【正文】 ，實際分數(shù)60分以下（包括60分）者只發(fā)基礎(chǔ)工資，61分—80分以下者按總工資的80%發(fā)放，81分—90分者按總工資的90%發(fā)放，91分—100者足額發(fā)放所有應發(fā)工資及獎金；3. 學校將根據(jù)市場調(diào)查及我校的實際發(fā)展狀況對市場部下達上門或電話咨詢數(shù)的指標，完成4050%無提成，5180%提成1%，81100%提成2%，100%以上部分提成3%，（以上提成數(shù)額由市場部專職人員平均分配）每低于40%五個百分點，將從職務工資中扣除50元，直到職務工資為零。，和上門咨詢的家長及學員，在每周二上午對前一周咨詢及收費情況進行統(tǒng)計并上報主管校長。比如：行政主管兼市場部經(jīng)理，行政主管工資=1500，學校九月市場新生招生獎勵為新生營業(yè)收入的8%；9月招新生100，人均收費500元，新生營業(yè)總收入=50000；市場新生招生總獎=50000x8%=4000元其中行政主管占40%，其他參與招生的人員一共占60%。市場部工資方案（3種）工資標準一（基本保障型）：基礎(chǔ)工資600元+交通補助費50元+電話補助費100元+職務津貼300元 +招生提成+全勤獎100元+午餐補貼（5元/天*出勤天數(shù)）+校齡津貼（每滿一年增加20元/月）；注：由學校提供住宿的員工沒交通補助費；注：（其中績效考核內(nèi)容以月績效考核記錄為依據(jù)，全勤獎的考勤范圍：上班、培訓、會議、活動。4 熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關(guān)信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務。鞏固率獎： 1． 周末班各班的最低基本續(xù)班率由原來的70%調(diào)高至80%. 80%及80％以上的班級有續(xù)班獎金，50％—79%不獎不罰，50%及50％以下處以相應罰金.2． 續(xù)班獎每年分兩次發(fā)放：每年春節(jié)前發(fā)去年1月1日—6月30日續(xù)班獎；每年9月發(fā)放去年7月1日—12月31日的續(xù)班獎。工齡獎：工齡達到兩年，年終發(fā)200元的工齡獎。6 、五星級教師一年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為一級培訓師：課時津貼基準為22元/課時。6．四星級教師必須承擔考試部當中一門課程授課能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。10．三星以上教師若有一次分數(shù)低于75分直接降一級。2．不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。春季考核后確定的工資標準從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標準從1月份開始執(zhí)行（也可能會每季度評定一次）。八：備注：計算平均鞏固率時未除盡的小數(shù)點按四舍五入計算；教師工資評級方案二一、專職教師的課時工資：1) 學校將以實際課時數(shù)計算課時工資。計算鞏固率的班級應包含教師一個學期內(nèi)所帶的所有班級的所有產(chǎn)生鞏固率，也就是續(xù)班完畢的常規(guī)班（包含拆班、合班情況），但家教班、VIP班、短訓班、假期班以及各類賽前輔導班、沖刺班不計算在內(nèi)。如果未填寫周教學計劃表，扣除教師獎金5元/次。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。電話教學時，每生每次時間不低于4分鐘。2． 續(xù)班獎每期發(fā)一次。全勤獎：50元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。滿勤獎：50元/月。一般，以一周4448小時工作計算，教師的基本工資應包含有一定課時的教學時間（一般可包含23個班級的課時量）和一定時間的辦公時間。正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補貼，該補貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動。如員工由于個人原因不服從學校安排的，學校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。證書補貼：有教師資格證加補貼20元/月，過大學六級、PETS4級加補貼80元/月。待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。車補：跨區(qū)上課的老師，享有3元/次的車費補助。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。員工生日由學校發(fā)生日補貼100元。 保險津貼：100元/月 職務工資級別試用期一級二級教學組長200300350學科帶頭人主管400450500教務長6008001000注：教務長的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核，在年營業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎勵全年營業(yè)額的2%，如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎。 二、教師等級：1. 見習教師2. 見習授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標準（僅供參考）：教師級別工資標準直轄市省會城市地級市縣級市縣城見習教師150013001000800600見習授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師22002000160014001200資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習教師級別，每半年根據(jù)績效考核結(jié)果重新評定教師等級。l戶外招生活動20元/次；l年終獎：01200元/年；l福利：按學校規(guī)定。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。優(yōu)質(zhì)服務獎：主要考核指標：電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋評價系數(shù)項 目電話教學期末示范課學生評價周教學計劃問卷反饋評價標準分10分10分10分10分10分權(quán) 重（1）電話教學電話教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次電話教學。在班級授課進度到達第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學校。第18周學校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。學校教務長和負責人為教師提升評級工資時各占50%的分值。（試用期一1—3個月，學校會根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內(nèi)有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7天后雙方無異議并繼續(xù)合作此7日工資按試用期工資標準如數(shù)照發(fā)）。2．學員平均出勤率 （30分） 以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。7．四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85分降為四星級。3．一星級教師必須承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。3 、二星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為16元/課時。教師獎懲制度學校為獎勵教師立足本職，嚴謹