【文章內容簡介】 之車禍發(fā)生，應先急救傷患人員，向附近交巡警報案，并即與公司行政部聯絡協助處理。⑸因公出車發(fā)現以外事故造成損壞，在扣除保險金額或再視實際情況由駕駛人與公司共同負擔（比例為駕駛人承擔60%、公司承擔40%）。⑹發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額由駕駛人與公司各負擔一半。費用報銷公務車油料及維修費以憑證實報實銷。人 事 管 理以下是公司要求你遵守的一些行為規(guī)范，它們都是基本而簡單的道理，并且對我們彼此有益，所以必須嚴格強調。該做的：1. 在任何時候都必須保持有禮貌，尤其在電話中，接電話講的第一句應該：“您好，泰州某某”，記住，電話是公司與公眾交流最基本的手段，你的言行代表了公司的對外形象。2. 注意你的儀表，在辦公區(qū)域，女性員工應著西服套裝或套裙，不宜濃妝。男性員工應著西服、領帶、皮帶、皮鞋。天氣過熱時，可著襯衫或T恤。3. 如果你的私人情況有任何變動，請務必及時通知行政部。4. 在公司內，員工必須戴胸卡，這是你為公司服務最基本的。5. 員工必須盡一切努力準時達到辦公地點，如果你在正常時間不能達到，必須盡快通知部門經理，并說明理由以及預計達到的時間。6. 公司提供給你的辦公用品必須保持整潔，損壞理應賠償，你在離開公司時，必須將他們歸還給行政部。不該做的：1. 不要私用公司的財物，即使他們看上去價值很小。這會引起麻煩并且被懷疑偷竊，雖然不可能并沒有這種企圖，任何偷竊，企圖偷竊公司或其他員工財產的行為一經發(fā)現，員工會被立即解聘。2. 不要在工作時間內喝酒或是有醉意的情況下來上班。3. 不要用公司的電話來談私事，這樣會因延誤工作而造成公司的損失。4. 在沒有經過總經理同意的情況下，不要用公司的名義與任何與本職工作無關的單位、部門聯系。5. 不能在得了傳染病后繼續(xù)來上班，諸如白喉、猩紅熱、肝炎、腦膜炎、傷寒、結核等疾病。6. 在未竟得總經理同意的情況下，不得在公眾場合、報刊、雜記上談論有關公司的情況。以下是一些與你密切相關的規(guī)章制度，它在賦予你權利的同時也明確了你的義務，所以你必須認真領會和遵守。工作時間：1. 辦公時間為星期一至星期六8﹕00——17﹕00，其中11﹕30——12﹕30為午餐時間。作息時間如有變更，另行通知。2. 因生產需要可實行輪班制。薪酬支付：發(fā)薪日為每月20日。安全保衛(wèi)1. 進入公司必須佩戴公司胸卡（訪客須佩訪客卡）。2. 來訪者須統一登記后由被訪人員陪同方能進入公司，但只限接待室。3. 未經總經理同意不得組織參觀工廠車間及辦公室。4. 未經批準不得在公司內部攝像、錄像。5. 如果任何一個員工受到傷害，部門經理和行政部必須及時重視，任何一個員工受到嚴重傷害，都應配合醫(yī)務人員妥善處理。培訓：培訓是公司的基礎工作，也是公司的重要工作。公司提供給每位員工培訓的機會，通過培訓提高員工業(yè)務水平和管理水平，開發(fā)員工創(chuàng)新意識和能力，保證員工個人目標和公司戰(zhàn)略目標共同實現。附《公司培訓管理制度》。員工工作表現評估：部門經理會對所有員工的工作表現進行書評，這必須每年做一次。而對于新員工，就會間隔更短一些。這種評估以以下幾方面為基礎：1. 工作態(tài)度。2. 工作能力。3. 工作業(yè)績。4. 團隊協作精神。5. 是否可能承擔更重要的責任。6. 個人發(fā)展需求。晉升：從內部晉升，這是泰州某某的基本原則，即在公司出現職位空缺時，首先考慮的是那些有合適條件和能力的人接替此職位。保密：1. 你對在工作中掌握的公司技術、商業(yè)計劃、流程和商業(yè)事務具有保密義務，未經許可不得將這些內容泄露給任何人。2. 不得私自打印、復印與本職工作無關的公司文件、資料，更不得擅自將這些文件、資料帶出公司。3. 違反以上規(guī)定者，將對公司所造成的損害情況給予嚴重的處理；情況嚴重的予以辭退，追究行政直至刑事責任。勞動合同管理1. 簽約原則：根據雙方自愿為原則，公司按生產經營和工作需要安排員工適當職務和崗位，勞動合同自雙方簽訂之日起生效，合同期滿自然終止。2. 期限： ⑴所有員工首次簽訂勞動合同期限為一年，其中試用期為三個月。 ⑵續(xù)簽勞動合同期限視員工具體情況而定。3. 緩訂或不再續(xù)訂： ⑴處于事假、病假假期中的員工勞動合同緩訂。 ⑵因病或工傷在醫(yī)療期滿后仍不能從事公司所安排工作的員工不再續(xù)訂。 ⑶實績評估很差、不稱職，公司不同意聘用的或本人不愿意續(xù)簽勞動合同的員工不再續(xù)訂。 ⑷公司因生產經營或技術條件發(fā)生變化而多余的員工根據公司實際情況緩訂或不予續(xù)訂。4. 續(xù)訂程序 ⑴行政部應于員工勞動合同到期前半個月通知員工直屬主管，再由其直屬主管征求員工意愿，并在《勞動合同續(xù)簽審核表》上填寫具體意見報上級主管核準后交行政部。 ⑵行政部代表公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。以下是公司關于各類假期的規(guī)定，它們會讓你享有休息的權利，但必須嚴格按規(guī)定辦理。病假：1. 如果員工由于生病而不能正常工作，公司將允許你請病假。病假期間按工作日天數扣除崗位工資。2. 在任何情況下，員工若不能按時上班，都應當天以電話或其他形式及時通知部門主管，否則以天數缺勤記錄。3. 1周以內（含1周）的病假，可在病愈上班后，補填《請假申請表》，并將醫(yī)院病歷及醫(yī)療費用支出交行政部備案。4. 1周以上的病假，員工應填寫《請假申請表》，經部門主管批準后交行政部備案，待員工病愈上班后，補上醫(yī)院病歷及證明。事假公司不鼓勵員工請事假，其部門主管可根據工作安排和請假理由而決定批準與否，事假只有在極特殊的情況下方可獲批。一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十天。如果特殊情況，員工需要一次請假超過三天或年內累計事假超過十天，均需總經理特批。假期內工資停發(fā)。探親假1. 條件：在公司做滿1年的員工，與配偶、父母（不包括公婆、岳父）雙方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜（24小時）的，可享受探親假。2. 期限⑴員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期15天。⑵未婚員工探望父母，原則上每年享受一次，假期10天。⑶已婚員工探望父母，每四年享受一次，假期15天。3. 批假申請?zhí)接H的員工，應事先填好《請假申請表》，經部門經理和總經理批準后交行政部備案。探親假一般不得超假，超假按事假處理，并應獲得部門主管和總經理的事先批準。4. 說明⑴探親假包括公休和法定假日在內，且只能一次連續(xù)使用。⑵員工在探親假期內工資照發(fā)。喪假員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，可請一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的，可給予適當路程假。工資照發(fā)。工傷假因工負傷必須療養(yǎng)者，應由其直屬主管書面報告事故經過及原因，經行政部審核總經理批準后可請工傷假，在醫(yī)療期內基本工資照發(fā)，但發(fā)放時限不超過一年?；榧?. 期限：員工結婚可請婚假，婚假天數根據他的年齡而定。男性員工女性員工再婚員工25周歲（不含）以下25周歲（含）以上23周歲（不含）以上23周歲（含）以上3天7天3天7天3天婚假包含公眾假期及休息日在內并且只能一次連續(xù)使用，但至少包含三個工作日?；榧賾陂_出結婚證書后1年內使用，逾期不用者，視為自動放棄。2. 批假：申請婚假須填《請假申請表》交至主管審批，并提供有效結婚證書復印件，一并交行政部?；榧僦贫戎贿m用于由本公司出具結婚證明者。產假1. 期限：女性員工（在醫(yī)院提供的證明下）都可以享有國家規(guī)定帶薪的產假，根據國家規(guī)定，產假長短詳見如下：正常生育剖腹產3個月內流產3個月以上流產上環(huán)男性員工陪產假60天+15天15天30天3天7天產假包含公眾假期及休息日在內，并且只能一次連續(xù)使用。2. 待遇⑴女職工妊娠后視情況，不得安排夜間勞動及其他國家規(guī)定的相應勞動內容。⑵女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內哺乳兩次，每次哺乳時間為三十分鐘，亦可將兩次哺乳時間合并使用。⑶批假：申請產假必須在妊娠七個月之前填好《請假申請表》，經部門主管審核總經理批準后交行政部。請假須知：1. 員工請假必須提前三天通知其部門主管，以使其足夠時間安排工作，病假及緊急意外情況不在此例。2. 員工請假不超過一天，且部門主管不在當地，可由上級主管批準。3. 最小請假單位為半個工作日。4. 任何超假須得到部門主管批準，并按事假處理。員工超假而未經批準者，均以曠工論處，連續(xù)曠工3天（含3天）以上者記過處分。年內連續(xù)曠工過15天者和年內累計曠工達30天者除名。5. 所有休假必須填寫《請假申請表》，由部門經理和總經理簽字后交行政部。新產品開發(fā)管理為了提高家用/商用中央空調的產品質量，避免新產品開發(fā)過程中存在的問題帶入到批量生產中，在技術中心新產品開發(fā)定型和重要零部件變更過程中、從實際出發(fā)，結合本公司情況，考慮中央空調產品的性能要求和評價要求，保證產品的使用性能和安全性能，更好地貫徹執(zhí)行GB/T1888362002《風管送風式空調（熱泵）機組》等有關中央空調的相關標準和GB/《家用和類似用途電器的安全 通用要求》等標準，特制定本公司新產品開發(fā)程序（試行）。