加聘期考核者；第十一條 獲得優(yōu)秀的人數(shù)，一般不超過本單位工勤技能崗位總?cè)藬?shù)的15％，核算比例采用四舍五入的辦法。整體工作考核不合格的單位, 獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過本單位總?cè)藬?shù)的5％?？己司C合得分達(dá)到優(yōu)秀等次要求的人員若超過以上比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考核綜合得分從高到低取夠?yàn)橹?。第四? 考核加分和減分第十三條 考核加分：指接受考核的個(gè)人在被考核年度內(nèi)受到各級(jí)黨委、政府及我院對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)必須要有榮譽(yù)稱號(hào)。獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、省有關(guān)部門（廳局級(jí)）、院級(jí)表彰的，在被考核人年度考核綜合得分中分別核加（受到多個(gè)表彰的，選最高級(jí)別只加分一次）。第十四條 考核減分（在年度考核綜合得分中核減）：（一）全年病假（含累計(jì)）5天以內(nèi)不減分，69天減1分，10天以上每5天減1分；事假（含累計(jì)）3天以內(nèi)不減分，45天減1分，6天以上每3天減1分；曠工每天減1分；遲到、早退減分標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際自行確定。（二）無故不參加我院和本單位規(guī)定活動(dòng)的，每次扣1分。（三）出現(xiàn)給我院造成其它政治經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤、失職情況，尚未構(gòu)成一票否決的，視情節(jié)情況每次減510分。第五章 考核程序和組織實(shí)施第十五條 考核程序（一）自我述評(píng)。考核對(duì)象根據(jù)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)年度（或聘期）工作作出書面自我述評(píng)報(bào)告，并在所在單位內(nèi)公開述職和個(gè)人自評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果按照10%計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。（二）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)首先在考核對(duì)象所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行，須召集本單位2/3以上人員專門討論，充分聽取群眾意見，進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果按照50％計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。（三）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。各單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位工勤人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果按照40%計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。（四）單位審評(píng)。本單位考評(píng)小組在認(rèn)真聽取考核對(duì)象本人和群眾意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)逐條審核后進(jìn)行綜合權(quán)重加分，提出考核意見和考核等級(jí)建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后在本單位公示。公示3個(gè)工作日后，如無異議即可上報(bào)院組織人事處；如有異議，則須將異議和本單位處理建議一并上報(bào)院組織人事處。對(duì)擬評(píng)不合格等次工勤人員的相關(guān)情況及擬評(píng)理由要作詳細(xì)書面報(bào)告。（五）院評(píng)定。院組織人事處審核各單位考核意見和考核等級(jí)建議后，上報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)結(jié)果反饋各單位。各單位向考核對(duì)象本人通知考核結(jié)果?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)。院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般在15個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并委托院組織人事處將復(fù)核結(jié)果通知有關(guān)單位和考核對(duì)象本人。考核結(jié)果即行生效。第十六條 考核的組織實(shí)施（一）考核組織由院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)由院組織人事處負(fù)責(zé)。（二）各單位成立相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)各單位其他干部職工的考核，考核小組成員由相應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，人數(shù)5—7人。各單位考核小組名單需報(bào)院組織人事處備案。（三）機(jī)關(guān)以處室為單位進(jìn)行考核，考核小組由處領(lǐng)導(dǎo)組成。第六章 考核結(jié)果的使用第十七條 年度考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，全額發(fā)放年度績(jī)效工資，給予年度表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核結(jié)果為合格的全額發(fā)放年度績(jī)效工資。（三）考核結(jié)果為基本合格的扣發(fā)年崗位津貼的50%。（四）考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)當(dāng)年的崗位津貼。第十八條 聘期考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，具有在下輪崗位聘任中優(yōu)先競(jìng)聘或晉級(jí)資格。（二）考核結(jié)果為合格等次的，具有在下一輪聘任中競(jìng)聘資格。（三）考核結(jié)果為基本合格的在下一輪聘任中降低崗位津貼一級(jí)。（四）考核結(jié)果為不合格等次的，在下一輪聘任中予以降聘或解聘。第七章 附 則第十九條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十一條 本辦法由院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核個(gè)人自評(píng)表單位： 姓名： 崗位等級(jí)： 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項(xiàng)積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)遵紀(jì)守法，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，遵守各項(xiàng)考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動(dòng)績(jī)50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績(jī)突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)、群眾測(cè)評(píng)表單位： 姓名： 崗位等級(jí)： 測(cè)評(píng)人：□領(lǐng)導(dǎo)、□群眾 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項(xiàng)積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)遵紀(jì)守法，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，遵守各項(xiàng)考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動(dòng)績(jī)50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績(jī)突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位量化考核綜合評(píng)定表單位（蓋章）： 時(shí)間： 年 月 日姓名崗位等級(jí)個(gè)人自評(píng)得分（10%）群眾測(cè)評(píng)得分（50％）單位領(lǐng)導(dǎo)打分（40％）考核加分考核減分綜合得分評(píng)定等次計(jì)分人（簽字）： 復(fù)核人（簽字）： 監(jiān)督人（簽字）： 單位負(fù)責(zé)人（簽字）：注：＝個(gè)人自評(píng)得分10%+（群眾測(cè)評(píng)總分247。測(cè)評(píng)人數(shù)）50％＋（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分247。領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)）40％＋考核加分考核減分?？己司C合得分超過100分的，以100分計(jì)算。 。、省級(jí)、省有關(guān)部門、院級(jí)表彰，分別可得到（選最高級(jí)別只加分一次），有表彰加分的必須在備注欄中注明表彰的授予單位和名稱。