最實(shí)操的企業(yè)考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 醫(yī)院或政府部門開具的親屬亡故證明，如無(wú)法提供則按事假處理。第十條 產(chǎn)假： 符合國(guó)家有關(guān)計(jì)生法規(guī)生育、在公司服務(wù)滿一年的女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。 產(chǎn)假期限如下： 正常分娩：假期為90天（已含產(chǎn)前休假15天）。 難產(chǎn)、多胞胎：假期105天 第一胎流產(chǎn)假：假期7天 女員工應(yīng)在懷孕后16周內(nèi)以書面形式通知直接上級(jí)及總部行政人事部，并提交準(zhǔn)生證、醫(yī)院檢驗(yàn)證明正件查證。正式申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)至少提前15天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。第十一條 看護(hù)假 在本企業(yè)服務(wù)滿一年的男員工配偶合法生育，可享受10天看護(hù)假。 違反計(jì)劃生育政策生育者，不享受看護(hù)假。 男員工申請(qǐng)休看護(hù)假時(shí)，需提前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供結(jié)婚證、配偶準(zhǔn)生證、醫(yī)院預(yù)產(chǎn)證明，休假期滿返回公司需提交嬰兒出生證。小孩提前（或延后）預(yù)產(chǎn)期出生的，緊急情況下可在當(dāng)天上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)以電話向直接上司及考勤專員請(qǐng)假，看護(hù)假即時(shí)自動(dòng)生效。第十二條 對(duì)產(chǎn)假期滿后確有困難的女員工，應(yīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)每天可享有1個(gè)小時(shí)的哺乳假（已含路程時(shí)間），至嬰兒六個(gè)月時(shí)止。第十三條 春節(jié)年休假春節(jié)年休假以實(shí)際確定時(shí)間為準(zhǔn)，放假期間除按年資確定帶薪日外，停發(fā)工資與各種補(bǔ)助，但假期不超過(guò)20天。第十三條 帶薪日 凡在公司服務(wù)滿一年(含試用期)的人員自第二年起享受年休假。年休假帶薪日根據(jù)員工在公司服務(wù)的年資確定如下：公司服務(wù)年資享受帶薪年假天數(shù) 三級(jí)經(jīng)理（含）以上職員級(jí)1~3年 5天 3天3~5年 7天 5天5年以上 10天 7天第十五條 各種休假的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn): 事假按日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%扣除當(dāng)月工資。 病假在一周內(nèi)（累計(jì)計(jì)算，43小時(shí)以內(nèi)）者，按日工資的50%發(fā)給，超過(guò)一周者按日工資的100%扣除當(dāng)月工資。 婚假、產(chǎn)假期間的工資按基礎(chǔ)工資核發(fā)，不計(jì)發(fā)隨工資發(fā)放的各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。 享受底薪+業(yè)務(wù)提成的銷售業(yè)務(wù)人員和享受年薪方案的人員事假、病假、曠工均按月底薪計(jì)扣薪資。 日平均工資的計(jì)算均以每月平均工作時(shí)間26天為基數(shù)計(jì)算。第八章 員工加班細(xì)則第一條 因工作需要，在正常工作時(shí)間之外上班超過(guò)2小時(shí)（含）以上者為加班。第二條 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成職責(zé)內(nèi)工作，因自身效率問(wèn)題未能在上班時(shí)間內(nèi)完成者，應(yīng)自覺延長(zhǎng)工作時(shí)間完成，不得向公司索取加班費(fèi)。第三條 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但應(yīng)新品上市、促銷等臨時(shí)緊急需要， 公司有權(quán)要求員工加班，應(yīng)加班而無(wú)出勤者當(dāng)曠工處理。第四條 公司三級(jí)經(jīng)理（含主管）以上管理人員及享受底薪+業(yè)務(wù)提成的銷售業(yè)務(wù)人員不享有加班工資。若因節(jié)假日值班或重大活動(dòng)需要于節(jié)假日加班的，可申請(qǐng)按1：1比例安排調(diào)休。第五條 所有計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休處理的加班，須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直接上級(jí)審核、二級(jí)經(jīng)理審批后，于當(dāng)日下班前(節(jié)假日加班需提前一天)報(bào)人事部核準(zhǔn)，方能生效。第六條 加班需按規(guī)定打卡，未按規(guī)定打卡者，視缺勤處理。員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，予以曠工、警告論處。第七條 員工加班后需補(bǔ)休假的，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，提前一天向上級(jí)主管申請(qǐng)，按核決權(quán)限逐級(jí)審批后，轉(zhuǎn)交考勤專員備檔。如未獲批準(zhǔn)，自行休假者，作曠工處理。加班補(bǔ)休假每周累計(jì)不得超過(guò)2天。第八條 員工申請(qǐng)補(bǔ)休，必須累積有足夠的加班時(shí)間，不得先補(bǔ)休后加班。若加班時(shí)間不足以抵償其申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)間時(shí)，其不足部分的休假時(shí)間按事假處理。第九條 所有人員調(diào)休須于下個(gè)月前休完，不得轉(zhuǎn)入第三個(gè)月使用, 更不得累計(jì)使用。確因業(yè)務(wù)需要不能在下個(gè)月休完的，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，方能轉(zhuǎn)入第三個(gè)月使用，且每月轉(zhuǎn)入的補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，并不得再次結(jié)轉(zhuǎn)。第十條 加班不做補(bǔ)休處理的，享有誤餐補(bǔ)貼，具體計(jì)算如下：?jiǎn)T工平時(shí)加班超過(guò)正常下班時(shí)間3小時(shí)（含）以上者，以及公休例假日加班時(shí)間跨越12：30時(shí)—15：30時(shí)及18：00—21：00時(shí)者，分別付給10元/餐的誤餐補(bǔ)貼。第九章 附則 第一條 本規(guī)定由xxxx總部行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本規(guī)定自2012/2/3起試行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。附相關(guān)文件： 《人事核決權(quán)限表——請(qǐng)假》 《人事核決權(quán)限表——加班、出差》附相關(guān)表單： 《員工外出登記表》 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 《出差申請(qǐng)單》 《考勤匯總表》 《加班申請(qǐng)單》 16附件一： 人事核決權(quán)限表——請(qǐng)假項(xiàng) 目級(jí) 別三級(jí)經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理人事部一級(jí)經(jīng)理總部行政人事經(jīng)理總裁事︵病︶假2小時(shí)內(nèi)（含）工 人決①備② 職 員決①備②三級(jí)經(jīng)理立①?zèng)Q②備③二級(jí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1