【正文】 用開展高難度（高危險）測試項目并提供測試服務3 /項熟練掌握檢測方法1 /項每熟練掌握10萬元以上大型精密儀器、承擔質量體系管理2 /種/項第八條 社會職務和人才培養(yǎng)計分標準（一）榮譽稱號分S18按表十七標準計表十七：榮譽稱號分標準類 別計分標準備注省級以上榮譽稱號勞動模范稱號者，聘期內免定量考核，直接評為優(yōu)秀院級以上榮譽稱號2（二）學會職務分S17按表十八標準計：表十八：學會職務分計分標準類 別計分標準備注國家一級學會理事長20，取最高值國家一級學會副理事長、秘書長10國家一級學會理事、國家二級學會和省級學會理事長5國家二級學會和省級學會副理事長、秘書長3（三）人才培養(yǎng)分S19按表十九標準計表十九：人才培養(yǎng)分標準類 別計分標準備注博士（后）生導師51. 博導、碩導就高記1次2. 人才培養(yǎng)在有效期內3. 院青年科技人員導師年度考核合格方能計分碩士生導師4進入省級人才培養(yǎng)計劃3擔任院導師制導師2/人（四）學科建設分S20按表二十標準計表二十：學科建設分標準類 別計分標準備注創(chuàng)新團隊首席科學家、責任專家3就高值記1次重點實驗室或工程中心、國家認證實驗室負責人正職、副職2省認證實驗室、學科（研究室）正職、副職1第三章 工作業(yè)績計算第九條 專業(yè)技術人員年度基本科研業(yè)績按表二十一標準確定。第十四條 考慮到科研工作的年度不均衡性，當年考核暫不合格者，根據(jù)本人實際情況可書面申請與次年合并考核，計算方法為兩年積分之和除以2。第十八條 工作業(yè)績評價結果與崗位績效工資掛鉤，未達到基本標準分的可酌情扣發(fā)。第二十條 院屬各單位工作業(yè)績評價小組的主要職責：(一)根據(jù)院有關文件規(guī)定制訂本單位工作業(yè)績評價的實施細則；(二)按規(guī)定組織實施本單位各類專業(yè)技術人員工作業(yè)績的審核等工作； (三)研究確定本單位專業(yè)技術人員工作業(yè)績評價的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格人選。第二十四條 各單位黨政研究確定評價結果。（每年未評價后，按每人得分情況再訂標準分） 第三十一條 對在工作業(yè)績評價中弄虛作假、抄襲他人、一稿多投等現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，取消申報資格、扣除相應科研業(yè)績分值、退還工作業(yè)績津貼，同時有關人員和有關單位本年度工作業(yè)績評價為不合格。附件：專業(yè)技術人員工作業(yè)績評價表專業(yè)技術崗位工作業(yè)績評價表單位： 評價年度：姓名聘任崗位等級聘任類型行政職務應完成分值縱向科研項目起止時間項目名稱來源及等級總經費當年經費負責人人數(shù)排名本項得分橫向科研項目合作項目發(fā)表論文論 文（著作）名稱期刊（出版社）名稱 類別第一作者人數(shù)排名本項得分著作知識產權知識產權名稱類別授予單位負責人人數(shù)排名本項得分科研成果獲獎獎項獎項名稱等級授予單位負責人人數(shù)排名本項得分論文獲獎獲獎論文名稱類別授予單位第一作者人數(shù)排名本項得分成果轉化類別成果名稱轉化經費對接方負責人人數(shù)排名本項得分咨詢調研咨詢調研報告內容采用部門負責人人數(shù)排名本項得分科技下鄉(xiāng)下鄉(xiāng)地點下鄉(xiāng)任務組織單位對接方下鄉(xiāng)天數(shù)負責人人數(shù)本項得分下鄉(xiāng)服務效益服務內容服務對象服務數(shù)量負責人人數(shù)排名本項得分科普工作科普內容組織單位科普對象人數(shù)本項得分撰寫材料材料名稱類別材料接收單位數(shù)量本項得分期刊編輯工作編輯期刊（論文）名稱類別期刊（或獎項）主辦（授予）單位職務本項得分測試服務測試服務內容類別測試服務任務來源數(shù)量本項得分學會職務學會職務名稱級別授予單位聘期本項得分榮譽稱號榮譽稱號名稱授予單位級別本項得分人才培養(yǎng)名 稱培養(yǎng)對象授予單位本項得分學科建設學科名稱授予單位職務本項得分自評合計得分填報人簽字： 年 月 日 評價小組審核得分負責人簽字： 年 月 日單位意見 經黨政班子研究，同意 同志 年度工作業(yè)績評價總分為 分，評價等級為 。第四條 除日?？记谕?，考核分年度考核和聘期考核。第六條 考核內容中德、能、勤、績、廉五個方面的權重分別為50、10?？己司C合得分90分以上?？己司C合得分6074分。第十一條 管理人員兼職專業(yè)技術崗位的，其兼職工作完成情況在聘期考核時進行，考核結果只確定合格或不合格，不占兼職專業(yè)技術崗位考核等次的比例。參加我院考核的處級干部不作為各單位計算優(yōu)秀比例的基數(shù)，核算比例采用四舍五入的辦法。獲國家級、省級、省有關部門（廳局級）、院級表彰的，在被考核人年度考核綜合得分中分別核加（受到多個表彰的，選最高級別只加分一次）。第五章 考核程序和組織實施第十八條 考核程序（一）五、六級職員考核按照院處、所黨政主要負責人任期和年度目標責任制的有關規(guī)定執(zhí)行。民主測評首先在考核對象所在單位范圍內進行，須召集本單位2/3以上人員專門討論，充分聽取群眾意見，進行測評。院考核工作領導小組一般在15個工作日內提出復核意見，并委托院組織人事處將復核結果通知有關單位和考核對象本人。各單位考核小組名單需報院組織人事處備案。（三）考核結果為基本合格的扣發(fā)年崗位津貼的50%。（三）考核結果為基本合格的在下一輪聘任中降低崗位津貼一級。