【文章內(nèi)容簡介】 司，造成公司一定損失者；未按生產(chǎn)操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)或用錯材料給公司造成重大損失者；冒名領(lǐng)取薪資者；一年內(nèi)違反公司規(guī)定被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者；徇私舞弊，利用職權(quán)不按實際情況計出勤資料或私自更改、銷毀人事資料者；1隱瞞事實，欺騙公司而達(dá)其個人目的者；1其他比照情形亦相應(yīng)處罰。第二十七條 獎勵情形一、有下列表現(xiàn)者依表現(xiàn)和業(yè)績（效果）程度，給予不同方式、不同程度的獎勵。督導(dǎo)“5S/7S”有力或有明顯進(jìn)步者；工作努力、生產(chǎn)積極、節(jié)省原物料、產(chǎn)量或品質(zhì)成績顯著者；提出合理建議、改善操作方法、能提高工作效率實行有效者；遇非常事故隨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)，使公司免受減少損失者；發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有貢獻(xiàn)者；對于徇私舞弊和損害公司利益之事，事先阻止和報告上級或事發(fā)后揭發(fā)，使公司免受或減少損失者；能配合客戶生產(chǎn)要求，深受客戶贊許，緩和員工糾紛或改善員工不良風(fēng)氣，拾金不昧者；參與公司開辦之職業(yè)教育，成績優(yōu)良，對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高成效顯著者；其他有利于維持或改善公司生產(chǎn)效率、管理效率、良性企業(yè)文化行為等。21 / 56二、特別改善提案的獎勵為激發(fā)工廠所有職工提供有利于生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量和管理改進(jìn)意見和辦法，籍此提高企業(yè)經(jīng)營效益，同時提供發(fā)揮職工潛能和提高員工滿意度的機(jī)會，對采用的建議提案，公司會根據(jù)提案節(jié)約或增值金額給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。（一） 、提案內(nèi)容之范圍管理方法之改進(jìn)① 制造技術(shù)、操作方法、作業(yè)程序、設(shè)備的改進(jìn)；② 設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)及革新、修改；③ 工業(yè)安全問題；④ 原材料、廢次料的利用；⑤ 有降低公司運營成本的建議；⑥ 其他有利于公司發(fā)展的建議；提案內(nèi)容不予受理之范圍① 已被采用或正在進(jìn)行改善之提議；② 無具體建議內(nèi)容和僅限目標(biāo)的；③ 職權(quán)范圍內(nèi)的改善或利用公司資源的研究成果；④ 有試行過但無明顯業(yè)績的提議；⑤ 不利于公司團(tuán)結(jié)的人身及私生活攻擊意見；⑥ 其他不具建設(shè)性的提議、方案；⑦ 未被采納之建議提案，辦公室主管會將未能采用之原因?qū)懨鞴?。無法確定節(jié)約、增值金額的按以下辦法獎勵：① 屬于受理范圍但不采用，累計三件者，獎勵人民幣 30元；② 屬于受理范圍但保留累計二件者，獎勵人民幣 50元；③ 屬于受理范圍且采用的依下列標(biāo)準(zhǔn)獎勵：A、程序制度，每項被采用獎勵人民幣 30元；B、流程的改進(jìn)，每項被采用獎勵人民幣 30元；C、一般性提案依提案涉及的方法、節(jié)約的金額和提高的效率，一旦被采用，均給予 50元或以上的獎勵。22 / 56獎勵審批流程① 特別改善提案的申報應(yīng)由改善人所屬單位依據(jù)事實提出書面申報，申報前部門最高主管應(yīng)召集部門主管（必要時邀請相關(guān)技術(shù)人員）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)價值和技術(shù)可行性進(jìn)行評審，如可實行，部門最高主管簽署意見，然后送到辦公室主管審查；② 辦公室主管審查提案評審過程后，呈報副、總經(jīng)理審核，必要時由總經(jīng)理召集相關(guān)人員再評審；③ 必要時由財務(wù)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。