【正文】 。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅處理。院屬單位要加大實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的籌措力度，除財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和預(yù)算外，仍按本單位2009年、2010年發(fā)放津補(bǔ)貼資金渠道籌措，并繼續(xù)通過(guò)科技開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)、“開(kāi)源節(jié)流”等取得合法收入并提取一定比例用于績(jī)效工資，確保院下達(dá)績(jī)效工資總量指標(biāo)全部?jī)冬F(xiàn)。對(duì)病事假或未履行崗位職責(zé)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。工作人員年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資原則上全額發(fā)放。院統(tǒng)籌上述人員待遇的部分應(yīng)占用（扣抵）原所在單位績(jī)效工資總量指標(biāo)，因上述部份人員、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管理形成個(gè)別單位指標(biāo)使用不平衡的，待結(jié)算績(jī)效工資總量指標(biāo)時(shí)院統(tǒng)籌調(diào)劑平衡。院屬單位在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮退休人員生活補(bǔ)貼的資金安排，嚴(yán)格按照省屬事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定兌現(xiàn)時(shí)間執(zhí)行。院屬單位實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，各單位應(yīng)按照規(guī)定程序如實(shí)自查、申報(bào)2010年1月以來(lái)本單位在職人員工資總額構(gòu)成中除基本工資外由工資基金支付的省定津補(bǔ)貼（不含國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼）和單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等屬于績(jī)效工資構(gòu)成的金額總量，并在計(jì)算績(jī)效工資總量指標(biāo)使用和兌現(xiàn)補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資時(shí)應(yīng)予以扣抵。對(duì)剛畢業(yè)到院所工作的具有博、碩士學(xué)位從事科研崗位工作的青年科技人員，如科研工作量比較飽和，博士按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)、碩士按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）機(jī)關(guān)2011年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案原則上延續(xù)2010年原自籌補(bǔ)貼分配基本框架、支出總量和各職級(jí)間的比例，在大體保持不低于2010年度自籌分配各職級(jí)人員待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)別或部分突出問(wèn)題適當(dāng)調(diào)整平衡。（三）要統(tǒng)籌好各類(lèi)人員的關(guān)系，特別是科研、推廣（開(kāi)發(fā)、服務(wù)“三農(nóng)”）、管理隊(duì)伍和科研支撐系列、輔助崗位（工勤）人員的關(guān)系。院制訂的各類(lèi)人員業(yè)績(jī)量化考核指標(biāo)體系及各類(lèi)各級(jí)崗位人員的工作量參考值，對(duì)崗位等級(jí)的要求依次漸高。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，根據(jù)本單位制定的績(jī)效工資實(shí)施方案規(guī)定，在單位績(jī)效工資總量指標(biāo)內(nèi)，按照規(guī)定審核程序，可采取靈活多樣的分配方式和發(fā)放辦法執(zhí)行?；A(chǔ)性績(jī)效工資的分配，根據(jù)工作人員現(xiàn)行的崗位工資系列和職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)），按照省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)工資基金管理規(guī)定程序?qū)徟蟀丛码S基本工資發(fā)放。五、院屬單位績(jī)效工資實(shí)施方案的制定和報(bào)備院屬各單位在院核定下達(dá)的績(jī)效工資總量指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)省人事、財(cái)政主管部門(mén)關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的文件規(guī)定、精神和《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施績(jī)效工資暫行辦法》，以及本單位年度目標(biāo)任務(wù)、崗位設(shè)置管理、崗位績(jī)效考核情況、財(cái)力狀況等因素，制定本單位績(jī)效工資實(shí)施方案（具體分配辦法），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究和職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)院核準(zhǔn)和省工改辦備案后組織實(shí)施。（二）人員范圍：院屬單位經(jīng)核準(zhǔn)使用事業(yè)單位人員編制、列入財(cái)政核撥的在職工作人員。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由院屬單位根據(jù)院下達(dá)本單位績(jī)效工資總量指標(biāo)減在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資使用量構(gòu)成。崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指各類(lèi)人員完成或超額完成工作業(yè)績(jī)，由各單位發(fā)放的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)?；A(chǔ)性績(jī)效工資以崗位聘用為基礎(chǔ)，根據(jù)各類(lèi)人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況等因素確定。