x陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動管理辦法(完整版)
【正文】 溝通。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審 批。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部 門間的異動，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。 中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時備齊相關(guān)資料，填報《職務(wù)變動審批表》，由人力資源部上報總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。 第三條 適用范圍?？?裁可直接決定中層管理者的升降。 第十二條 審批。 第十六條 交接。 第二十條 補償金。 第二十四條 審計。 七、附則 第二十五條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。 第二十一條 交接。
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