第八章 離職程序第二十八條 權(quán)利一、公司對違紀(jì)、不勝任工作，完不成工作任務(wù)的員工，有辭退的權(quán)力。二、公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力。23 / 56第二十九條 離職的分類一、正常辭職指職工本人因個人意愿提前呈請書面離職申請并簽準(zhǔn)，為正常離職。二、開除離職指員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，廠紀(jì)廠規(guī)，甚至嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，或留廠查看仍表現(xiàn)不佳者，以開除離職論。三、辭退離職指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系為正常辭退。四、自動離職指職工終止與公司勞動關(guān)系時不履行離職程序，擅自出走離崗，或手續(xù)未辦完離開公司或曠工超出公司規(guī)定時間，自動離職不發(fā)放薪資。第三十條 離職程序及時限一、離職程序離職人員到本單位文員處領(lǐng)取《離職申請審批表》 ，出于本人意愿辭職者，由本人親筆填寫；辭退或開除離職者，如本人不愿親筆填寫，則由直屬部門負(fù)責(zé)人填寫，并逐級簽核。離職審批流程① 普工：本部門主管、經(jīng)理簽認(rèn)→人力資源部、經(jīng)理核準(zhǔn)； ② 干部或文員：本部門主管、經(jīng)理簽認(rèn)→人力資源部核準(zhǔn)→副/ 總經(jīng)理簽準(zhǔn)； ③ 部門經(jīng)理：所屬副總經(jīng)理簽認(rèn)→總經(jīng)理簽核→總裁最終簽準(zhǔn)。二、離職時限試用期員工可口頭提出辭退、辭職，試用期職工離職時依其實際工作日計薪資。24 / 56正常辭職的普工、職員、部門經(jīng)理需提前 30 天提交《離職申請審批表》。開除、辭退、離職的必須在當(dāng)天辦完離職手續(xù)后一小時內(nèi)離開公司。第三十一條 移交一、離職人員到離職期的最后一個工作日，須由交接人在離職單上簽名確認(rèn)已交接清楚，離職人員必須在所有物品及工作完全交接完畢后方可領(lǐng)取薪資，否則，按遺失或損壞物原價或折價賠償，由財務(wù)部扣除。被開除人員同樣適用。自動離職人員，如有不法手段攫取公司重大財物的嫌疑，報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。二、離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時，應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選定后，再轉(zhuǎn)交；如無人員可派時，暫由主管自行接收，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽定。第三十二條 離職出廠時限一、無論何種離職，均需于擬離職日當(dāng)日 19：00 前離開公司，其行李需在二小時前交于保安室，待其宿舍人員全部下班一小時后方可取走。離職人員持有由辦公室主管經(jīng)理簽準(zhǔn)的離廠放行條方可出廠。二、開除人員必須在辦理完手續(xù)后一小時內(nèi)離開公司，且在保安的監(jiān)視下。（注：員工辭職獲準(zhǔn)至離廠期間，必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，繼續(xù)做好本職工作，否則，將按有關(guān)規(guī)定處罰。正常離職者如若需要再進(jìn)入本公司須滿三個月，因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或其他比照情形被公司開除者，公司永不錄用。 ）第九章 薪 資25 / 56第三十三條 薪資構(gòu)成凡在本公司就業(yè)的職工，包括試用工和正式聘用工，可享受三類報酬待遇：基本工資、崗位津貼和超時加班費。一、基本工資基本工資為公司全員在全勤條件下所提供正常勞動所給付的固定薪金。基本工資綜合考慮了本公司運營狀況及同行業(yè)薪資水平而設(shè)定。公司全員不論職級大小，底薪一律為 800 元（參考值）人民幣，底薪是職工生存生活的物質(zhì)保障，一經(jīng)審定，任何人不得隨意變更。