二、績(jī)效工資的構(gòu)成（一）院屬單位在職工作人員除國(guó)家規(guī)定的基本工資（崗位、薪級(jí)工資，下同）、特殊崗位津貼外，省政府確定的津補(bǔ)貼（崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)）、年終獎(jiǎng)，單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等，納入績(jī)效工資實(shí)施和管理范圍。 一、指導(dǎo)思想、原則和要求指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)思想是按照事業(yè)單位人事制度改革總體要求，本著“以崗位為基礎(chǔ)，能力和貢獻(xiàn)相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立健全院屬單位與崗位設(shè)置管理相適應(yīng)的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步形成完善的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制和有效的分配激勵(lì)機(jī)制，不斷促進(jìn)各類(lèi)人員業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平的提高，推進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。分配原則堅(jiān)持“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”，“生產(chǎn)要素參與分配”，“兼顧效率和公平”，“績(jī)效考核、動(dòng)態(tài)管理”，“民主、公開(kāi)、公平、公正”的原則。（二）在事業(yè)單位收入分配制度改革中，事業(yè)單位實(shí)施崗位績(jī)效工資制度，包括：崗位工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資（前三項(xiàng)已在工改中實(shí)施）。在職工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn)（閩人發(fā)[2010]147號(hào)附件1，下同）規(guī)定；基礎(chǔ)性績(jī)效設(shè)生活補(bǔ)貼和崗位津貼等項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理崗位工作業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》、《福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院工勤技能崗位工作業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位三類(lèi)崗位工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法。（四）院屬單位根據(jù)職工上、下班交通條件，在績(jī)效工資分配項(xiàng)目中可設(shè)置交通補(bǔ)貼，每人每月150元，不在崗人員不發(fā)放。院屬單位退休費(fèi)核發(fā)管理、列入財(cái)政核撥的退休、退職人員（）同步實(shí)行退休人員生活補(bǔ)貼。院屬單位績(jī)效工資實(shí)施方案，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平與本單位工作人員平均績(jī)效工資水平應(yīng)保持合理的關(guān)系，并根據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)?；A(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放管理辦法按照閩人發(fā)[2010]147號(hào)文件第11條規(guī)定以及本單位績(jī)效工資實(shí)施方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院屬單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體項(xiàng)目前，應(yīng)將發(fā)放項(xiàng)目、金額、方案依據(jù)和發(fā)放人員花名冊(cè)按工資基金管理權(quán)限報(bào)送審核備案，并記錄（扣抵）績(jī)效工資總量指標(biāo)使用情況，作為院主管部門(mén)向省工改辦結(jié)算總量指標(biāo)、核實(shí)財(cái)政補(bǔ)助和財(cái)政預(yù)算的相關(guān)依據(jù)。工作量參考值作為崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核和聘期考核的主要依據(jù)。（四）考慮到“雙崗”和管理職數(shù)附設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員履行黨政管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位雙重職責(zé)的特點(diǎn)，其履行管理崗位職責(zé)經(jīng)考核合格，可適當(dāng)減免科研業(yè)績(jī)工作量。（三）機(jī)關(guān)2011年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%，按機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)、管理績(jī)效設(shè)置相應(yīng)科目按月隨工資發(fā)放；總量的30%根據(jù)處（室）年度目標(biāo)任務(wù)完成考核情況和工作人員個(gè)人年度綜合業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，設(shè)置年度一次性綜合業(yè)績(jī)考評(píng)項(xiàng)目分配。博士?jī)赡陜?nèi)未能晉升副研、碩士二年內(nèi)未能晉升助研，按實(shí)際聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 改革性補(bǔ)貼（提租補(bǔ)貼、住房和社會(huì)保障等）按照省現(xiàn)行規(guī)定項(xiàng)目執(zhí)行和閩人發(fā)[2010]147號(hào)文件規(guī)定辦法計(jì)提，不計(jì)入院屬單位績(jī)效工資總量指標(biāo)，但在制定績(jī)效工資實(shí)施方案、統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)安排時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮改革性補(bǔ)貼資金的籌措、支出安排，合理安排績(jī)效工資資金的使用。