中鐵十三局集團有限公司員工日常管理規(guī)定(完整版)
【正文】 處分，須經(jīng)員工所在具體單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出，由員工所在具體單位的員工大會或職代會討論決定，在員工代表大會閉會期間，可召開員工代表大會聯(lián)席會議進行處理。第四十八條 對員工罰款和員工賠償經(jīng)濟損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。
第四十三條 對生產(chǎn)經(jīng)營及工程承發(fā)包等其他方面實施的物資獎勵，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對各種單項獎、專業(yè)獎和臨時性競賽活動獎，應(yīng)以精神獎勵為主，一般不發(fā)給物質(zhì)獎勵。第三十九條 員工加班申報程序因工作需要確需員工加班的，要提前征求工會和員工意見，由部室填寫加班申請表，部室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請假需集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。集團公司所屬市場開發(fā)機構(gòu)、項目部人員（除項目領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排帶薪年假。第三十一條 各單位人力資源部門要為每個員工建立請、銷假卡片臺帳，并在集團公司人力資源系統(tǒng)上作好登記，詳細記錄每名員工的請假情況。
第二十七條 員工享受探親假和赴外地的婚假、喪假，單位可給予報銷往返路費，相關(guān)標準按照集團公司財務(wù)報銷制度實行。 配偶生育時，男員工可享受7天護理假，配偶晚育的，還可增加不超過7天的假期。
第二十條 男25周歲、女23周歲以上的員工初婚，可享受不超過19天的婚假；其中12天的假期可在結(jié)婚時享受，也可在生育時享受，但只能享受一次。第十七條 員工探望配偶，夫妻雙方每年共可享受探親假2次（配偶每來單位一次的，可視為享受探親假一次），合計假期不超過40天。 第十五條 單位應(yīng)安排員工在部分公民放假日放假半天，如適逢星期六、星期日，則不補假。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；新年，放假1天（1月1日）；如跨1個年度安排不了的，單位應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)補助。第十條
第二條 本規(guī)定適用于已與中鐵十三局集團有限公司（以下簡稱集團公司）簽訂勞動合同的所有員工。第七條 實行綜合計算工時工作制的員工，在保障員工身體健康的條件下原則上每天工作時間不超過11小時。 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 青年節(jié)（5月4日），28周歲以下的青年放假半天。休假年限自2002年度起算。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。病愈回單位時，要持有縣級以上醫(yī)療單位診斷證明或出院通知書。第三十條 探親假、婚假、喪假、生育假（護理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假均包括國家法定休假日和休息日。員工變動單位時工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，若因調(diào)出單位漏填假期，員工又重復(fù)休假的，調(diào)入單位一律按事假處理。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請事假需集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。集團公司所屬市場開發(fā)機構(gòu)、項目部人員，可根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排補休。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第四十六條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。
第五十條 員工提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意，便擅自離職或違約出走，符合行政處理條件的，單位可以按除名或違紀辭退處理，解除勞動合同。受處理者認為處分或處理不當(dāng)?shù)模梢栽谔幏止家院?5日以內(nèi)（從本人接到行政處分或處理通知之日起計算），向上級有關(guān)部門提出書面申訴，受理部門必須查明事實，對確實處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)予及時糾正。 7 / 7。對無理取鬧、勸阻無效的，予以從重處理。第五十一條 對員工的行政處理，要征求員工所在單位工會意見，由有權(quán)與員工簽訂勞動合同的單位，按員工任免權(quán)限辦理。
第四十七條 員工因觸犯刑律，被司法機關(guān)依法判刑、緩刑或被勞動教養(yǎng)的
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