【文章內(nèi)容簡介】 、選拔、認定及管理辦法》如下：（或認定）辦法 （1）學校成立“校級骨干教師評審小組”，由校長、主管教學副校長、教學主任、教研組長代表、高級教師代表及外請專家組成，負責本年度評審工作。 （2）每學年第一學期開學后進行校級骨干教師評審（或認定）工作。 （3）由本人申請，按條件準備相應證件、材料和申請書、填寫申請表交主管教學副校長。（在外校被評為骨干教師的，需交資格證書或其他證明材料） （4）評審分筆試、面試和說課三部分，三項成績綜合后給出合格或不合格。 （5）一經(jīng)確定（或認定），立即公示，如沒有充足理由反對者，公示結束后，即填表存檔并發(fā)給本人證書。2．評定（或認定）標準：學科帶頭教師：區(qū)級：區(qū)級學科帶頭教師的選拔工作嚴格按照朝陽區(qū)教育委員會《關于在中小學選拔區(qū)級“學科帶頭教師”和“中青年骨干教師”的實施意見》（朝教黨發(fā)字[2003]21號）的有關規(guī)定執(zhí)行，以三年為期，實施動態(tài)管理。校級：校級學科到頭教師的選拔工作參照朝陽區(qū)教育委員會《關于在中小學選拔區(qū)級“學科帶頭教師”和“中青年骨干教師”的實施意見》（朝教黨發(fā)字[2003]21號）的有關規(guī)定執(zhí)行，以一年為期實行動態(tài)認定與管理。選拔標準如下：（1） 熱愛社會主義祖國，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為人師表，師德高尚。（2） 具有大學本科（含）以上學歷。（3） 教齡在15年以上。（4） 積極參加繼續(xù)教育工作并取得相應學分。（5） 具有較堅實的學科基礎理論，專業(yè)知識和先進的教育思想，學識較為廣博，有改革創(chuàng)新意識，積極進行教改，課堂教學效率高，積極承擔校級公開課，并得到廣泛好評。（6） 指導青年教師教育教學工作成效顯著，積極參加教育科學研究活動，經(jīng)常撰寫教科研論文，并有區(qū)級以上獲獎論文或市級以上刊物發(fā)表過文章。（7） 積極開展學科性課外活動，能承擔選修課、研究性學習、學科興趣小組、學科知識或?qū)W法知識講座等。（8） 教學能力強，方法得當，所教班級近年來在區(qū)統(tǒng)考、中考、等重大考試中成績突出（無上述考試的科目此條目另行評價）。（9） 能熟練使用本專業(yè)常用的教學軟件（10） 在主管領導、同行、家長以及學生評議中均獲得較高評價。中青年骨干教師：區(qū)級：區(qū)級中青年骨干教師的選拔工作嚴格按照朝陽區(qū)教育委員會《關于在中小學選拔區(qū)級“學科帶頭教師”和“中青年骨干教師”的實施意見》（朝教黨發(fā)字[2003]21號）的有關規(guī)定執(zhí)行，以三年為期實行動態(tài)管理。校級：校級中青年骨干教師的選拔工作參照朝陽區(qū)教育委員會《關于在中小學選拔區(qū)級“學科帶頭教師”和“中青年骨干教師”的實施意見》（朝教黨發(fā)字[2003]21號）的有關規(guī)定執(zhí)行，選拔標準如下（1） 熱愛社會主義祖國積極投身教育事，業(yè)愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為人師表，師德高尚。（2） 具有大學本科（含）以上學歷。專業(yè)工作滿3年的專職教師，年齡在45歲以下。（3） 積極參加繼續(xù)教育工作并取得相應學分。（4） 具有較堅實的學科基礎理論，專業(yè)知識和先進的教育思想，學識較為廣博，有改革創(chuàng)新意識，積極進行教改，課堂教學效率高，承擔校級公開課，并得到廣泛好評。