底薪全額的發(fā)付是以全勤 天，也就是 天8 小時/天=168 小時，標(biāo)準(zhǔn)時薪為 800元247。168 小時= 元/小時。二、崗位津貼根據(jù)各車間崗位的不同劃分，分別補(bǔ)助 200元、100 元、50 元等崗位津貼。三、加班費加班費是因?qū)嶋H工作的需要，各級職工須在 8小時正常工作時間以外持續(xù)工作時，依超時工作時數(shù)付給加班津貼，這是基于“多勞多得、按勞付酬”的原則設(shè)立的補(bǔ)貼。周一至周五加班，按標(biāo)準(zhǔn)時薪的 ，周六、周日上班按標(biāo)準(zhǔn)時薪的 2倍來計算，節(jié)假日加班費按標(biāo)準(zhǔn)時薪的 3倍來計算。本廠上班時間實行彈性管理，生產(chǎn)、工作超過正常 8小時可報加班，加班及加班時數(shù)的許可需由部門經(jīng)理、辦公室主管審核，總經(jīng)辦簽準(zhǔn)。第三十四條 各級職工職級結(jié)構(gòu)本公司根據(jù)崗位管理系統(tǒng)，將公司全員可粗略分為三類群體：管理干部群體、普工群體和后勤群體。一、管理干部和職員職級薪級結(jié)構(gòu)（簡稱“職干職級薪級結(jié)構(gòu)” ） ；“職干”包括經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、組長和文員（生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公室人員） ；26 / 56二、普工工種劃分及薪級結(jié)構(gòu)（簡稱“普工工級薪級結(jié)構(gòu)” ） ，普工特指生產(chǎn)現(xiàn)場的普通作業(yè)員工，根據(jù)員工所從事工種的復(fù)雜程度、難易程度、勞動強(qiáng)度、勞動危險程度、風(fēng)險高低、技術(shù)含量、經(jīng)驗豐乏等等，把員工工種等級綜合評估后劃分為： ①勞動技術(shù)；②勞動強(qiáng)度；③ 質(zhì)量責(zé)任壓力；④勞動危險度共四項作為評級指標(biāo)，具體劃分如下：五級工：要求技術(shù)水平非常高；勞動強(qiáng)度、危險程度及工作責(zé)任的壓力非常大；四級工：要求介于五、三級之間；三級工：需要有一定的技術(shù)水平；勞動強(qiáng)度、危險程度適中；有一定的工作、質(zhì)量責(zé)任壓力。二級工：要求介于三、一級之間。一級工：幾乎沒有工作壓力、技術(shù)要求及勞動強(qiáng)度和危險程度，上述一、三、五級工種所列示的四項指標(biāo)，只要符合其中任一項或多項，即可判定為某級工種級別。二、四級工可依一、三、五級為參照系予以評定。新進(jìn)普工的工級、薪級核定新進(jìn)普工（無論生手或熟手）在試用之初給其定級時，經(jīng)過(二)所述四項指標(biāo)評審，一旦符合一項或多項指標(biāo)，即可判定為某種工種級別，并從本工種的 A級薪級算起，以后晉級執(zhí)行第十章《晉升、晉級、調(diào)動》 ；職工的職級薪級在試用之初定級別時同樣適用于本原則；特才人員在面試時商定的例外。三、后勤職級薪級的結(jié)構(gòu)后勤人員包括司機(jī)、保安員、炊事員，因其工作空間、時間和工作內(nèi)容相對特殊，暫規(guī)定該群體無加班費。四、現(xiàn)職人員職級薪級的核定以 2022年 01月核定的薪資級別為準(zhǔn)，查對《職級薪級結(jié)構(gòu)表》 ，看其屬于何職何級，所屬級別即 2022年 01月認(rèn)定的職級。例：2022 年 11月某經(jīng)理所發(fā)薪金為 5300元，經(jīng)查對《職級薪級結(jié)構(gòu)表》 ，為27 / 56五級經(jīng)理，那么該員自 2022年 1月起認(rèn)定為五級經(jīng)理，以后如符合晉升規(guī)定條件再逐級升遷。如果 11月份實領(lǐng)薪資已超過該職級/薪級之最高上限，是否維持現(xiàn)職級薪級須總經(jīng)理特批。第三十五條 異常薪資一、異常出勤正常出勤是指年勤減去元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天的 11天國假日，每周五天，日勤 8小時的正常生產(chǎn)、作業(yè)時間。正常出勤時間而未出勤的均為異常出勤，異常出勤的情形有：遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。另外，還有法定公休假及國假期間，因生產(chǎn)需要而安排上班，也視為另一種情況的異常出勤。