【正文】 的在職工作人員。院制訂的各類人員業(yè)績量化考核指標(biāo)體系及各類各級(jí)崗位人員的工作量參考值，對(duì)崗位等級(jí)的要求依次漸高。院屬單位實(shí)施績效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，各單位應(yīng)按照規(guī)定程序如實(shí)自查、申報(bào)2010年1月以來本單位在職人員工資總額構(gòu)成中除基本工資外由工資基金支付的省定津補(bǔ)貼（不含國家規(guī)定的特殊崗位津貼）和單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等屬于績效工資構(gòu)成的金額總量，并在計(jì)算績效工資總量指標(biāo)使用和兌現(xiàn)補(bǔ)發(fā)績效工資時(shí)應(yīng)予以扣抵。對(duì)病事假或未履行崗位職責(zé)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。第十一條 本單位黨政班子研究審核業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，經(jīng)院組織人事處審核后，上報(bào)院黨政班子研究確定。中初級(jí)計(jì)到增刊、論文集，P計(jì)到前5名。 院屬各單位工作業(yè)績評(píng)價(jià)小組成員由其黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。第三條 考核原則：堅(jiān)持公開公正公平原則、實(shí)事求是原則、注重實(shí)績原則、民主集中制原則以及量化考核與定性考核相結(jié)合的原則，使考核具有科學(xué)性、可操作性。第十條 具有下列情形之一者,年度綜合考核結(jié)果直接定為不合格：（一）違犯國家法律、法規(guī)并被追究刑事責(zé)任者；（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分者；（三）嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策，受到處罰者；（四）思想品德和職業(yè)道德意識(shí)差，干部職工反映強(qiáng)烈，經(jīng)查證屬實(shí)者；（五）在評(píng)優(yōu)晉級(jí)、職務(wù)評(píng)聘等工作中提供虛假材料、謊報(bào)成果或剽竊他人成果者；（六）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或考核年度內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，或連續(xù)事假超過60個(gè)工作日，或考核年度內(nèi)累計(jì)事假超過90個(gè)工作日者；（七）無正當(dāng)理由拒不接受工作安排者；（八）玩忽職守，嚴(yán)重違反工作程序，造成工作重大失誤或重大經(jīng)濟(jì)損失的主要責(zé)任者；（九）應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)批評(píng)教育后仍拒絕參加者。（二）各單位成立相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)各單位其他干部職工的考核，考核小組成員由相應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，人數(shù)5—7人。（六）經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由原單位根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的情況進(jìn)行年度考核，確定等次。第二條 適用對(duì)象：本辦法適用于《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的工勤技能崗位上任職的工勤人員。（二）合格：遵守職業(yè)道德、各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉業(yè)務(wù)，履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量完全符合要求，參加我院和本單位的各項(xiàng)活動(dòng)，無投訴記錄。考核對(duì)象根據(jù)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)年度（或聘期）工作作出書面自我述評(píng)報(bào)告，并在所在單位內(nèi)公開述職和個(gè)人自評(píng)，測評(píng)結(jié)果按照10%計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。第十六條 考核的組織實(shí)施（一）考核組織由院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)由院組織人事處負(fù)責(zé)。測評(píng)人數(shù)）50％＋（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分247。第七章 附 則第十九條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。各單位向考核對(duì)象本人通知考核結(jié)果。第十四條 考核減分（在年度考核綜合得分中核減）：（一）全年病假（含累計(jì)）5天以內(nèi)不減分，69天減1分，10天以上每5天減1分；事假（含累計(jì)）3天以內(nèi)不減分，45天減1分，6天以上每3天減1分；曠工每天減1分；遲到、早退減分標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際自行確定。第六條 考核內(nèi)容中德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的權(quán)重分別為50、10。 。（二）掛職鍛煉的干部，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)。（三）出現(xiàn)給我院造成其它政治經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤、失職情況，尚未構(gòu)成一票否決的，視情節(jié)情況每次減510分。