（5） 積極參加教育科學研究活動，并能起到促進、提升學科教學質(zhì)量的作用，經(jīng)常撰寫教科研論文，并有區(qū)級以上獲獎論文或市級以上刊物發(fā)表過文章。（6） 積極開展學科性課外活動，能承擔選修課、研究性學習、學科興趣小組、學科知識或?qū)W法知識講座等。（7） 教學能力強，方法得當，所教班級近年來在區(qū)統(tǒng)考、中考、等重大考試中成績突出（無上述考試的科目此條目另行評價）。（8） 能熟練使用本專業(yè)的教學軟件，并自制課件。在主管領導、同行、家長以及學生評議中均獲得較高評價 （1）享受津貼，（自評定工作結束后第二個月起開始兌現(xiàn)） （2）優(yōu)先參加業(yè)務培訓和外出考察學習。 （3）同等條件下，在職稱評定和工資晉級上優(yōu)先。 （4）優(yōu)先參加市、區(qū)教委組織的假期休養(yǎng)活動。 （5）向區(qū)有關部門推薦參加區(qū)級骨干教師評審。 （1）被評為校級學科帶頭人和骨干教師者，需接受一年一次的復審，復審通過，保留其資格；復審未通過，取消其資格及應享受的一切待遇。 （2）復審結果要及時告示全校并存入教師工作檔案。 （三）、關于教師提高學歷層次報銷學費的相關規(guī)定學校的發(fā)展需要高水平的師資力量，在目前學校中、小學教師學歷基本達標的情況下，學校仍鼓勵、支持一線在職教師在現(xiàn)有學歷的基礎上進一步提高深造，為此學校校務會研究決定：1 熱愛教育事業(yè)，教學效果好，在校工作三年以上。經(jīng)本人申請，學校推薦上研究生學歷班或參加全國在職研究生入學考試正式錄取研究生，學校給予一定學費資助。2 經(jīng)考試合格取得研究生畢業(yè)證書者，學校將報銷在學期間學費的50%。3享受50%學費報銷者，自研究生畢業(yè)后將在學校履職三年以上方可提出調(diào)動。4參加研究生學習者需在學習前與學校簽定《教師培訓服務協(xié)議書》。 二十、關于干部隊伍建設的若干規(guī)定人民群眾需要優(yōu)質(zhì)學校，優(yōu)質(zhì)學校需要高素質(zhì)的校長和高素質(zhì)的干部隊伍。、書記要加強自身修養(yǎng)，使自己的人品成為全校師生員工的楷模。要帶頭講學習、講政治、講正氣。帶領全體干部按照科學執(zhí)政，民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，增強自己的法制意識、服務意識、創(chuàng)新意識和工作能力。、校長、工會主席認真履行自己的崗位職責，不專權、不越位，加強配合，給全體干部做出和諧共事的表率。、指標公開、程序公開、結果公開的校務工作原則。充分發(fā)揮規(guī)章制度的功能、計劃的功能、民主評議的功能、自查自糾的功能。工作中要務實求真、講實效、嚴禁浮華、杜絕虛假及決策的隨意性和工作中的虎頭蛇尾現(xiàn)象。，鉆研本職工作，成為行家里手；熟悉本部門、本崗位的規(guī)章制度，即用于自律，又用于糾正違規(guī)的人和事。辦事要養(yǎng)成事先請示，事后匯報的良好習慣。工作中要有思路、有預案、有檢查、有反饋、有總結，每個階段的材料要及時整理、及時存檔。干部一旦上崗就要司其職、負其責、盡其能。干好了，是本分，給工作造成損失，要敢于承擔責任，接受處罰。，教研組長、年級組長在本組內(nèi)述職，接受本組教師的評議。三處一室的主任和主管副校長在全體教職工會上述職并接受教職工的評議。學年末，校長在全體教職工大會上述職并接受評議，（或在教代會上述職并接受代表們評議）。，堅持“智者上，庸者下”，對群眾意見大，不稱職的干部要及時調(diào)整，確保我校干部的整體水平保持在“領跑”的位子上?！