【文章內(nèi)容簡介】 ；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 17 凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)?xiàng)的總成績?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評獎(jiǎng)依據(jù)。 18 教師課時(shí)工資評級方案一 一、 評級適用對象：轉(zhuǎn)正后的在職專職教師 二、 基本課時(shí)評級標(biāo)準(zhǔn)：教師的基本課時(shí)工資按一個(gè)學(xué)期內(nèi)教師周末總部班的帶班平均鞏固率評定。計(jì)算鞏固率的班級應(yīng)包含教師一個(gè)學(xué)期內(nèi)所帶的所有班級的所有產(chǎn)生鞏固率，也就是續(xù)班完畢 的常規(guī)班（包含拆班、合班情況），但家教班、VIP班、短訓(xùn)班、 假期班以及各類賽前輔導(dǎo)班、沖刺班不計(jì)算在內(nèi)。 三、 評級時(shí)間：以一個(gè)學(xué)期為周期，如根據(jù)2011年1月至6月的鞏固率計(jì)算得出的評級工資適用于秋季學(xué)期執(zhí)行，即2011年9月至2012年2月。 四、 平均鞏固率計(jì)算方式： 一個(gè)學(xué)期內(nèi)總部常規(guī)班帶班鞏固率總和247。帶班個(gè)數(shù)=總部班平均鞏固率 五、 平均鞏固率和課時(shí)工資對應(yīng)表：（課時(shí)按2小時(shí)算） 周末班平均鞏固率 評級標(biāo)周末班課時(shí)費(fèi) 合作幼兒園課準(zhǔn) 時(shí)費(fèi) 帶班平均鞏固率達(dá)到90%以48元/課時(shí) 39元/課時(shí) 一級A 上 帶班平均鞏固率達(dá)到一級B 45元/課時(shí) 39元/課時(shí) 85%89% 帶班平均鞏固率達(dá)到二級A 42元/課時(shí) 36元/課時(shí) 19 80%84% 帶班平均鞏固率達(dá)到二級B 39元/課時(shí) 36元/課時(shí) 75%79% 帶班平均鞏固率達(dá)到三級A 36元/課時(shí) 33元/課時(shí) 50%74% 帶班平均鞏固率達(dá)到50%以三級B 33元/課時(shí) 33元/課時(shí) 下 六、 特殊情況： 1. 試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的老師不參與評級，無論課型和班型，每次課時(shí)工資均為30元/課時(shí),但跨區(qū)上課享有車補(bǔ)（4元/次）和幼兒園授課超員獎(jiǎng)； 2. 轉(zhuǎn)正考核通過后但未產(chǎn)生周末帶班鞏固率的老師按三級A標(biāo)準(zhǔn)評定； 3. 總部班帶班平均鞏固率50%以下鞏固率的老師學(xué)校給予一個(gè)學(xué)期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。 4. 總體說來，鞏固率是衡量教師課時(shí)工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)校教務(wù)長有權(quán)限為每個(gè)教師提升評級工資級別，但最多不超過兩個(gè)級別；未設(shè)教務(wù)長的學(xué)?？梢杂蓪W(xué)校負(fù)責(zé)人代為提升。學(xué)校教務(wù)長和負(fù)責(zé)人為教師提升評級工資時(shí)各占50%的分值。 提升評級工資標(biāo)準(zhǔn)：按一個(gè)學(xué)期內(nèi)教師對學(xué)校帶班安排的服從程度以及教研活動的參與程度。 20 七、 舉例說明： 如一位教師2011年1月至6月的常規(guī)班續(xù)班鞏固率如下： 教師 課型 升班時(shí)上課時(shí)原續(xù)班鞏平均間 間 班人數(shù) 固鞏固人率 率 數(shù) 2010/04/20 16 80% 新概念1 周六 16 8:30 Magg87% 18 14 78% 2010/06/新概念2 六周 ie 11 11:00 2010/06/20 18 90% 新概念3 周日 28 11:00 2009/06/15 15 100新概念一冊（2）周日 28 % 1:30 升（3） 該名教師的2010年1月至6月的平均鞏固率為87%，對應(yīng)評級工資表，屬于一級B，即2010月9月至12月的課時(shí)工資為——周末班45元/課時(shí)，幼兒園39元/課時(shí)。 八：備注：計(jì)算平均鞏固率時(shí)未除盡的小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算； 21 教師工資評級方案二 一、專職教師的課時(shí)工資： 1) 學(xué)校將以實(shí)際課時(shí)數(shù)計(jì)算課時(shí)工資。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40分鐘——55分鐘 原則每節(jié)課不低于30分鐘不高于60分鐘。 2) 課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。 二、試用期工資 試用期內(nèi)，工資為1000元/月，無其他任何補(bǔ)助及提成。試用期滿，簽訂聘用合同后，底薪1000/月,含48個(gè)課時(shí),開始記算并發(fā)放各類補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，超出課時(shí)后每課時(shí)工資為相應(yīng)級別課時(shí)費(fèi)。（試用期一1—3個(gè)月，學(xué)校會根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內(nèi)有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報(bào)酬，7天后雙方無異議并繼續(xù)合作此7日工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)照發(fā)）。 試用期暫無課時(shí)工資 試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資按照定級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并根據(jù)考核結(jié)果上下浮動； 三、課時(shí)工資浮動 教師課時(shí)工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽訂了聘用合同的主科目（英語、作文、數(shù)學(xué)）教師。 每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績以及每月績效考核表內(nèi)的成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下 22 浮動； 課時(shí)工資每半年浮動一級，每個(gè)月考評一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行（也可能會每季度評定一次）。 課時(shí)工資等級標(biāo)準(zhǔn) 課時(shí)工資劃分為： 級 別 工資/月 課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) A級教師22002400 課時(shí)費(fèi)3436元/課 B級教師19002100 課時(shí)費(fèi)2832元/課 C級教師16001800 課時(shí)費(fèi)2226元/課 D級教師10001500 課時(shí)費(fèi)1420元/課 試用期教師1000 試用期1—3個(gè)月 學(xué)校專職教師，以考核分?jǐn)?shù)（績效考核）為衡量工資晉升或下降的標(biāo)準(zhǔn)。 注：因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時(shí)的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 級別工資及課時(shí)工資等級標(biāo)準(zhǔn)劃分： A級（A136元、A234元）； B級（B132元、B230元、B328元）； C級（C126元、C224元、C322元） D級（D120元、D218元、D316元、D414元） 四個(gè)級別共12個(gè)等級； 課時(shí)工資浮動總表（按教師每月及季度和每半年績效考核表執(zhí)行） 23 注：表格內(nèi)各類數(shù)字根據(jù)本城市實(shí)際情況靈活制定 （以老師考核細(xì)則及聽課考核結(jié)果為依據(jù)） 課時(shí)工資標(biāo)上浮條件 上浮等級數(shù) 下降條件 下降等級數(shù) 準(zhǔn) A136元 不參與 未居前2名 1級 A234元 190分 1級 未居前1名 1級 180分 1級 未居前1名 1級 B132元 第1名 2級 170分 1級 未居前1名 1級 B230元 第1名 2級 160分 1級 未居前1名 1級 B328元 前2名 2級 150分 1級 未居前1名 1級 C126元 前2名 2級 140分 1級 未居前1名 1級 C224元 前2名 2級 130分 1級 80分以下 1級 C322元 前2名 2級 120分80分以下 1級 1級 以上 D120元 前2名 2級 120