【正文】 帶薪年假。第三十九條 員工加班申報(bào)程序因工作需要確需員工加班的，要提前征求工會(huì)和員工意見，由部室填寫加班申請表，部室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十八條 對員工罰款和員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。第五十五條　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，員工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違單位的規(guī)章制度，即可以解除勞動(dòng)合同：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的； 經(jīng)勸阻無效，嚴(yán)重影響單位生產(chǎn)4小時(shí)以上或他人生產(chǎn)（工作）8小時(shí)以上；工作消極怠工的，給予批評教育，經(jīng)3次批評教育不改的；不很好地履行職責(zé)，年度考核或任期考核不合格的，經(jīng)轉(zhuǎn)崗（試崗）后考核仍不合格的；工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備物資、浪費(fèi)原材料，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失拾萬元人民幣以上的；　　因單位生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)，員工拒不服從組織安排工作，經(jīng)勸說或者另行安排工作仍拒絕的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊，不夠刑事處分等犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行為的；在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其他嚴(yán)重后果，并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故的直接責(zé)任人；在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，發(fā)生較大安全傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故的直接責(zé)任人；1強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；1違反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理規(guī)定，在儲存、運(yùn)輸、使用中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的；1安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)、瞞報(bào)事故情況，貽誤事故搶險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的； 1利用職務(wù)之便將工程對外違法分包、轉(zhuǎn)包，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣以上的；
1嚴(yán)重違反集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度，在生產(chǎn)經(jīng)營中收受回扣，損公肥私，中飽私囊，情節(jié)惡劣的；1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，占用公款1年以上、數(shù)額在壹萬元人民幣以上不還的，弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣以上的；1違反單位規(guī)定的商業(yè)秘密或保密事項(xiàng)，或利用商業(yè)秘密為競爭對手服務(wù)，給單位造成負(fù)面影響和損失的；1嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣以上的；1未按規(guī)定履行驗(yàn)工計(jì)價(jià)手續(xù)或未經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成超撥計(jì)價(jià)、超撥工程款壹佰萬元人民幣以上的，經(jīng)認(rèn)定為主要責(zé)任人的；對各種物資、設(shè)備、材料的采購未按程序操作，對規(guī)避招標(biāo)或進(jìn)行虛假招標(biāo)，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣以上的；2沒有合理理由，未及時(shí)足額支付員工工資，造成群體上訪事件，給單位造成重大影響的主要責(zé)任人；2利用職務(wù)職權(quán)在本級或下級單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用，造成嚴(yán)重影響的；2有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴行或其他不法行為，嚴(yán)重危害他人人身安全或玷污他人名譽(yù)者；2出現(xiàn)私自倒賣單位資質(zhì)，投標(biāo)掛靠等行為，一經(jīng)查實(shí)的?！?br /> 第五十四條 員工受到行政處分、行政處理，單位應(yīng)當(dāng)書面征求工會(huì)意見，并通知本人，記入本人檔案。集團(tuán)公司可依據(jù)《國有企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》對員工進(jìn)行行政處理或者行政處分。機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工可由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況補(bǔ)休；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排補(bǔ)休。員工續(xù)假應(yīng)按事假處理，無故超假按曠工處理。
第二十五條