【正文】 。 。領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)）40％＋考核加分考核減分。福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核個(gè)人自評(píng)表單位： 姓名： 崗位等級(jí)： 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項(xiàng)積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)遵紀(jì)守法，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，遵守各項(xiàng)考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動(dòng)績(jī)50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績(jī)突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)、群眾測(cè)評(píng)表單位： 姓名： 崗位等級(jí)： 測(cè)評(píng)人：□領(lǐng)導(dǎo)、□群眾 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項(xiàng)積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)遵紀(jì)守法，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度好能20分具有相應(yīng)崗位職業(yè)能力熟悉業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)操作技能勤10 分服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)工作勤懇、態(tài)度認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，遵守各項(xiàng)考勤制度，不遲到、不早退努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平工作作風(fēng)優(yōu)秀,服務(wù)熱情主動(dòng)績(jī)50分2高質(zhì)量、高效率地完成工作工作勤懇，成績(jī)突出 積極提出合理化建議并被采納超額完成工作任務(wù)6履行崗位職責(zé)情況廉10分1自覺參加黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)基本積分福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位量化考核綜合評(píng)定表單位（蓋章）： 時(shí)間： 年 月 日姓名崗位等級(jí)個(gè)人自評(píng)得分（10%）群眾測(cè)評(píng)得分（50％）單位領(lǐng)導(dǎo)打分（40％）考核加分考核減分綜合得分評(píng)定等次計(jì)分人（簽字）： 復(fù)核人（簽字）： 監(jiān)督人（簽字）： 單位負(fù)責(zé)人（簽字）：注：＝個(gè)人自評(píng)得分10%+（群眾測(cè)評(píng)總分247。第二十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。（四）考核結(jié)果為不合格等次的，在下一輪聘任中予以降聘或解聘。（二）考核結(jié)果為合格等次的，具有在下一輪聘任中競(jìng)聘資格。（四）考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)當(dāng)年的崗位津貼。（二）考核結(jié)果為合格的全額發(fā)放年度績(jī)效工資。（三）機(jī)關(guān)以處室為單位進(jìn)行考核，考核小組由處領(lǐng)導(dǎo)組成。（二）各單位成立相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)各單位其他干部職工的考核，考核小組成員由相應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，人數(shù)5—7人?？己私Y(jié)果即行生效?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)。院組織人事處審核各單位考核意見和考核等級(jí)建議后，上報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)結(jié)果反饋各單位。對(duì)擬評(píng)不合格等次工勤人員的相關(guān)情況及擬評(píng)理由要作詳細(xì)書面報(bào)告。本單位考評(píng)小組在認(rèn)真聽取考核對(duì)象本人和群眾意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)逐條審核后進(jìn)行綜合權(quán)重加分，提出考核意見和考核等級(jí)建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后在本單位公示。各單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位工勤人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果按照40%計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。測(cè)評(píng)結(jié)果按照50％計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。（二）民主測(cè)評(píng)。第五章 考核程序和組織實(shí)施第十五條 考核程序（一）自我述評(píng)。（二）無故不參加我院和本單位規(guī)定活動(dòng)的，每次扣1分。獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、省有關(guān)部門（廳局級(jí)）、院級(jí)表彰的，在被考核人年度考核綜合得分中分別核加（受到多個(gè)表彰的，選最高級(jí)別只加分一次）?？己司C合得分達(dá)到優(yōu)秀等次要求的人員若超過以上比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考核綜合得分從高到低取夠?yàn)橹?。第十條 具有下列情形之一者,定為聘期考核不合格等次：（一）聘期內(nèi)出現(xiàn)一次重大工作事故者；（二）考核工作中隱瞞實(shí)情、弄虛作假者；（三）聘期內(nèi)有兩年及以上年度考核為不合格者；（四）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排者；（五）無正當(dāng)理由不參加聘期考核者；第十一條 獲得優(yōu)秀的人數(shù)，一般不超過本單位工勤技能崗位總?cè)藬?shù)的15％，核算比例采用四舍五入的辦法?？己司C合得分低于60分。考核綜合得分6074分?？己司C合得分7589分?？己司C合得分90分以上。第三章 考核等次及其確定原則、比例第七條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（五）廉：主要考核自覺參加單位黨規(guī)黨紀(jì)警示教育活動(dòng)情況，遵守廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決抵制崗位工作中的不正之風(fēng)?！?（三）勤：主要考核工作責(zé)任心與勞動(dòng)紀(jì)律，包括：　　工作責(zé)任心：有高度的責(zé)任心與集體榮譽(yù)感，積極維護(hù)單位、科（室）和課題組的良好形象與聲譽(yù)；　　遵紀(jì)勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律：自覺遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，工作精力集中，不擅自脫離工作崗位；　　出勤率：按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位?！　」ぷ鲬B(tài)度：對(duì)承擔(dān)的崗位工作能否一心一意、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并將全部精力投入到工作中；　　服務(wù)觀念：為科研一線服務(wù)的意識(shí)、態(tài)度。第二章 考核內(nèi)容及其比例第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工勤技能人員能力素質(zhì)，包括職業(yè)道德在內(nèi)多方面的綜合素質(zhì)考核，主要包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力和崗位操作能力等方面的內(nèi)容。