【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。 39 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 ，并在所有課程結(jié)束后應(yīng)檢查各教室的門窗，電源是否關(guān)好，方可離校。 ；并上報兼職宣傳員名單及預(yù)計每天所涉及的宣傳范圍和地點。不建議純利潤提成。建議有效的銷售政策。協(xié)助、配合和獨立完成市場宣傳和招生工作，保持、維護良好的客戶關(guān)系，維護學(xué)校良好形 象，獨立承擔(dān)責(zé)任。 業(yè)績獎金 學(xué)校教職員工有幫助學(xué)校擴充生源和鞏固生源義務(wù)。 后果嚴(yán)重的, 立即辭退。 2 、一星級教師半年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請成為二星級教師：課時津貼基準(zhǔn)為14元/課時。 2．星級教師必須每周參與三小時教研活動。 6．三星級教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為三星級。 1．學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù) （40分） 以該班級所做學(xué)員調(diào)查表平均分計算。試用期滿，簽訂聘用合同后，底薪1000/月,含48個課時,開始記算并發(fā)放各類補助及獎金，超出課時后每課時工資為相應(yīng)級別課時費。 4. 總體說來，鞏固率是衡量教師課時工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)校教務(wù)長有權(quán)限為每個教師提升評級工資級別，但最多不超過兩個級別；未設(shè)教務(wù)長的學(xué)?？梢杂蓪W(xué)校負(fù)責(zé)人代為提升。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優(yōu)秀獎8名，獎勵500元。 第1617周 總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 教學(xué)人次 教學(xué)時間 4分，（2）學(xué)期展示課 每學(xué)期至少開一次展示課。 B：新生招生 新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。 餐補：10元/天。 其它： l 月特別貢獻獎：另評。 5. 培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長對教師授課質(zhì)量的評價確定，評價高的教師優(yōu)先得到課時安排。 員工被開除或中途離職由學(xué)校收回保險（退保） 4 教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類） 一、 工資組成 1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險津貼）+績效工資+工齡工資+節(jié)日福利費 二、 基本工資 基礎(chǔ)工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務(wù)課時，不足課時者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。 學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發(fā)。 餐補：7元/天。 （實發(fā)課時=基本課時X班級實際人數(shù)/班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人數(shù)的80%） 全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。 基本工資：專職教師基本工資1200元/月（含600元課時費）。過專八、PETS－5級加補貼150元/月。 1關(guān)于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有650元的基本工資（不扣450元課時）。 學(xué)校員工出差，享受出差補貼。 2. 教學(xué)時間完全是課堂授課的時間，每節(jié)課按照4050分鐘計算。 經(jīng)驗津貼：50－100元/月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗津貼加50－100元/月） 職務(wù)津貼：50－300元/月 班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長,教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實踐課程設(shè)計，道具設(shè)計或購買）； 課酬：6810元/課時，本月課酬=6810元/課時*課時數(shù)（01000元/月） 11 教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案，由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績評定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽的言行，或因為教師原因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。 超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為10人/班， 若實際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20元/人/月。 學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母） 鞏固率 獎金額 75%≦G﹤80% 15元/生 80%≦G﹤85% 20元/生 85%≦G﹤90% 21元/生 90%≦G﹤95% 24元/生 95%≦G﹤100% 27元/生 G=100% 30元/生 學(xué)生參加比賽獲獎： 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵15050元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵12040元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵10030元/人； 其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。 15 電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。 學(xué)生評價的主要內(nèi)容： 教學(xué)時間 主要填寫內(nèi)容 學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。 周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 填寫數(shù)量 填寫質(zhì)量 4分，扣完為止 6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強 （5）問卷反饋 學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放《家長意見問卷調(diào)查表》，收集反饋意見，便于更好地開展工作。 三、 評級時間：以一個學(xué)期為周期，如根據(jù)2011年1月至6月的鞏固率計算得出的評級工資適用于秋季學(xué)期執(zhí)行，即2011年9月至2012年2月。根據(jù)課程要求的不同每課時為40分鐘——55分鐘 原則每節(jié)課不低于30分鐘不高于60分鐘。 課時工資等級標(biāo)準(zhǔn) 課時工資劃分為： 級 別 工資/月 課時費標(biāo)準(zhǔn) A級教師22002400 課時費3436元/課 B級教師19002100 課時費2832元/課 C級教師16001800 課時費2226元/課 D級教師10001500 課時費1420元/課 試用期教師1000 試用期1—3個月 學(xué)校專職教師，以考核分?jǐn)?shù)（績效考核）為衡量工資晉升或下降的標(biāo)準(zhǔn)。 3．星級教師晉升為一星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，一星級教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級教師。 26 11．試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。 7．所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。 初級培訓(xùn)師一年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請為二級培訓(xùn)師：課時津貼標(biāo)準(zhǔn)為25元/課時。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800元的工齡獎；五年以上的年終發(fā)1200工齡獎。 3． 幼兒園興趣班續(xù)班獎按 G120元計算。 5 通過面談、電話、電子郵件等方式對客戶的問題進行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡(luò)及回訪，提升試聽、報名率。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。 9月行政主管工資=1500+4000x40%=3100元。 （如考勤表，教師上課登記表，辦公用品領(lǐng)用表等），并與每月20日將表格上報校長。連續(xù)兩個月職務(wù)工資為零后，學(xué)校將下調(diào)市場經(jīng)理的基本工資。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。