關(guān)于印發(fā)州直機關(guān)目標績效管理辦法、州直機關(guān)目標(編輯修改稿)
2025-05-14 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理工作，研究和決定目標績效管理工作中的重大事項。領導小組辦公室設在州直機關(guān)工委，負責目標績效管理的日常工作。第二十九條 領導小組辦公室業(yè)務經(jīng)費由州財政列入預算，?？顚Ｓ?。第八章 附則第三十條 納入州直機關(guān)目標績效管理應同時具備以下三個條件：（一）具有行政管理職能或法律、法規(guī)授權(quán)具有公共事務管理職能的部門；（二）州級財政全額撥款部門；（三）納入國家行政編制或?qū)嵭袇⒐芾聿块T。第三十一條 納入管理的程序：單位申請，領導小組辦公室核實，州分管領導同意，領導小組審定。第三十二條 主管局直屬事業(yè)單位是州級財政撥款的，年初要與直屬事業(yè)單位簽訂目標績效管理責任狀。年終進行考評，并將考評情況報州直機關(guān)目標績效管理辦公室。第三十三條 本辦法由州直機關(guān)目標績效管理領導小組負責解釋。第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。州直機關(guān)目標績效管理目標制訂工作細則（試 行）為推進州直機關(guān)目標制訂工作規(guī)范有序，根據(jù)《州直機關(guān)目標績效管理辦法（試行）》，制訂本細則。一、目標體系的構(gòu)成目標體系由機關(guān)建設目標和職能績效目標兩個體系構(gòu)成。機關(guān)建設目標占總分值的30%，職能績效目標占總分值的70%。機關(guān)建設目標是指以提高機關(guān)黨員干部職工整體素質(zhì)和行政能力，規(guī)范機關(guān)管理，加強機關(guān)建設為主的目標。涵蓋黨的建設、領導班子建設、機關(guān)作風建設、精神文明建設、“六型”機關(guān)建設、統(tǒng)戰(zhàn)群團工作和專項工作等帶共性的工作內(nèi)容。職能績效目標是指以履行職能職責為重點，以完成州委、州政府和上級主管部門重要工作部署為主要內(nèi)容的目標。分重點目標和一般目標兩類。重點目標：是指部門為完成州委、州政府和上級主管部門部署安排的重點工作及履行核心職能職責而制訂的目標。一般目標：是指職能職責目標范圍內(nèi)除重點目標以外應當做好的工作。二、制訂目標的依據(jù)機關(guān)建設目標以州委、州政府對機關(guān)建設的共性要求為依據(jù)。職能績效目標以州委常委會年度工作要點、州政府工作報告、全州經(jīng)濟工作會議和州委、州政府重大工作部署、上級主管部門年度工作計劃、各單位的核心職能職責、“下評上”反映出的突出問題為依據(jù)。三、制訂目標的原則堅持整體性與重點性相結(jié)合，既要全面反映整體工作，又要突出年度工作重點，充分體現(xiàn)所擔負的核心職能。堅持可行性與進取性相結(jié)合，所訂目標任務既要便于組織實施，能夠達到預期績效，又要體現(xiàn)進步發(fā)展，有一定的挑戰(zhàn)性，以激發(fā)機關(guān)干部職工完成目標的積極性和創(chuàng)造性。堅持規(guī)范性與實效性相結(jié)合，既要進一步完善、規(guī)范目標制訂程序，又要以制訂科學合理的目標為出發(fā)點和落腳點，克服繁瑣的環(huán)節(jié)和形式。堅持定量與定性相結(jié)合。每項目標任務，凡能定量的盡可能量化，不能定量的要對實施過程和完成質(zhì)量提出具體明確的要求和標準，以利于實施有效的監(jiān)督和準確的考核評價。堅持共性與個性相結(jié)合。州委、州政府對州直機關(guān)共性的要求，作為機關(guān)建設目標制訂。部門要根據(jù)履職要求制訂職能績效目標。既要體現(xiàn)圍繞中心，服務大局的全局意識，又要貼近各部門工作實際。四、制訂目標的內(nèi)容每項目標主要設置目標類別、序號、職能目標、目標內(nèi)容、績效標準、完成時限、分值七個要素。目標類別是對目標性質(zhì)的區(qū)分，指重點目標和一般目標兩類。序號是對目標項目的編號。職能目標是指部門根據(jù)自己應履行的核心職能要求和與此相關(guān)聯(lián)的工作任務，概括提煉出的目標名稱。其含義：一是該項工作目標最能反映部門的職能職責，是部門履行核心職能的具體體現(xiàn)；二是該項目標是對履行核心職能的各項具體工作的概括提煉，它區(qū)別于各項具體
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