根據(jù)省工改辦關(guān)于省屬非在榕單位與當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)市事業(yè)單位同步實(shí)施績(jī)效工資以及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)、退休人員補(bǔ)貼參照當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)市事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，茶葉、甘蔗研究所根據(jù)屬地設(shè)區(qū)市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資辦法規(guī)定（含退休人員標(biāo)準(zhǔn)）、省工改辦按屬地人均標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)績(jī)效工資總量指標(biāo)，制定績(jī)效工資實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位在職人員績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼，并列入工資基金管理權(quán)限審批、審核管理。實(shí)施績(jī)效工資后，院屬單位之間因工作需要經(jīng)院批準(zhǔn)借調(diào)或經(jīng)單位之間協(xié)商借用的人員，其基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資由原單位支付；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由借調(diào)或借用單位支付，但借調(diào)或借用單位支付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)占用原所在單位績(jī)效工資總量指標(biāo)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位績(jī)效工資實(shí)施方案規(guī)定執(zhí)行。1有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：受刑事處罰，或受黨、團(tuán)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；工作懈怠、表現(xiàn)不好、群眾意見(jiàn)很大的。十二、紀(jì)律要求院屬各單位必須確?？?jī)效工資按時(shí)足額發(fā)放，對(duì)無(wú)法足額兌現(xiàn)的單位黨政主要負(fù)責(zé)人扣發(fā)其年度目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)，年度考核不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。十三、附則（一）院原來(lái)出臺(tái)的有關(guān)政策與本辦法相抵觸的，以此辦法為準(zhǔn)，若國(guó)家、我省政策變化，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。第四章 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦理程序第八條 達(dá)到業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)人員填報(bào)《省農(nóng)科院業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。第五章 附 則第十二條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦理時(shí)間與年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦理時(shí)間同步進(jìn)行，每年辦理一次，業(yè)績(jī)時(shí)間為1月1日12月30日第十三條 符合本《辦法》所規(guī)定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，其獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由院統(tǒng)籌支付。附件：《福建省農(nóng)科院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》 二○一一年四月二十七日福建省農(nóng)科院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表單位： 獎(jiǎng)勵(lì)年度：姓名聘任崗位等級(jí)聘任類(lèi)型行政職務(wù)從事專(zhuān)業(yè)科研項(xiàng)目起止時(shí)間項(xiàng)目名稱(chēng)來(lái)源經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)表論文論 文 名 稱(chēng)期刊名稱(chēng) 類(lèi)別影響因子第一作者本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額獲獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)別等級(jí)授予單位負(fù)責(zé)人本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額自評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)總額填報(bào)人簽字： 年 月 日 評(píng)價(jià)小組審核獎(jiǎng)勵(lì)總額負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日單位意見(jiàn) 經(jīng)本單位黨政班子研究，該同志申報(bào)材料已于 年 月 日日在本單位公示，情況屬實(shí)，無(wú)疑議，同意 同志獲得院業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額為 元。第三條 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任及績(jī)效體系的一個(gè)重要組成部分。表一：縱向科研項(xiàng)目等級(jí)劃分及系數(shù)K等級(jí)系數(shù)項(xiàng) 目 類(lèi) 別等級(jí)系數(shù)項(xiàng) 目 類(lèi) 別一級(jí)97項(xiàng)目專(zhuān)題二級(jí)204..