【正文】 人、一稿多投等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)資格、扣除相應(yīng)科研業(yè)績分值、退還工作業(yè)績津貼，同時(shí)有關(guān)人員和有關(guān)單位本年度工作業(yè)績評價(jià)為不合格。第二十條 院屬各單位工作業(yè)績評價(jià)小組的主要職責(zé)：(一)根據(jù)院有關(guān)文件規(guī)定制訂本單位工作業(yè)績評價(jià)的實(shí)施細(xì)則；(二)按規(guī)定組織實(shí)施本單位各類專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績的審核等工作； (三)研究確定本單位專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績評價(jià)的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格人選。第十四條 考慮到科研工作的年度不均衡性，當(dāng)年考核暫不合格者，根據(jù)本人實(shí)際情況可書面申請與次年合并考核，計(jì)算方法為兩年積分之和除以2。EI收錄論文15P一類期刊12P二類期刊8P一般學(xué)報(bào)期刊（除一類二類之外的其他公開出版的省級學(xué)報(bào)期刊、全國性期刊）3P一般技術(shù)期刊（除以上期刊之外的其他公開出版的技術(shù)性期刊）1P期刊增刊、論文集P（二）學(xué)術(shù)著作分S5按表五標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：表五：學(xué)術(shù)著作計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備 注國家級規(guī)劃、學(xué)術(shù)著作（著）4分P /萬字再版書籍按原標(biāo)準(zhǔn)的10％計(jì)分，重印不計(jì)分；省級規(guī)劃、學(xué)術(shù)著作（編著）2分P /萬字公開出版的論文集1分P /萬字（三）知識產(chǎn)權(quán)分S6按表六標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：表六：知識產(chǎn)權(quán)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注新獸藥證、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)30P，每降一類遞減一半、藥證跨省再次審定時(shí)，分值減半國家品種審（認(rèn)）定、登記畜牧25P其它20P農(nóng)藥登記證、藥效許可證20P省級品種（認(rèn)）定10P部頒行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)明專利5P品種權(quán)、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)2P肥料等產(chǎn)品證、食品證、外觀專利1P（四）科研成果獲獎(jiǎng)分S7按表七標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；表七：科研成果獲獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 等級獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)備注國家科技獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、中國專利獎(jiǎng)60P40P——%計(jì)；未標(biāo)明獎(jiǎng)勵(lì)等級的成果按三等獎(jiǎng)分值的80％計(jì)；％計(jì)；3. 凡同一成果重復(fù)獲獎(jiǎng)按就高不就低原則計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分；（協(xié)）會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)分；，中初級計(jì)到二級證書；：1（1）、23（）、49（）、1020（）。第三條 工作業(yè)績評價(jià)是我院專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任及績效體系的一個(gè)重要組成部分。第五章 附 則第十二條 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)辦理時(shí)間與年度業(yè)績評價(jià)辦理時(shí)間同步進(jìn)行，每年辦理一次，業(yè)績時(shí)間為1月1日12月30日第十三條 符合本《辦法》所規(guī)定的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，其獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由院統(tǒng)籌支付。十三、附則（一）院原來出臺(tái)的有關(guān)政策與本辦法相抵觸的，以此辦法為準(zhǔn)，若國家、我省政策變化，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。1有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：受刑事處罰，或受黨、團(tuán)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；工作懈怠、表現(xiàn)不好、群眾意見很大的。實(shí)施績效工資后，院屬單位之間因工作需要經(jīng)院批準(zhǔn)借調(diào)或經(jīng)單位之間協(xié)商借用的人員，其基本工資、基礎(chǔ)性績效工資由原單位支付；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由借調(diào)或借用單位支付，但借調(diào)或借用單位支付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)占用原所在單位績效工資總量指標(biāo)。 改革性補(bǔ)貼（提租補(bǔ)貼、住房和社會(huì)保障等）按照省現(xiàn)行規(guī)定項(xiàng)目執(zhí)行和閩人發(fā)[2010]147號文件規(guī)定辦法計(jì)提，不計(jì)入院屬單位績效工資總量指標(biāo)，但在制定績效工資實(shí)施方案、統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)安排時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮改革性補(bǔ)貼資金的籌措、支出安排，合理安排績效工資資金的使用。（三）機(jī)關(guān)2011年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%，按機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)、管理績效設(shè)置相應(yīng)科目按月隨工資發(fā)放；總量的30%根據(jù)處（室）年度目標(biāo)任務(wù)完成考核情況和工作人員個(gè)人年度綜合業(yè)績考評結(jié)果，設(shè)置年度一次性綜合業(yè)績考評項(xiàng)目分配。工作量參考值作為崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核和聘期考核的主要依據(jù)?；A(chǔ)性績效工資發(fā)放管理辦法按照閩人發(fā)[2010]147號文件第11條規(guī)定以及本單位績效工資實(shí)施方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院屬單位退休費(fèi)核發(fā)管理、列入財(cái)政核撥的退休、退職人員（）同步實(shí)行退休人員生活補(bǔ)貼。崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績評價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗位工作業(yè)績考核評價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績考核評價(jià)辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位三類崗位工作業(yè)績評價(jià)辦法。