【經管勵志】工資支付暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 07:43本頁面
【正文】 經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的 20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十七條 用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工 資支付制度，并告知本單位全體勞 動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合 法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭 議仲裁機關申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十條 本規(guī)定自 1995 年 1
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