國(guó)家資源建設(shè)項(xiàng)目7科技部的科技服務(wù)項(xiàng)目8省自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目三級(jí)10四級(jí)51..省跨越計(jì)劃、省農(nóng)業(yè)綜合項(xiàng)目、中小企業(yè)創(chuàng)新資金項(xiàng)目、社科基金項(xiàng)目五級(jí)3 說(shuō)明：1. 正高計(jì)到三級(jí)項(xiàng)目、副高計(jì)到四級(jí)項(xiàng)目、中初級(jí)計(jì)到五級(jí)項(xiàng)目（下同），雙百項(xiàng)目研究員可計(jì)分 ，對(duì)于項(xiàng)目中的下一級(jí)課題（如子專(zhuān)題、子課題）按降一類(lèi)計(jì)分 3. 參加外單位主持的項(xiàng)目，如沒(méi)經(jīng)費(fèi)，不計(jì)分，如有經(jīng)費(fèi)按子課題算表二：各類(lèi)別成員排名系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)P排序成員數(shù)第一第二第三第四第五備注12————————、副高計(jì)到前4名、中初級(jí)計(jì)到前5名（本單位參加人排名），其他類(lèi)別排名系數(shù)均以此表為準(zhǔn)21——————3————41——51678（二）橫向科研項(xiàng)目分S2：S2＝M2P/項(xiàng)目研究年度表三：橫向科研項(xiàng)目可支配經(jīng)費(fèi)分M2實(shí)到項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元及以下1120萬(wàn)元1130萬(wàn)元315050萬(wàn)元以上M23681015（三）合作科研項(xiàng)目、協(xié)作科研項(xiàng)目分S3：按縱向科研項(xiàng)目對(duì)應(yīng)分值表一、二的80%計(jì)算（以參加單位合作或協(xié)作的項(xiàng)目）。EI收錄論文15P一類(lèi)期刊12P二類(lèi)期刊8P一般學(xué)報(bào)期刊（除一類(lèi)二類(lèi)之外的其他公開(kāi)出版的省級(jí)學(xué)報(bào)期刊、全國(guó)性期刊）3P一般技術(shù)期刊（除以上期刊之外的其他公開(kāi)出版的技術(shù)性期刊）1P期刊增刊、論文集P（二）學(xué)術(shù)著作分S5按表五標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：表五：學(xué)術(shù)著作計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 類(lèi) 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備 注國(guó)家級(jí)規(guī)劃、學(xué)術(shù)著作（著）4分P /萬(wàn)字再版書(shū)籍按原標(biāo)準(zhǔn)的10％計(jì)分，重印不計(jì)分；省級(jí)規(guī)劃、學(xué)術(shù)著作（編著）2分P /萬(wàn)字公開(kāi)出版的論文集1分P /萬(wàn)字（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)分S6按表六標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：表六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類(lèi) 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注新獸藥證、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)30P，每降一類(lèi)遞減一半、藥證跨省再次審定時(shí)，分值減半國(guó)家品種審（認(rèn)）定、登記畜牧25P其它20P農(nóng)藥登記證、藥效許可證20P省級(jí)品種（認(rèn)）定10P部頒行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)明專(zhuān)利5P品種權(quán)、實(shí)用新型專(zhuān)利、軟件著作權(quán)2P肥料等產(chǎn)品證、食品證、外觀專(zhuān)利1P（四）科研成果獲獎(jiǎng)分S7按表七標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；表七：科研成果獲獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)備注國(guó)家科技獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、中國(guó)專(zhuān)利獎(jiǎng)60P40P——%計(jì)；未標(biāo)明獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的成果按三等獎(jiǎng)分值的80％計(jì)；％計(jì)；3. 凡同一成果重復(fù)獲獎(jiǎng)按就高不就低原則計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分；（協(xié)）會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)分；，中初級(jí)計(jì)到二級(jí)證書(shū)；：1（1）、23（）、49（）、1020（）。：1：技術(shù)類(lèi)期刊編輯的論文成為省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)（科技獎(jiǎng)或社科獎(jiǎng)）附件1/篇2/篇期刊獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或入選全國(guó)核心期刊3010期刊獲省部級(jí)或全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)155（八）測(cè)試服務(wù)分S16按表十六標(biāo)準(zhǔn)計(jì)表十六：測(cè)試服務(wù)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類(lèi) 別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注新開(kāi)展高難度測(cè)試項(xiàng)目、新通過(guò)認(rèn)證認(rèn)可項(xiàng)目10 /項(xiàng)1. 測(cè)試難易程度可適當(dāng)遞減2. 測(cè)試其他工作量可結(jié)合本單位自行計(jì)算3. 測(cè)試服務(wù)計(jì)分只作為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員使