河池市金城江區(qū)城中口腔?？崎T診部獎懲制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報批評；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術職務一年至二年。 第四十三條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。 第四十四條 醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發(fā)當事人100—300元。給門診部造成不良影響的，扣發(fā)當事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。 第四十五條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。 第四十六條 弄虛作假，欺騙領導和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人100—500元，低聘專業(yè)技術職務一年；情節(jié)嚴重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關處理。 第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損門診部美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個人所為扣發(fā)當事人300—600元，同時給予當事人待崗學習1—3月。情節(jié)嚴重的，直接解雇。 第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風差，業(yè)務水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學習3—6個月，或予以解雇。第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十九條 醫(yī)務人員必須嚴格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī)，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及門診部的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。 (1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責任人１００元；中度缺陷，一次扣發(fā)責任人５０元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人２０元。 (2) 發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人２0元；嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人５０元。 (3) 發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔40％ ，門診部承擔6０%；賠償金額在5000元以上，個人承擔的40％，加5000元以上承擔部分60％，門診部承擔40%；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔70％，門診部承擔30%；賠償金額在3000元以上，個人承擔的70％加3000元以上部分80％，門診部承擔2０%。 第五十條 醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關條款的，每違反一條扣發(fā)責任人10元。 第五十一條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人2元。 第五十二條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標準執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人3元。 第五十三條 門診部感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《門診部感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及門診部制定的《門診部感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元；造成門診部感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責任人300—600元，給門診部造成損失的，由責任人承擔損失的10%—50%；觸犯法律的，交由司法機關處理。第五章 行政、后勤罰則第五十四條 各科室應按門診部規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、門診部感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外，扣發(fā)責任人50200元。 第五十五條 財會、出納、辦公室、后勤、藥房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實計算任務和工資者，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔，并一次性扣發(fā)50200元。 第五十六條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領導協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互
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