現(xiàn)代企業(yè)人事管理細則(編輯修改稿)
2025-05-14 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 項分別造冊辦理移交。 ?。ㄒ唬? 所經管之財物事務。 ?。ǘ? 未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 凡有人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項移交完畢。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項移交完畢。 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因,經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應負賠償責任。 十、 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布）， 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算 ?。ㄒ唬? 例假日 １、 元旦； ２、 春節(jié)； ３、 婦女節(jié)（限女性）； ４、 勞動節(jié)； ５、 國慶節(jié)。 ?。ǘ? 每星期六、日 ?。ㄈ? 其他經公司決定之休假日。 ?。ㄋ模? 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種 ?。ㄒ唬? 事假 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限。 （二） 病假 因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假 ，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三） 婚假（均包括例假日） １、 員工結婚可請婚假3天。 ２、 子女結婚可請假2天。 ?。ㄋ模? 產假（均包括例假日） １、 員工生育可請假90天,晚婚假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天。 ２、 配偶分娩可休假10天。 編 號 FND01共 13 頁第 7 頁人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請假喪假8天。 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。 ３、 其他直系親屬喪亡可請假1天。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 ?。ㄆ撸? 特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內之薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準權限如下 ?。ㄒ唬? 主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理（主任核準。（二） 主管級人員，假期三3內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。（三） 經理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬? 事假逾期按日計扣薪津， 1年內事假積計超過30天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等
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