（二）在事業(yè)單位收入分配制度改革中，事業(yè)單位實(shí)施崗位績效工資制度，包括：崗位工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資（前三項(xiàng)已在工改中實(shí)施）。 一、指導(dǎo)思想、原則和要求指導(dǎo)思想實(shí)施績效工資的指導(dǎo)思想是按照事業(yè)單位人事制度改革總體要求，本著“以崗位為基礎(chǔ)，能力和貢獻(xiàn)相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立健全院屬單位與崗位設(shè)置管理相適應(yīng)的業(yè)績考核評價(jià)機(jī)制，逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制和有效的分配激勵(lì)機(jī)制，不斷促進(jìn)各類人員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的提高，推進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展?；A(chǔ)性績效工資以崗位聘用為基礎(chǔ)，根據(jù)各類人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況等因素確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由院屬單位根據(jù)院下達(dá)本單位績效工資總量指標(biāo)減在職人員基礎(chǔ)性績效工資使用量構(gòu)成。五、院屬單位績效工資實(shí)施方案的制定和報(bào)備院屬各單位在院核定下達(dá)的績效工資總量指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)省人事、財(cái)政主管部門關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的文件規(guī)定、精神和《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施績效工資暫行辦法》，以及本單位年度目標(biāo)任務(wù)、崗位設(shè)置管理、崗位績效考核情況、財(cái)力狀況等因素，制定本單位績效工資實(shí)施方案（具體分配辦法），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究和職代會(huì)審議通過，報(bào)院核準(zhǔn)和省工改辦備案后組織實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配，根據(jù)本單位制定的績效工資實(shí)施方案規(guī)定，在單位績效工資總量指標(biāo)內(nèi)，按照規(guī)定審核程序，可采取靈活多樣的分配方式和發(fā)放辦法執(zhí)行。（三）要統(tǒng)籌好各類人員的關(guān)系，特別是科研、推廣（開發(fā)、服務(wù)“三農(nóng)”）、管理隊(duì)伍和科研支撐系列、輔助崗位（工勤）人員的關(guān)系。對剛畢業(yè)到院所工作的具有博、碩士學(xué)位從事科研崗位工作的青年科技人員，如科研工作量比較飽和，博士按專業(yè)技術(shù)崗位七級、碩士按專業(yè)技術(shù)崗位十級的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。院屬單位在實(shí)施績效工資的同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮退休人員生活補(bǔ)貼的資金安排，嚴(yán)格按照省屬事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定兌現(xiàn)時(shí)間執(zhí)行。工作人員年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資原則上全額發(fā)放。院屬單位要加大實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)的籌措力度，除財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和預(yù)算外，仍按本單位2009年、2010年發(fā)放津補(bǔ)貼資金渠道籌措，并繼續(xù)通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)、“開源節(jié)流”等取得合法收入并提取一定比例用于績效工資，確保院下達(dá)績效工資總量指標(biāo)全部兌現(xiàn)。第一條 科研業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則（一） 高質(zhì)量研究成果導(dǎo)向原則（二） 學(xué)科建設(shè)優(yōu)先原則（三） 提升學(xué)術(shù)影響力導(dǎo)向原則（四） 優(yōu)績優(yōu)酬的激勵(lì)原則 第二章 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第二條 爭取高層次科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M1M1= K1 /項(xiàng)（K指項(xiàng)目等級獎(jiǎng)勵(lì)金額，單位元）表一：科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K1備注國家86973項(xiàng)目（課題）50000項(xiàng)目（課題）的承擔(dān)單位和主持人必須是本院國家自然科學(xué)基金30000國家科技創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目20000省重大專項(xiàng)20000第三條 獲得科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M2按表三計(jì)M2= K2 /項(xiàng)表二：科技成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)成果類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K2備注國家科技進(jìn)步、自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明 一等獎(jiǎng)100000國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)80000?。ú浚┘壱坏泉?jiǎng)60000第四條 發(fā)表論文的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)M3M3= K3 /篇表四：發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)論文類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)K3備注SCI（SSCI）收錄且影響因子5以上20000論文第一單位必須是本單位SCI（SSCI）收錄且影響因子35 15000EI收錄且影響因子5以上10000第五條 院黨政班子確定的其它獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)M4第三章 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算第六條 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)總額M計(jì)算M=∑Mi （i=14）第七條 科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)按該項(xiàng)目立項(xiàng)合同起始年份，每個(gè)項(xiàng)目只獎(jiǎng)勵(lì)一次。