（三）基本合格：基本完成所聘崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第四章 工作業(yè)績評(píng)價(jià)等級(jí)與待遇第十七條 個(gè)人按基本工作業(yè)績的完成情況分為：優(yōu)秀（﹥120%）、合格（80%~120%）、基本合格（60%~79%）、不合格（﹤60%）。（一）縱向科研項(xiàng)目分S1：S1＝M1K1P/項(xiàng)目研究年度M1項(xiàng)目可支配經(jīng)費(fèi)分（自然科學(xué)類3萬元1分、軟科學(xué)類2萬元1分）；K1項(xiàng)目類別等級(jí)系數(shù)； P成員排名系數(shù)，下同。第一條 科研業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則（一） 高質(zhì)量研究成果導(dǎo)向原則（二） 學(xué)科建設(shè)優(yōu)先原則（三） 提升學(xué)術(shù)影響力導(dǎo)向原則（四） 優(yōu)績優(yōu)酬的激勵(lì)原則 第二章 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第二條 爭取高層次科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M1M1= K1 /項(xiàng)（K指項(xiàng)目等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額，單位元）表一：科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K1備注國家86973項(xiàng)目（課題）50000項(xiàng)目（課題）的承擔(dān)單位和主持人必須是本院國家自然科學(xué)基金30000國家科技創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目20000省重大專項(xiàng)20000第三條 獲得科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M2按表三計(jì)M2= K2 /項(xiàng)表二：科技成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)成果類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K2備注國家科技進(jìn)步、自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明 一等獎(jiǎng)100000國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)80000?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)60000第四條 發(fā)表論文的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M3M3= K3 /篇表四：發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)論文類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K3備注SCI（SSCI）收錄且影響因子5以上20000論文第一單位必須是本單位SCI（SSCI）收錄且影響因子35 15000EI收錄且影響因子5以上10000第五條 院黨政班子確定的其它獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)M4第三章 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算第六條 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)總額M計(jì)算M=∑Mi （i=14）第七條 科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)按該項(xiàng)目立項(xiàng)合同起始年份，每個(gè)項(xiàng)目只獎(jiǎng)勵(lì)一次。工作人員年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資原則上全額發(fā)放。對(duì)剛畢業(yè)到院所工作的具有博、碩士學(xué)位從事科研崗位工作的青年科技人員，如科研工作量比較飽和，博士按專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)、碩士按專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配，根據(jù)本單位制定的績效工資實(shí)施方案規(guī)定，在單位績效工資總量指標(biāo)內(nèi)，按照規(guī)定審核程序，可采取靈活多樣的分配方式和發(fā)放辦法執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由院屬單位根據(jù)院下達(dá)本單位績效工資總量指標(biāo)減在職人員基礎(chǔ)性績效工資使用量構(gòu)成。 一、指導(dǎo)思想、原則和要求指導(dǎo)思想實(shí)施績效工資的指導(dǎo)思想是按照事業(yè)單位人事制度改革總體要求，本著“以崗位為基礎(chǔ)，能力和貢獻(xiàn)相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立健全院屬單位與崗位設(shè)置管理相適應(yīng)的業(yè)績考核評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制和有效的分配激勵(lì)機(jī)制，不斷促進(jìn)各類人員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的提高，推進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績評(píng)價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗位工作業(yè)績考核評(píng)價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績考核評(píng)價(jià)辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位三類崗位工作業(yè)績評(píng)價(jià)辦法?