（三）因病或因私（產假除外）當年工作不滿6個月的，不予參加年度考核。 （七）改任非領導職務的處級干部不參加考核，無特殊情況，按“合格”對待。第八章 附 則第二十三條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。測評人數(shù)）50％＋（領導綜合打分總分247。、省級、省有關部門、院級表彰，分別可得到（選最高級別只加分一次），有表彰加分的必須在備注欄中注明表彰的授予單位和名稱。第三條 考核原則：堅持公開公正公平原則、實事求是原則、注重實績原則、民主集中制原則以及量化考核與定性考核相結合的原則，使考核具有科學性、可操作性。第二章 考核內容及其比例第五條 考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工勤技能人員能力素質，包括職業(yè)道德在內多方面的綜合素質考核，主要包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力和崗位操作能力等方面的內容。　 （三）勤：主要考核工作責任心與勞動紀律，包括：　　工作責任心：有高度的責任心與集體榮譽感，積極維護單位、科（室）和課題組的良好形象與聲譽；　　遵紀勞動勞動紀律：自覺遵守單位各項規(guī)章制度，工作精力集中，不擅自脫離工作崗位；　　出勤率：按時上下班，堅守工作崗位。第三章 考核等次及其確定原則、比例第七條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己司C合得分7589分?？己司C合得分低于60分?？己司C合得分達到優(yōu)秀等次要求的人員若超過以上比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考核綜合得分從高到低取夠為止。（二）無故不參加我院和本單位規(guī)定活動的，每次扣1分。（二）民主測評。各單位處級領導對本單位工勤人員進行考評，考評結果按照40%計入考核對象的量化考核總分。對擬評不合格等次工勤人員的相關情況及擬評理由要作詳細書面報告?？己藢ο髮己私Y果如有異議，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向院考核工作領導小組提出書面復核申請。（二）各單位成立相應的考核小組，負責各單位其他干部職工的考核，考核小組成員由相應的黨政領導和職工代表組成，人數(shù)5—7人。（二）考核結果為合格的全額發(fā)放年度績效工資。（二）考核結果為合格等次的，具有在下一輪聘任中競聘資格。第二十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。領導人數(shù)）40％＋考核加分考核減分。 。福建省農業(yè)科學院工勤技能崗位工作業(yè)績考核個人自評表單位： 姓名： 崗位等級： 時間： 年 月 日項目權重考 核 內 容好較好一般較差差單項積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護黨的路線方針政策，積極參加政治理論學習和我院組織的各項政治活動遵紀守法，遵守我院各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心顧全大局，團結同志，協(xié)作意識強有較強的服務意識，服務態(tài)度好能20分具有相應崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務流程，具有較強操作技能勤10 分服從領導，積極完成領導交辦的各項任務工作勤懇、態(tài)度認真堅守工作崗位，遵守各項考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務，不斷提高技能水平工作作風優(yōu)秀,服務熱情主動績50分2高質量、高效率地完成工作工作勤懇，成績突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務6履行崗位職責情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀警示教育活動遵守廉政建設規(guī)定，堅決抵制不正之風基本積分福建省農業(yè)科學院工勤技能崗位工作業(yè)績考核領導、群眾測評表單位： 姓名： 崗位等級： 測評人：□領導、□群眾 時間： 年 月 日項目權重考 核 內 容好較好一般較差差單項積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護黨的路線方針政策，積極參加政治理論學習和我院組織的各項政治活動遵紀守法，遵守我院各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心顧全大局，團結同志，協(xié)作意識強有較強的服務意識，服務態(tài)度好能20分具有相應崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務流程，具有較強操作技能勤10 分服從領導，積極完成領導交辦的各項任務工作勤懇、態(tài)度認真堅守工作崗位，遵守各項考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務，不斷提高技能水平工作作風優(yōu)秀,服務熱情主動績50分2高質量、高效率地完成工作工作勤懇，成績突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務