第十六條 下列情況不予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）違反院保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定將技術(shù)秘密公諸于眾的論文；（二）未經(jīng)正常的審批手續(xù)而出境交流、發(fā)表的學(xué)術(shù)成果；（三）有產(chǎn)權(quán)爭議、署名爭議的成果；第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。（一）縱向科研項(xiàng)目分S1：S1＝M1K1P/項(xiàng)目研究年度M1項(xiàng)目可支配經(jīng)費(fèi)分（自然科學(xué)類3萬元1分、軟科學(xué)類2萬元1分）；K1項(xiàng)目類別等級系數(shù)； P成員排名系數(shù)，下同。申請省級以上科技成果獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)?wù)摺⒆珜憳?biāo)書1/項(xiàng)撰寫省部級項(xiàng)目申請書、申請專利（七）期刊編輯工作分S15按表十五標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表十五：期刊編輯工作計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類 別常務(wù)副主編或編輯部主任終審字?jǐn)?shù)編輯改稿字?jǐn)?shù)備注學(xué)術(shù)類期刊1/萬字科研人員擔(dān)任科技期刊相關(guān)職務(wù)(主編、副主編、編委)計(jì)分。第四章 工作業(yè)績評價(jià)等級與待遇第十七條 個(gè)人按基本工作業(yè)績的完成情況分為：優(yōu)秀（﹥120%）、合格（80%~120%）、基本合格（60%~79%）、不合格（﹤60%）。第二十三條 本單位公示每人年度工作業(yè)績總分及評價(jià)等級。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第二章 考核內(nèi)容及其比例第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，分別重點(diǎn)考核管理人員的政治表現(xiàn)、思想品德和職業(yè)道德；業(yè)務(wù)水平、工作能力；敬業(yè)精神、工作態(tài)度、考勤和遵守規(guī)章制度情況；履行崗位職責(zé)情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率；廉潔自律情況。（三）基本合格：基本完成所聘崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。其他各類各級人員獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位總?cè)藬?shù)的15％。（三）出現(xiàn)給我院造成其它政治經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤、失職情況，尚未構(gòu)成一票否決的，視情節(jié)情況每次減510分。各單位處級領(lǐng)導(dǎo)對本單位一般職員進(jìn)行考評，考評結(jié)果按照40%計(jì)入考核對象的量化考核總分?？己藢ο髮己私Y(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請。（二）考核結(jié)果為合格的全額發(fā)放年度績效工資。（二）掛職鍛煉的干部，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。（十）退休返聘人員不參加年度考核。 。聘期考核在聘期期滿前1個(gè)月進(jìn)行，聘期考核得分為聘期內(nèi)每個(gè)年度的各項(xiàng)考核內(nèi)容的綜合得分累加后除以年度數(shù)。第六條 考核內(nèi)容中德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的權(quán)重分別為50、10。（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能履行崗位職責(zé)和工作要求。第十四條 考核減分（在年度考核綜合得分中核減）：（一）全年病假（含累計(jì)）5天以內(nèi)不減分，69天減1分，10天以上每5天減1分；事假（含累計(jì)）3天以內(nèi)不減分，45天減1分，6天以上每3天減1分；曠工每天減1分；遲到、早退減分標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際自行確定。（三）領(lǐng)導(dǎo)考評。各單位向考核對象本人通知考核結(jié)果。第六章 考核結(jié)果的使用第十七條 年度考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，全額發(fā)放年度績效工資，給予年度表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附 則第十九條 院原有文件規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。、省級、省有關(guān)部門、院級表彰，分別可得到（選最高級別只加分一次），有表彰加分的必須在備注欄中注明表彰的授予單位和名稱。測評人數(shù)）50％＋（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分247。第十八條 聘期考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果優(yōu)秀等次的，具有在下輪崗位聘任中優(yōu)先競聘或晉級資格。第十六條 考核的組織實(shí)施（一）考核組織由院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)由院組織人事處負(fù)責(zé)。公示3個(gè)工作日后，如無異議即可上報(bào)院組織人事處；如有異議，則須將異議和本單位處理建議一并上報(bào)院組織人事處?？己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對年度（或聘期）工作作出書面自我述評報(bào)告，并在所在單位內(nèi)公開述職和個(gè)人自評，測評結(jié)果按照10%計(jì)入考核對象的量化考核總分。整體工作考核不合格的單位, 獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過本單位總?cè)藬?shù)的5％。（二）合格：遵守職業(yè)道德、各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉業(yè)務(wù)，履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量完全符合要求，參加我院和本單位的各項(xiàng)活動(dòng)，無投訴記錄?！?（二）能：主要考核崗位技能業(yè)務(wù)能力，包括：　　技術(shù)水平：指具備本崗位技能等級的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和掌握崗位技能知識的廣度、深度與崗位知識的更新程度以及技能精湛程度；　　工作能力：指崗位技能業(yè)務(wù)的組織管理能力、獨(dú)立崗位任務(wù)和處理疑難問題的能力以及培養(yǎng)新員工傳授技術(shù)的能力；　　工作創(chuàng)新能力：指在崗位技能工作中善于總結(jié)、有見解，能提出合理、有效的新辦法、新措施。第二條 適用對象：本辦法適用于《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的工勤技能崗位上任職的工勤人員。福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗位工作業(yè)績考核個(gè)人自評表單位： 姓名： 崗位等級： 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差單項(xiàng)積分4分3分2分1分0分德10分自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和我院組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)遵紀(jì)守法，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和開拓進(jìn)取精神顧全大