蛾P于干部廉潔自律的八條規(guī)定》，并接受校內(nèi)外群眾的監(jiān)督。 二十一、 關于實行聘任學校管理干部的規(guī)定、正副主任干部實行聘任制，副校級干部任期為二年，正副主任干部任期為一年，經(jīng)考核合格可續(xù)聘，第二任期，副校級為三年，正副處級為二年。、黨總支書記、工會主席、已退休校級干部、教師、職員代表組成聘任小組和任職資格審查小組。（1）教師代表、職員代表由全體教師和全體職員推選產(chǎn)生。（2）教師代表2人，職員代表1人。（3）聘任小組由校長、總支書記、工會主席、退休校長和教師代表、職員代表共7人組成，組長由校長擔任。（4）任職資格審查小組除聘任小組7人再加上人事干部共8人組成，總支書記任組長。，并從即日起開始報名，報名時為一周。、正副主任級干部如參加競聘，報名后只需進行述職報告，不參加筆試和面試。其他人員則需進行面試和筆試。（面試和筆試另作規(guī)定），對合格者，告知進行面試和筆試的準備工作。6月中旬開始逐一面試、筆試，在崗競聘干部隨之進行述職。，7月初公布結果予以公示。，無異議，放暑假前與校長簽訂正式聘任合同，在放假當天全體教職工大會上，校長向被聘者發(fā)聘任證書，被聘者發(fā)表上任感言。 二十二、學校教職工準入制度凡是本人自薦或他人介紹要求來我校任教的中、小學教師，學校將全面綜合考察接收者的師德規(guī)范、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，重點考察教育教學能力。具體工作程序：1．凡是申請來校任教的教師均要按照學校教學處所指定的教學內(nèi)容進行試講。2．教師試講時，全體中層以上干部及相同學科的教師在工作時間不沖突的情況下均要前往聽課。3． 結合試講情況，由學校校務會研究決定該教師是否調(diào)入。并于15天之內(nèi)由學校組織人事部門給對方以明確答復。4．通過試講教師要到指定醫(yī)院（朝陽區(qū)第二醫(yī)院）進行體檢，待體檢合格后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。5．調(diào)入教師要服從學校教育、教學工作安排并與學校簽訂聘用合同書，聘用合同采用一年一簽方式。6．調(diào)入教師在校工作一年期滿后，如雙方均有意可續(xù)簽合同。7．對不適應學校工作或達不到學校教學要求，合同到期自動中止，不再續(xù)簽。8．非教學人員采取內(nèi)部調(diào)劑，原則上不再調(diào)入。特殊情況另議。附：中學教師準入條件1．大學本科以上學歷（與所任教學科相一致）2．年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當放寬。3．要具備初中及以上層次教師資格證。附：小學教師準入條件1．大學?？埔陨蠈W歷（原則上與所任教學科相一致）2．年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當放寬。3．要具備小學及以上層次教師資格證。 學校返聘及代課教師課時費管理發(fā)放辦法因教學崗位需要，本人身體健康，愿意在我校從事教育、教學工作的教師，在我校返聘及代課期間時費標準如下：初中部 中學高級教師 每課時40元 中學一級教師 每課時30元小學部 小學高級教師 每課時25元 小學一級教師 每課時20元說明： 每月課酬以實上課時統(tǒng)計。 本校退休教師返聘，除領取相應課酬之外，其它福利待遇與學校在職教師相同（包括：勞保用品、伙食補助、防暑費、及節(jié)假日補助等）。3 外聘教師除領取相應課酬之外，其它福利待遇與學校所聘臨時工相同。 