最實操的企業(yè)考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院或政府部門開具的親屬亡故證明，如無法提供則按事假處理。第十條 產(chǎn)假： 符合國家有關(guān)計生法規(guī)生育、在公司服務滿一年的女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。 產(chǎn)假期限如下： 正常分娩：假期為90天（已含產(chǎn)前休假15天）。 難產(chǎn)、多胞胎：假期105天 第一胎流產(chǎn)假：假期7天 女員工應在懷孕后16周內(nèi)以書面形式通知直接上級及總部行政人事部，并提交準生證、醫(yī)院檢驗證明正件查證。正式申請產(chǎn)假，應至少提前15天辦妥請假手續(xù)。第十一條 看護假 在本企業(yè)服務滿一年的男員工配偶合法生育，可享受10天看護假。 違反計劃生育政策生育者，不享受看護假。 男員工申請休看護假時，需提前15天辦理請假手續(xù)，并提供結(jié)婚證、配偶準生證、醫(yī)院預產(chǎn)證明，休假期滿返回公司需提交嬰兒出生證。小孩提前（或延后）預產(chǎn)期出生的，緊急情況下可在當天上班時間后30分鐘內(nèi)以電話向直接上司及考勤專員請假，看護假即時自動生效。第十二條 對產(chǎn)假期滿后確有困難的女員工，應本人申請，經(jīng)公司批準每天可享有1個小時的哺乳假（已含路程時間），至嬰兒六個月時止。第十三條 春節(jié)年休假春節(jié)年休假以實際確定時間為準，放假期間除按年資確定帶薪日外，停發(fā)工資與各種補助，但假期不超過20天。第十三條 帶薪日 凡在公司服務滿一年(含試用期)的人員自第二年起享受年休假。年休假帶薪日根據(jù)員工在公司服務的年資確定如下：公司服務年資享受帶薪年假天數(shù) 三級經(jīng)理（含）以上職員級1~3年 5天 3天3~5年 7天 5天5年以上 10天 7天第十五條 各種休假的薪資待遇標準: 事假按日標準工資的100%扣除當月工資。 病假在一周內(nèi)（累計計算，43小時以內(nèi)）者，按日工資的50%發(fā)給，超過一周者按日工資的100%扣除當月工資。 婚假、產(chǎn)假期間的工資按基礎工資核發(fā)，不計發(fā)隨工資發(fā)放的各類補貼、補助等。 享受底薪+業(yè)務提成的銷售業(yè)務人員和享受年薪方案的人員事假、病假、曠工均按月底薪計扣薪資。 日平均工資的計算均以每月平均工作時間26天為基數(shù)計算。第八章 員工加班細則第一條 因工作需要，在正常工作時間之外上班超過2小時（含）以上者為加班。第二條 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成職責內(nèi)工作，因自身效率問題未能在上班時間內(nèi)完成者，應自覺延長工作時間完成，不得向公司索取加班費。第三條 公司原則上不鼓勵員工加班，但應新品上市、促銷等臨時緊急需要， 公司有權(quán)要求員工加班，應加班而無出勤者當曠工處理。第四條 公司三級經(jīng)理（含主管）以上管理人員及享受底薪+業(yè)務提成的銷售業(yè)務人員不享有加班工資。若因節(jié)假日值班或重大活動需要于節(jié)假日加班的，可申請按1：1比例安排調(diào)休。第五條 所有計加班費或調(diào)休處理的加班，須事先填寫《加班申請單》，經(jīng)直接上級審核、二級經(jīng)理審批后，于當日下班前(節(jié)假日加班需提前一天)報人事部核準，方能生效。第六條 加班需按規(guī)定打卡，未按規(guī)定打卡者，視缺勤處理。員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，予以曠工、警告論處。第七條 員工加班后需補休假的，需填寫《請假申請單》，提前一天向上級主管申請，按核決權(quán)限逐級審批后，轉(zhuǎn)交考勤專員備檔。如未獲批準，自行休假者，作曠工處理。加班補休假每周累計不得超過2天。第八條 員工申請補休，必須累積有足夠的加班時間，不得先補休后加班。若加班時間不足以抵償其申請補休時間時，其不足部分的休假時間按事假處理。第九條 所有人員調(diào)休須于下個月前休完，不得轉(zhuǎn)入第三個月使用, 更不得累計使用。確因業(yè)務需要不能在下個月休完的，須由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門一級經(jīng)理批準，方能轉(zhuǎn)入第三個月使用，且每月轉(zhuǎn)入的補休時間不得超過24小時，并不得再次結(jié)轉(zhuǎn)。第十條 加班不做補休處理的，享有誤餐補貼，具體計算如下：員工平時加班超過正常下班時間3小時（含）以上者，以及公休例假日加班時間跨越12：30時—15：30時及18：00—21：00時者，分別付給10元/餐的誤餐補貼。第九章 附則 第一條 本規(guī)定由xxxx總部行政人事部負責解釋。第二條 本規(guī)定自2012/2/3起試行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。附相關(guān)文件： 《人事核決權(quán)限表——請假》 《人事核決權(quán)限表——加班、出差》附相關(guān)表單： 《員工外出登記表》 《請假申請單》 《出差申請單》 《考勤匯總表》 《加班申請單》 16附件一： 人事核決權(quán)限表——請假項 目級 別三級經(jīng)理二級經(jīng)理人事部一級經(jīng)理總部行政人事經(jīng)理總裁事︵病︶假2小時內(nèi)（含）工 人決①備② 職 員決①備②三級經(jīng)理立①決②備③二級
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