；A(chǔ)性績效工資發(fā)放管理辦法按照閩人發(fā)[2010]147號(hào)文件第11條規(guī)定以及本單位績效工資實(shí)施方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）機(jī)關(guān)2011年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%，按機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)、管理績效設(shè)置相應(yīng)科目按月隨工資發(fā)放；總量的30%根據(jù)處（室）年度目標(biāo)任務(wù)完成考核情況和工作人員個(gè)人年度綜合業(yè)績考評(píng)結(jié)果，設(shè)置年度一次性綜合業(yè)績考評(píng)項(xiàng)目分配。實(shí)施績效工資后，院屬單位之間因工作需要經(jīng)院批準(zhǔn)借調(diào)或經(jīng)單位之間協(xié)商借用的人員，其基本工資、基礎(chǔ)性績效工資由原單位支付；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由借調(diào)或借用單位支付，但借調(diào)或借用單位支付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)占用原所在單位績效工資總量指標(biāo)。十三、附則（一）院原來出臺(tái)的有關(guān)政策與本辦法相抵觸的，以此辦法為準(zhǔn)，若國家、我省政策變化，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。第三條 工作業(yè)績評(píng)價(jià)是我院專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任及績效體系的一個(gè)重要組成部分。第十四條 考慮到科研工作的年度不均衡性，當(dāng)年考核暫不合格者，根據(jù)本人實(shí)際情況可書面申請(qǐng)與次年合并考核，計(jì)算方法為兩年積分之和除以2。（每年未評(píng)價(jià)后，按每人得分情況再訂標(biāo)準(zhǔn)分） 第三十一條 對(duì)在工作業(yè)績評(píng)價(jià)中弄虛作假、抄襲他人、一稿多投等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)資格、扣除相應(yīng)科研業(yè)績分值、退還工作業(yè)績津貼，同時(shí)有關(guān)人員和有關(guān)單位本年度工作業(yè)績評(píng)價(jià)為不合格?？己司C合得分90分以上。獲國家級(jí)、省級(jí)、省有關(guān)部門（廳局級(jí)）、院級(jí)表彰的，在被考核人年度考核綜合得分中分別核加（受到多個(gè)表彰的，選最高級(jí)別只加分一次）。（三）考核結(jié)果為基本合格的在下一輪聘任中降低崗位津貼一級(jí)。測評(píng)人數(shù)）50％＋（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分247?！?（三）勤：主要考核工作責(zé)任心與勞動(dòng)紀(jì)律，包括：　　工作責(zé)任心：有高度的責(zé)任心與集體榮譽(yù)感，積極維護(hù)單位、科（室）和課題組的良好形象與聲譽(yù)；　　遵紀(jì)勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律：自覺遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，工作精力集中，不擅自脫離工作崗位；　　出勤率：按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位?？己司C合得分達(dá)到優(yōu)秀等次要求的人員若超過以上比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考核綜合得分從高到低取夠?yàn)橹?。?duì)擬評(píng)不合格等次工勤人員的相關(guān)情況及擬評(píng)理由要作詳細(xì)書面報(bào)告。（二）考核結(jié)果為合格等次的，具有在下一輪聘任中競聘資格。 。（三）機(jī)關(guān)以處室為單位進(jìn)行考核，考核小組由處領(lǐng)導(dǎo)組成。測評(píng)結(jié)果按照50％計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分?？己司C合得分6074分。年度考核一般在工作自然年的12月進(jìn)行。（九）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的人員，可以直接確定其考核結(jié)果為“不合格”等次。第六章 考核結(jié)果的使用第二十條 年度考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，全額發(fā)放年度績效工資，給予年度表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 五、六級(jí)職員獲得優(yōu)秀的人數(shù)，原則上不超過全院五、六級(jí)職員總?cè)藬?shù)的25%。聘期考核在聘期期滿前1個(gè)月進(jìn)行，聘期考核得分為聘期內(nèi)每個(gè)年度的各項(xiàng)考核內(nèi)容的綜合得分累加后除以年度數(shù)。第二十二條 各單位工作業(yè)績評(píng)價(jià)小組認(rèn)真審核《評(píng)價(jià)表》及有關(guān)材料附件，根據(jù)本單位《實(shí)施辦法》計(jì)算出每人工作業(yè)績總分及評(píng)價(jià)等級(jí)。