學校關于收繳存檔費的決定根據(jù)上級有關規(guī)定：自2000年起各單位接收國家統(tǒng)一分配大、中專畢業(yè)生檔案不再由錄用單位保管，而是統(tǒng)一存放在教委人才交流中心。每人每年按期繳納存檔費240元（第一年繳納290元）。幾年來，我校先后接收或調(diào)入數(shù)名2000年以后參加工作的教師、他們的人事檔案按要求統(tǒng)一存放在北京市教委人才交流中心。存檔費由學校支付。隨著教育事業(yè)的發(fā)展，將會有越來越多的年輕人從事教育工作。經(jīng)學校校務會研究決定：在教委人才存檔人員的存檔費由過去學校全部支付改為由學校及個人各承擔50%。 二十三、關于干部廉潔自律的八條規(guī)定 學校是否有凝聚力，學校風氣能否端正，廣大教職工能否心情舒暢，在很大程度上取決于干部們自身形象的好壞。為此，特就干部的廉潔自律做如下規(guī)定，并昭告全校，恭請全體黨員、共青團員及全校師生員工予以監(jiān)督。、貫徹中紀委關于黨政干部廉潔自律的若干規(guī)定，做執(zhí)行紀律的模范。、愛崗，不允許因私廢公、玩忽職守，因個人過失給學校造成損失，要主動承擔責任，并接受相應責罰。，不得超標準消費。凡超出標準部分，由個人負擔。，為群眾辦實事辦好事是我們的本份，不得接受教職工的謝儀、謝禮，更不允許借機索要錢物。，對方贈予的禮品、紀念品不得據(jù)為已有，要及時上交學校入賬入庫。，確為工作需要，要履行借用手續(xù)，到期歸還，不得長期占用。，除特殊急用（須經(jīng)批準）不能公車私用。，要有廉潔自律內(nèi)容。自覺接受群眾監(jiān)督。二十四、關于中層以上干部學習的若干規(guī)定 要與時俱進，必須加強學習。學習“鄧小平理論”，學習黨的“三個代表”的重要思想，學習黨的方針、政策，學習政治理論、教育理論，學習治校治教的政策法規(guī)。在學習問題上，全體干部要給全校教職工做出榜樣。為此，學校要求中層以上干部做到以下六點： ，每次不少于2小時，要結合學校實際，要杜絕空談，與會者輪流主持學習。，由會議主持人負責組織與會者學習新的教育理論，要形成系列，并寫入學校黨、政工作計劃。，書目分必讀與選讀兩類。 。 、教學、學校管理研討會，宣講學習心得或宣讀論文。 ，還要帶動本部門教師、職工學習好，使人人養(yǎng)成愛讀書的好習慣。 二十五、培養(yǎng)后備干部的措施 把我校建設成社會認可的優(yōu)質(zhì)學校。需要幾任校長堅持不懈地艱苦奮斗。因此，現(xiàn)任黨政主要領導有責任發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀青年教職工進入領導崗位，要采取必要措施做好后備干部的培養(yǎng)工作。，在學校范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)干部苗子，根據(jù)后備干部的選拔標準，在全校干部、教職工的參與下，確定初步人選報教工委干部科審定后，學校黨、政主要領導有針對性地制定培養(yǎng)計劃。，校長用1－2年時間將其安排在不同的中層領導崗位上掛職鍛煉，讓他們積累經(jīng)驗，增長才干，同時對他們的事業(yè)心、責任心、工作能力、與群眾的親和力及其品行進行認真考核。，在他們正式走上領導崗位前，一定要按程序先公示后上崗。如教工委、教委對他們另有安排，學校應顧全大局，任由教工委，教委安排他們的工作。，搭建展示才華的平臺，積極創(chuàng)造條件促其早日成才，確保后繼有人。 二十六、關于師德建設的若干規(guī)定 師德是教師的靈魂，好教師應該是師德高尚，即敬業(yè)、愛生。為提高我校師德整體水平，特作如下規(guī)定： ，不放棄每一個學生，要為每一個學生的健康成長竭心盡力。用我們的辛