中鐵十三局集團(tuán)有限公司員工日常管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-04 06:24本頁(yè)面
【正文】 實(shí)行晚育的女員工（23歲零9個(gè)月初胎兒生育者）在以上假期的基礎(chǔ)上可再增加30天的假期。 配偶生育時(shí)，男員工可享受7天護(hù)理假，配偶晚育的，還可增加不超過(guò)7天的假期。如同一員工上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，假期合并計(jì)算。
第二十五條 休假期間因急病或正在住院（慢性病除外）不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)。否則，按超假處理。
第二十七條 員工享受探親假和赴外地的婚假、喪假，單位可給予報(bào)銷往返路費(fèi)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度實(shí)行。如與探親假合并休假的，單位只報(bào)銷一次往返探親路費(fèi)。第二十九條 員工休假（除帶薪年休假以外）以當(dāng)年（指公歷年度的1月1日至12月31日）或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。帶薪年假不包括國(guó)家法定休假日、休息日。第三十一條 各單位人力資源部門要為每個(gè)員工建立請(qǐng)、銷假卡片臺(tái)帳，并在集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)上作好登記，詳細(xì)記錄每名員工的請(qǐng)假情況。并將請(qǐng)、銷假報(bào)告單應(yīng)交本級(jí)單位人力資源部門備案。員工續(xù)假應(yīng)按事假處理，無(wú)故超假按曠工處理。第三十二條 集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工在不影響正常工作的情況下休帶薪年假，機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工可由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排休假；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排休假。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排帶薪年假。第三十三條 集團(tuán)公司員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò)10天（不含往返路程）。集團(tuán)公司所屬市場(chǎng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)事假由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十四條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假），由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管、部門領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四章 加 班
第三十六條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的單位無(wú)特殊情況，原則上不安排員工加班。機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（不含）以下員工可由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況補(bǔ)休；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排補(bǔ)休。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的單位，若安排員工加班，應(yīng)在全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)予以調(diào)控，可采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式，確保員工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第三十九條 員工加班申報(bào)程序因工作需要確需員工加班的，要提前征求工會(huì)和員工意見，由部室填寫加班申請(qǐng)表，部室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊原因沒有履行申報(bào)程序的，不予發(fā)放加班工資。
第四十一條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為：記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。
第四十二條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由員工所在單位評(píng)選，按一定程序報(bào)批。
第四十三條 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工程承發(fā)包等其他方面實(shí)施的物資獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)各種單項(xiàng)獎(jiǎng)、專業(yè)獎(jiǎng)和臨時(shí)性競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)，應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不發(fā)給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)旗和獎(jiǎng)狀是獎(jiǎng)勵(lì)的表彰形式，在獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，方可發(fā)放。集團(tuán)公司可依據(jù)《國(guó)有企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)員工進(jìn)行行政處理或者行政處分。在給予上述行政處分的同時(shí)，有的可同時(shí)處以罰款，有的可責(zé)成賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四十八條 對(duì)員工罰款和員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。對(duì)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違規(guī)違紀(jì)或因其他原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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