范圍本程序規(guī)定了風管送風式家用/商用中央空調機（包括一拖一、一拖多、變頻/數碼空調機和多聯式空調機）新產品開發(fā)中有關產品術語、產品技術要求、圖紙歸類、重要零部件改變后相關試驗程序。引用標準JB/T50552001《機械工業(yè)產品設計開發(fā)基本程序》JB/《產品圖樣及設計文件的完整性》JB/《工藝文件完整性》GB/T1888362002《風管送風式空調（熱泵）機組》GB/T1888372002《多聯式空調機組》GB/T177581999《單元式空氣調節(jié)機》GB/T77251996《房間空氣調節(jié)器》GB/《家用和類似用途電器的安全 通用要求》《家用和類似用途電器的安全 熱泵、空調器和除濕機的特殊要求》主要術語1．產品產品是生產企業(yè)向用戶或市場以商品形式提供的制成品。本公司目前提供的產品320PH家用/商用風管送風式中央空調的制成品。同時可拓寬到冷/熱水家用/商用空調的制成品。2．樣機試制樣機試制是為驗證新產品的結構和性能等所進行的試制工作。根據本公司的實際情況，試驗機和樣機試制調整為樣機試制。樣機試制的過程中發(fā)放新產品試制圖樣，新產品樣機必須委托檢驗部門進行國家產品標準規(guī)定的各項試驗，無法進行的可對外委托試驗。3．小批試制小批試制是為驗證正式生產的工藝、工裝和經樣機試制修改后的圖樣、設計文件所進行的試制工作。根據本公司的實際情況，小批“十”、“百”試制調整為“十”試制，“十”試制可簡化為“五”試制。小批試制的過程中發(fā)放新產品試制圖樣或封樣，發(fā)放試行工藝文件，編制工藝定額，設計工裝夾具，小批試制新產品必須抽檢委托檢驗部門進行國家產品標準規(guī)定的各項實驗，無法進行的可對外委托實驗。4．正式生產（批量生產）正式生產（批量生產）是按照試制、最終修改后的圖樣、設計文件和確定的工藝文件進行的生產。批量生產的過程中發(fā)放新產品正式用圖，發(fā)放正式工藝文件，編制完整工藝定額，完成和改善工裝夾具，批量生產的新產品必須抽檢委托檢驗部門進行國家產品標準規(guī)定的各項實驗，無法進行的可對外委托實驗。5．技術調研報告技術調研報告是企業(yè)技術部門對產品水平發(fā)展趨勢、產品質量信息、經濟效果等研究、分析、提出新產品的設想、應執(zhí)行的標準與法規(guī)，為新產品開發(fā)決策的依據。根據本公司的實際情況，技術調研報告簡化為對市場同行狀況的一般了解，產品執(zhí)行標準以及產品新的構思。6．可行性分析報告可行性分析報告是企業(yè)根據市場預測和技術調研內容，通過對產品主要技術性能、壽命周期、企業(yè)生產條件、生產能力及生產成本與預期的社會經濟、效益分析，為產品開發(fā)決策提供依據。根據本公司的實際情況可行性分析報告簡化為對新產品技術指標，成本對比分析，物資采購渠道及生產能力、經濟效益的分析，技術調研報告和可行性分析報告可以匯總后總結報告。7．新產品開發(fā)項目建議書新產品開發(fā)項目建議書是根據技術調研報告和可行性分析報告提出的新產品合理方案的文件，作為新產品開發(fā)的依據。根據本公司的實際情況，對6條作最終總結，報公司批準。8．技術協議書技術協議書是供需雙方對開發(fā)產品的水平、結構性能、適用的法規(guī)等要求編制的文件，為合同的附件，是驗收產品的依據之一。在正式生產（批量生產）時應及時簽定技術協議書，作為最終與配套廠家的質量糾紛依據，同時作為質檢部門最終的檢驗依據。9．試制總結試制總結是樣機試制和小批試制時，對設計和工藝在試制過程中出現和存在的問題、解決方法及實驗驗證等的分析總結所編制的文件。該報告由公司技術中心根據試制結果，匯總工藝部門、生產車間、采購部門反饋意見和建議后得出的匯總報告，試制總結作為設計評審報告的依據之一。10．型式試驗報告型式試驗報告是根據產品標準的要求，對樣機的各項質量指標進行的全面檢驗后編制的文件。該報告實施內容由公司技術中心提出，委托檢驗部門依據標準檢驗，對產品全面檢驗后得出的匯總報告，型式試驗報告作為設計評審報告的依據之一。11．設計評審報告設計評審報告是在新產品開發(fā)過程中的任何階段，為評價設計滿足質量要求的能力，識別問題，若有問題提出解決辦法，對設計所作的綜合的有系統的檢查結果所編制的文件。根據本公司的實際情況，公司技術部門根基10條最終歸總報告，在樣機試制和小批試制結束時，必須出具設計評審報告，經評審會評審合格后方可進入下一階段的生產；如評審不通過，必須重新出具試制總結和型式實驗報告，出具設計評審報告，經評審會評審合格后方可進入下一階段的生產。12．新