中鐵十三局集團(tuán)有限公司員工日常管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-14 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。第三十條 探親假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假均包括國家法定休假日和休息日。帶薪年假不包括國家法定休假日、休息日。假期內(nèi)的工資待遇，按《中鐵十三局集團(tuán)公司薪酬管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 各單位人力資源部門要為每個(gè)員工建立請(qǐng)、銷假卡片臺(tái)帳，并在集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)上作好登記，詳細(xì)記錄每名員工的請(qǐng)假情況。請(qǐng)、銷假必須先填寫請(qǐng)假報(bào)告單，實(shí)事求是說明請(qǐng)假事由，按管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并將請(qǐng)、銷假報(bào)告單應(yīng)交本級(jí)單位人力資源部門備案。員工應(yīng)休完帶薪年假后，方可請(qǐng)事假，否則不予批準(zhǔn)事假。員工續(xù)假應(yīng)按事假處理，無故超假按曠工處理。員工變動(dòng)單位時(shí)工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，若因調(diào)出單位漏填假期，員工又重復(fù)休假的，調(diào)入單位一律按事假處理。第三十二條 集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工在不影響正常工作的情況下休帶薪年假，機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工可由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排休假；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排休假。前三季度每季度末各部門將休假情況上報(bào)人力資源部門；第四季度11月末前將休假情況上報(bào)人力資源部門備案。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排帶薪年假。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)休假需與集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第三十三條 集團(tuán)公司員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不能超過10天（不含往返路程）。機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工請(qǐng)事假1天，由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；2～6天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部室負(fù)責(zé)人（包含）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工應(yīng)持批準(zhǔn)的請(qǐng)假報(bào)告單到人力資源部門進(jìn)行登記備案。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)事假由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十四條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假），由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管、部門領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假），由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十五條 員工因工受傷，需憑縣級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療單位診斷證明，可按醫(yī)生簽定的天數(shù)享受工傷假；員工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療單位診斷證明，可按醫(yī)生簽定的天數(shù)享受病假。 第四章 加 班
第三十六條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的單位無特殊情況，原則上不安排員工加班。確需安排加班，屬延長工作時(shí)間加班在1個(gè)月內(nèi)、休息日工作加班在6個(gè)月內(nèi)安排不了員工補(bǔ)休的，則應(yīng)給予加班補(bǔ)助。機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工可由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況補(bǔ)休；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排補(bǔ)休。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員，可根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的單位，若安排員工加班，應(yīng)在全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)予以調(diào)控，可采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式，確保員工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第三十八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的單位，若安排員工在法定節(jié)日工作，單位應(yīng)另外支付加班工資，支付標(biāo)準(zhǔn)在《中鐵十三局集團(tuán)公司薪酬管理暫行辦法》中明確。第三十九條 員工加班申報(bào)程序因工作需要確需員工加班的，要提前征求
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