中鐵十三局集團有限公司員工日常管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-14 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）或當期為限，原則上不得移至次年或延期。第三十條 探親假、婚假、喪假、生育假（護理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假均包括國家法定休假日和休息日。帶薪年假不包括國家法定休假日、休息日。假期內(nèi)的工資待遇，按《中鐵十三局集團公司薪酬管理暫行辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 各單位人力資源部門要為每個員工建立請、銷假卡片臺帳，并在集團公司人力資源系統(tǒng)上作好登記，詳細記錄每名員工的請假情況。請、銷假必須先填寫請假報告單，實事求是說明請假事由，按管理權限報請領導批準。并將請、銷假報告單應交本級單位人力資源部門備案。員工應休完帶薪年假后，方可請事假，否則不予批準事假。員工續(xù)假應按事假處理，無故超假按曠工處理。員工變動單位時工資關系中應注明假期享受情況，若因調(diào)出單位漏填假期，員工又重復休假的，調(diào)入單位一律按事假處理。第三十二條 集團公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下休帶薪年假，機關部室負責人（不含）以下員工可由部室領導根據(jù)工作情況安排休假；部室負責人由分管領導安排休假，并報主管領導批準；分管領導由主管領導安排休假；主管領導自行安排休假。前三季度每季度末各部門將休假情況上報人力資源部門；第四季度11月末前將休假情況上報人力資源部門備案。集團公司所屬市場開發(fā)機構、項目部人員（除項目領導），應根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領導安排帶薪年假。上述單位主管領導休假需與集團公司主管領導請假。第三十三條 集團公司員工一年內(nèi)累計請事假不能超過10天（不含往返路程）。機關部室負責人（不含）以下員工請事假1天，由部室領導審批；2～6天由分管領導審批；7天以上由主管領導審批；部室負責人（包含）以上領導請事假，報分管領導、主管領導批準；分管領導由主管領導批準；員工應持批準的請假報告單到人力資源部門進行登記備案。集團公司所屬市場開發(fā)機構、項目部人員（除項目領導）請事假由各單位主管領導批準。上述單位主管領導請事假需集團公司主管領導批準。第三十四條 集團公司機關部室負責人（不含）以下員工請?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護理假）、節(jié)育假、病假（工傷假），由部室領導審批；部室負責人由分管領導審批，并報主管領導批準；分管、部門領導由主管領導批準。集團公司所屬市場開發(fā)機構、項目部人員（除項目領導）請?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護理假）、節(jié)育假、病假（工傷假），由各單位主管領導批準。上述單位主管領導請假需集團公司主管領導批準。第三十五條 員工因工受傷，需憑縣級醫(yī)院以上醫(yī)療單位診斷證明，可按醫(yī)生簽定的天數(shù)享受工傷假；員工因病或非因工負傷，憑縣級醫(yī)院以上醫(yī)療單位診斷證明，可按醫(yī)生簽定的天數(shù)享受病假。 第四章 加 班
第三十六條 實行標準工作制的單位無特殊情況，原則上不安排員工加班。確需安排加班，屬延長工作時間加班在1個月內(nèi)、休息日工作加班在6個月內(nèi)安排不了員工補休的，則應給予加班補助。機關部室負責人（不含）以下員工可由部室領導根據(jù)工作情況補休；部室負責人由分管領導安排補休，并報主管領導批準；分管領導由主管領導安排補休；主管領導自行安排補休。集團公司所屬市場開發(fā)機構、項目部人員，可根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領導安排補休。第三十七條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的單位，若安排員工加班，應在全年標準工作時間內(nèi)予以調(diào)控，可采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式，確保員工休息休假的權利和生產(chǎn)工作任務的完成。第三十八條 實行標準工作制、綜合計算工時制和不定時工作制的單位，若安排員工在法定節(jié)日工作，單位應另外支付加班工資，支付標準在《中鐵十三局集團公司薪酬管理暫行辦法》中明確。第三十九條 員工加班申報程序因工作需要確需員工加班的，要提前征求
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