表十：咨詢、調(diào)研報(bào)告計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采用部門院地市省、部國家備注工作量分值2P4P6P10P需提供相關(guān)證明原件（三）科技下鄉(xiāng)基地蹲點(diǎn)S11按表十一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表十一：科技下鄉(xiāng)基地蹲點(diǎn)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)下鄉(xiāng)天數(shù)200天以上100200天50100天3050天備注分值10853，但與天數(shù)不重復(fù)算（四）下鄉(xiāng)服務(wù)效益S12按表十二標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表十二：下鄉(xiāng)服務(wù)效益計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注聯(lián)系省級(jí)以上龍頭或一般企業(yè)5/家或3/家合作建立聯(lián)合技術(shù)創(chuàng)新中心或科研工作站4P /個(gè)幫助企業(yè)解決技術(shù)難題2P /項(xiàng)建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、GAP等3P /項(xiàng)扶持農(nóng)民合作組織3P /個(gè)指導(dǎo)建立規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地6P /個(gè)（五）科普工作分S13按表十三標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表十三：科普工作分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注電臺(tái)、電視臺(tái)講座需提供有效證明材料方能計(jì)分大型科技下鄉(xiāng)活動(dòng)技術(shù)講座（區(qū)縣級(jí)）一般講座（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）科技下鄉(xiāng)調(diào)研報(bào)告（3000字以上）（六）經(jīng)院所認(rèn)可，為爭取科研項(xiàng)目和成果付出勞動(dòng)分S14按表十四標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：表十四：勞動(dòng)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注撰寫國家級(jí)項(xiàng)目申請(qǐng)書2/項(xiàng)不同年度申請(qǐng)同一項(xiàng)目，工作量按每年30%遞減，且3年有效。第十五條 對(duì)報(bào)獎(jiǎng)業(yè)績中弄虛作假、抄襲他人、一稿多投等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)資格、退還獎(jiǎng)勵(lì)全額。實(shí)施績效工資是院年度工作目標(biāo)的一項(xiàng)重要任務(wù)，列為院屬單位主要負(fù)責(zé)人年度考核的重要內(nèi)容。原省定退休人員各類津補(bǔ)貼以及單位自籌發(fā)放各種津貼補(bǔ)貼等，除退休人員高齡補(bǔ)貼、退休人員護(hù)理費(fèi)、部分退休老專家特殊困難補(bǔ)助費(fèi)、歸僑退休補(bǔ)貼項(xiàng)目保留外，其他一律歸并到新的退休人員生活補(bǔ)貼，按省屬事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）院屬各單位可從核定績效工資總額中，提出5%左右或剩余部分用于獎(jiǎng)勵(lì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)、年度考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的人員。院屬單位因人員增減等原因，個(gè)別單位績效工資總量指標(biāo)實(shí)際使用不平衡的，至2011年底向省工改辦結(jié)算時(shí)，院根據(jù)各單位年度目標(biāo)完成情況，對(duì)總量指標(biāo)使用情況統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑平衡。（三）績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分構(gòu)成?？冃ЧべY是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。四、院屬單位績效工資總量指標(biāo)的核定院根據(jù)院屬單位2009年底實(shí)際在編人數(shù)，（）下達(dá)院屬在榕各單位2010—2011年度績效工資總量指標(biāo)并報(bào)省工改辦備案。制訂量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵，望院屬各單位積極穩(wěn)步實(shí)施。在職人員績效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。十一、組織領(lǐng)導(dǎo)績效工資制度改革由院黨政班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，院績效工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，院組織人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第十四條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定本單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)辦法，其經(jīng)費(fèi)由各單位支付。福建省科技獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)30P20P10P農(nóng)業(yè)部豐收獎(jiǎng)10P7P5P省決策咨詢獎(jiǎng)8P6P4P其他地廳局（院）級(jí)成果獎(jiǎng)6P5P3P（五）論文獲獎(jiǎng)分S8按表八標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表八：論文獲獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注國家一級(jí)學(xué)會(huì)5P正副高排名只計(jì)第一作者或通訊作者，中初級(jí)計(jì)到前3名二級(jí)學(xué)會(huì)3P省級(jí)學(xué)會(huì)2P第七條 其他科技活動(dòng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一） 成果轉(zhuǎn)化S9按表九標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表九：成果轉(zhuǎn)化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓2P/萬元，； P/項(xiàng)、