二、異常出勤的計薪遲到、早退公司全員任何人遲（早）于正常上（下）班時間 130分鐘（含）上（下）班，視為遲（早）到（退） 。每次遲到或早退將受到一定的經(jīng)濟(jì)處罰（1 元/分鐘）,遲到信息由人事部查驗后上報財務(wù)部，由財務(wù)部執(zhí)行處罰。曠工公司任何人在正常上班 30分鐘（不含）以上未到崗位作業(yè)的，則視為曠工,扣除當(dāng)日的日工資之外,還將記大過一次。注：一次連續(xù)曠工 15個工作日或全年累計曠工達(dá) 30個工作日者，公司有權(quán)與其解除勞動合同。事、病假事、病假在 30分鐘以內(nèi)的，由部門經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場輕重緩急和忙閑程度靈活把握，口頭批準(zhǔn)，不予扣薪，但每月不可超過一次。事、病假超過 30分鐘須書面申請，請假時數(shù)不足二小時的以二小時計，二小時以上不足四小時的以四小時（半日）計，以此類推。28 / 56工傷假職工工傷假不扣減基本工資，餐費及加班補(bǔ)貼不予發(fā)放，其他如數(shù)發(fā)放?；?、喪假婚、喪假三天，不扣減底薪，超過三天的按事假論。產(chǎn)假女職工符合計劃生育條件規(guī)定生育的，休產(chǎn)假 90天。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。因公司管理系統(tǒng)問題或因某一部門的管理或技術(shù)責(zé)任造成停線、停工等待的，一個工作日之內(nèi)不影響薪資。加班、公休、假日計薪① 8小時正常工作日數(shù)之外加班加點支付加班費，生產(chǎn)人員按正常加班時薪（ 元/小時） 。② 在 26日月勤之外的公休日安排上班，又不能輪休的，支付加班費二倍，即正常單位時薪2。如正常單位時薪為 ，那此項加班費時薪就為：2= 元。③ 在國假日安排上班的，支付加班費三倍，即正常單位時薪3。如：正常單位時薪為： 元3= 元。薪資發(fā)放在職人員薪資發(fā)放在每月 20號，非正常離職（提前解除合同、勸退、試用期不合格）人員薪資發(fā)放時間為離職的當(dāng)天，正常離職人員的工資應(yīng)在 15日之內(nèi)結(jié)清。離職人員薪資由本人或指定代領(lǐng)人領(lǐng)取。29 / 56第十章 晉升、晉級、調(diào)動第三十六條 晉升的適用范圍及程序一、晉升適用范圍分為普通、承諾和特才晉升三種。普通晉升公司的正式普工和在職員工做到一定時期，因管理或激勵的需要依法進(jìn)行的職務(wù)升遷，稱之為普通職員的一般晉升。承諾晉升用人部門經(jīng)理或副總經(jīng)理面試新聘職員時，承諾（經(jīng)上級簽準(zhǔn)）試工三個月合格后晉升。承諾晉升的另一種情形是經(jīng)理級以上管理層為了激勵某員工敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)性的項目而做出的晉升承諾。特才晉升“特殊才能”的職員是指：①有出類拔萃特殊才能績效顯著者；②為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)者；③獨具對公司經(jīng)營管理有利的社會或人際關(guān)系者；④獨具對本公司有重大效用生產(chǎn)或管理技術(shù)者。二、晉升程序晉升申請① 申請晉升的人員，在每年的 12月或 6月的第一個星期提出申請，申請人必須填寫《晉升申請單》 ， 《晉升申請單》可由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。注：樣本參閱附件 N：晉升、加薪申請單② 申請人所在部門最高主管初步審查《晉升申請單》 ，初步確認(rèn)是否符合晉升條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交辦公室主管。③ 一般晉升條件如下表：30 / 56審查指標(biāo)序號職級距上次晉升周期 資歷 經(jīng)驗 績效 筆試 面審1 文員→組長 6 個月2 組長→主管 18 個月3 主管→工程師 30 個月4 技術(shù)員→工程師 30 個月5 工程師→經(jīng)理 30 個月6 主管→經(jīng)理 30 個月7 試工晉升 3 個月8 特才晉升 3 個月9 特批任命晉升 /初中 1 分高中 2 分大專 3 分本科 4 分本科以上5 分*總分不超過 5 分，最低不可少于 1 分。一年 1 分二年 2 分三年 3 分四年 4 分五年 5 分*總分