【總結(jié)】第一篇:人力資源案例題. 人力資源案例題 (九)某電器集團(tuán)屬下一家機(jī)械公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化,制定了一套較科學(xué)、完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短兩年時(shí)間,公司的業(yè)...
2024-10-25 15:13
【總結(jié)】第三章工作分析顧婷婷引出問題廚房地面的清潔工作誰(shuí)來做?廚師切配工服務(wù)員工作說明書中沒有包括清掃地面的條文有清掃條文,但工作范圍在餐廳而不是廚房工作說明書中沒有清掃的條文得出結(jié)論必須有工作分析1、兩個(gè)最基本的問題第一個(gè)問題第二個(gè)問題工作是什么?誰(shuí)適合這份工作?崗位的
2025-01-12 19:56
【總結(jié)】15/15某集團(tuán)公司人力資源管理軟件實(shí)施案例一、A集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理上的困惑A集團(tuán)是東莞市房地產(chǎn)龍頭企業(yè),創(chuàng)立于1991年,經(jīng)過十余年的發(fā)展,已從業(yè)務(wù)單一的貿(mào)易公司發(fā)展成為以房地產(chǎn)為支柱的多種經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司。A集團(tuán)的發(fā)展壯大是莊總英明領(lǐng)導(dǎo)與A集團(tuán)全體人共同努力的結(jié)果。A集團(tuán)能夠在93-96年三年里審時(shí)度勢(shì),積極主動(dòng)開拓市場(chǎng)使企業(yè)避免了因經(jīng)濟(jì)大氣候影響造成
2025-04-29 08:59
【總結(jié)】國(guó)家教育部高等教育MBA《人力資源管理案例教材》人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例1:某建筑公司的人力需求預(yù)測(cè)案例2:亞實(shí)公司聰明對(duì)待離職員工案例3:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4:通聯(lián)集團(tuán)2003年度人力資源管理計(jì)劃第二部分工作分析案例5:一個(gè)工作分析面談問題樣本案例6:新吉公司的工作分析計(jì)劃書案例7:一份“招聘專員”工作說明書第
2025-05-11 22:22
【總結(jié)】?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編??????????????
2025-04-16 13:57
【總結(jié)】1江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程考試大作業(yè)學(xué)習(xí)中心:崇安職校課程名稱:人力資源管理案例研究題目:1、績(jī)效管理導(dǎo)入陷入“馬拉松”僵局,問題出在哪里?2、“王一李事件”質(zhì)疑績(jī)效考核的公平性,問題出現(xiàn)在哪里?批次、層次:202003專升本學(xué)生姓名:徐玥學(xué)號(hào):912330867
2024-11-12 22:53
【總結(jié)】....。車間主任叫操作工把灑掉的機(jī)油清掃干凈,操作工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名服務(wù)工來做清掃工作。但服務(wù)工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間
2025-04-24 22:09
【總結(jié)】完美WORD格式海爾人力資源管理案例一、背景海爾是至今唯一被搬上哈佛大學(xué)講壇加以探討的中國(guó)企業(yè)。這家十多年前虧損一百多萬(wàn)、瀕臨倒閉的集體小廠,一躍成為中國(guó)家電行業(yè)領(lǐng)軍角色的企業(yè),其成功與良好的用人機(jī)制密切相關(guān)。在海爾領(lǐng)導(dǎo)集體看來,企業(yè)不缺人才,人人都是人才,關(guān)鍵是將
2025-04-24 22:38
【總結(jié)】人力資源管理案例集作者:蔡志文(一)背景調(diào)查——招聘不應(yīng)忽略的最后一關(guān)作者:陳關(guān)聚公司是位于西安的一定計(jì)算機(jī)銷售公司,過去一年里由于市場(chǎng)需求旺盛,公司運(yùn)作得當(dāng),業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來,一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月,業(yè)務(wù)員T與代理商XF公司簽定了一筆貨款為100萬(wàn)的供貨合同,貨物發(fā)出后遲遲不見貨款返還,
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升,經(jīng)營(yíng)開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務(wù)對(duì)技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員與管理干部缺乏,嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而,正是在這個(gè)時(shí)候,卻又有幾個(gè)非常重要的核心員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對(duì)于自己的工資福利較為滿意;企業(yè)的高層次人才多采用
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】39/39?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編?????????????&
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)教學(xué)案例集目錄案例使用說明1.1.國(guó)企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)”2.2.神拖物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司3.3.小張的不了解4.4.約翰·亞歷山大的辭職5.5.戴維·舒斯特的獎(jiǎng)勵(lì)6.6.團(tuán)隊(duì)工作在這里行
【總結(jié)】華東理工大學(xué)2010——2011學(xué)年第一學(xué)期研究生《人力資源管理》課程論文論文題目:H公司人力資源案例分析姓名:蔡玲俐班級(jí):2010年春季企業(yè)管理班授課教師:董臨萍
2025-05-11 22:21
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-05-28 16:04
【總結(jié)】1、如何積極開發(fā)人力資源?要理解人力資源開發(fā)的涵義,應(yīng)關(guān)注到:人力資源開發(fā)是組織和個(gè)人發(fā)展的過程,其重點(diǎn)是提高人的能力,核心是開發(fā)人的潛能。因此人力資源開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程,它貫穿人力資源發(fā)展過程的始終,預(yù)測(cè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)、配置使用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)和維護(hù),都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。一個(gè)組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),就需要具備兩個(gè)基本的條件:一是占有資金;二是擁有掌握專業(yè)技能從事管理和
2025-08-04 13:31