年度考核一般在工作自然年的12月進(jìn)行。第三條 考核原則：堅(jiān)持公開公正公平原則、實(shí)事求是原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t、民主集中制原則以及量化考核與定性考核相結(jié)合的原則，使考核具有科學(xué)性、可操作性。 福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法（征求意見稿）第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化我院績(jī)效工資分配制度改革，加強(qiáng)崗位聘用與管理工作，完善我院考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)和督促工勤技術(shù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高服務(wù)我院科研工作的能力和水平，根據(jù)《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院全員聘用制和崗位聘任實(shí)施辦法（試行）》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》和《福建省農(nóng)科院實(shí)施績(jī)效工資暫行辦法》，制定本辦法。、省級(jí)、省有關(guān)部門、院級(jí)表彰，分別可得到（選最高級(jí)別只加分一次），有表彰加分的必須在備注欄中注明表彰的授予單位和名稱。考核綜合得分超過100分的，以100分計(jì)算。測(cè)評(píng)人數(shù)）50％＋（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分247。由院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第八章 附 則第二十三條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。（九）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的人員，可以直接確定其考核結(jié)果為“不合格”等次。 （七）改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處級(jí)干部不參加考核，無特殊情況，按“合格”對(duì)待。 （五）院內(nèi)調(diào)動(dòng)或院外調(diào)入工作不滿半年的人員，由所在單位根據(jù)其調(diào)入前單位的工作情況，進(jìn)行年度考核，確定等次。（三）因病或因私（產(chǎn)假除外）當(dāng)年工作不滿6個(gè)月的，不予參加年度考核。第七章 其他規(guī)定第二十二條 相關(guān)考核對(duì)象處理（一）院會(huì)計(jì)結(jié)算中心工作人員的考核工作，由院計(jì)劃財(cái)務(wù)處組織考核，確定考核等次，并將考核材料及時(shí)反饋人員編制所在單位進(jìn)行歸檔。（三）考核結(jié)果為基本合格的在下一輪聘任中降低崗位津貼一級(jí)。第二十一條 聘期考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，具有在下輪崗位聘任中優(yōu)先晉級(jí)或續(xù)聘。（三）考核結(jié)果為基本合格的扣發(fā)年崗位津貼的50%。第六章 考核結(jié)果的使用第二十條 年度考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，全額發(fā)放年度績(jī)效工資，給予年度表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。各單位考核小組名單需報(bào)院組織人事處備案。第十九條 考核的組織實(shí)施（一）考核組織由院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)由院組織人事處負(fù)責(zé)。院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般在15個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并委托院組織人事處將復(fù)核結(jié)果通知有關(guān)單位和考核對(duì)象本人。各單位向考核對(duì)象本人通知考核結(jié)果。公示3個(gè)工作日后，如無異議即可上報(bào)院組織人事處；如有異議，則須將異議和本單位處理建議一并上報(bào)院組織人事處。民主測(cè)評(píng)首先在考核對(duì)象所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行，須召集本單位2/3以上人員專門討論，充分聽取群眾意見，進(jìn)行測(cè)評(píng)?？己藢?duì)象根據(jù)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)年度（或聘期）工作作出書面自我述評(píng)報(bào)告，并在所在單位內(nèi)公開述職和個(gè)人自評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果按照10%計(jì)入考核對(duì)象的量化考核總分。第五章 考核程序和組織實(shí)施第十八條 考核程序（一）五、六級(jí)職員考核按照院處、所黨政主要負(fù)責(zé)人任期和年度目標(biāo)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）無故不參加我院和本單位規(guī)定活動(dòng)的，每次扣1分。獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、省有關(guān)部門（廳局級(jí)）、院級(jí)表彰的，在被考核人年度考核綜合得分中分別核加（受到多個(gè)表彰的，選最高級(jí)別只加分一次）?？己司C合得分達(dá)到優(yōu)秀等次要求的人員若超過以上比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考核綜合得分從高到低取夠?yàn)橹?。參加我院考核的處?jí)干部不作為各單位計(jì)算優(yōu)秀比例的基數(shù)，核算比例采用四舍五入的辦法。第十三條 五、六級(jí)職員獲得優(yōu)秀的人數(shù)，原則上不超過全院五、六級(jí)職員總?cè)藬?shù)的25%。第十一條 管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位的，其兼職工作完成情況在聘期考核時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果只確定合格或不合格，不占兼職專業(yè)技術(shù)崗位考核等次的比例?？己司C合得分低于60分?？己司C合得分6074分?？己司C合得分7589分?？己司C合得分90分以上。 第三章 考核等次及其確定原則、比例第八條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第六條 考核內(nèi)容中德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的權(quán)重分別為50、10。聘期考核在聘期期滿前1個(gè)月進(jìn)行，聘期考核得分為聘期內(nèi)每個(gè)年度的各項(xiàng)考核內(nèi)容的綜合得分累加后除以年度數(shù)。第四條 除日?？记谕?，考核分年度考核和聘期考核。第二條 適用對(duì)象：本辦法適用于《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的管理崗位上任職的5至10級(jí)職員（包括在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的人員）。附件：專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表單位： 評(píng)價(jià)年度：姓名聘任崗位等級(jí)聘任類型行政職務(wù)應(yīng)完成分值縱向科研項(xiàng)目起止時(shí)間項(xiàng)目名稱來源及等級(jí)總經(jīng)費(fèi)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項(xiàng)得分橫向科研項(xiàng)目合作項(xiàng)目發(fā)表論文論 文（著作）名稱期刊（出版社）名稱 類別第一作者人數(shù)排名本項(xiàng)得分著作知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱類別授予單位負(fù)責(zé)人人數(shù)排名本項(xiàng)得分