人力資源論述和案例題(編輯修改稿)
2025-08-31 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新能力；擴大組織知名度，宣傳組織形象；促進員工的合理流動。甄選是招聘過程中的一個重要組成部分，其目的是將不合乎職位要求的求職者排除掉，最終選拔最符合組織要求的人員。有效的甄選可以節(jié)省大量的時間和金錢。為了實現(xiàn)考核，提高考核工作效率，應(yīng)該如何對考核工作進行改進。 第一：建立一個完善的考核體系 把握好選取考核內(nèi)容的原則：；：要選擇崗位工作的主要內(nèi)容進行考核，不能面面俱到；對難于考核的內(nèi)容應(yīng)謹慎處理；：一定要切記。第二：考核內(nèi)容與周期：一般來講，考核的內(nèi)容可分為、重要任務(wù)、日常工作、工作指標(biāo)、勞動紀律和工作態(tài)度。第三：不明確的考核進行補救缺失；具體操作 ：1）引入考核機制階段，讓員工逐步理解考核的意義；2）逐步補充階段；充分調(diào)研，注重現(xiàn)實。3）是全面鋪開階段；對于暫時還無法考核的指標(biāo)要建立數(shù)據(jù)庫，待時機成熟后再全面鋪開； 1你的單位與你簽訂勞動合同了嗎？你認為勞動合同對你重要嗎？ 簽了。我覺得簽訂勞動合同非常重要：一是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同了來維護自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。二是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。三是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。1你的單位為你辦理社會保險了嗎？你認為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險對你重要嗎？辦理了。我覺得非常重要，因為辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險后，一）保障勞動者基本生活，安定社會。（二）保護勞動者身體健康，增進勞動者體質(zhì)。（三）促進生產(chǎn)發(fā)展，保證經(jīng)濟正常運行。（四）為社會、為基層服務(wù)，方便群眾生活。（五）實行收入再分配，適當(dāng)調(diào)節(jié)勞動分配，保險低收入者的基本生活。 1根據(jù)組織和員工在職業(yè)生涯管理中的不同責(zé)任，試論述組織在職業(yè)生涯管理的任務(wù)。組織是個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體，所以，員工的職業(yè)發(fā)展不僅是個人的行為，也是組織的職責(zé)。從組織角度進行的職業(yè)生涯管理，應(yīng)該找出員工職業(yè)生涯不同階段的管理重點，幫助員工獲得職業(yè)的成功，同時培養(yǎng)員工的忠誠和獻身精神。員工剛進入組織，也就是進入職業(yè)生涯的早期階段，這一階段組織在職業(yè)生涯管理中的任務(wù)是：了解員工的職業(yè)興趣、職業(yè)技能，然后把熱門放到最合適的職業(yè)軌道上去。這種做法是運用人事功能來幫助員工實現(xiàn)個人成長和自我發(fā)展需要的途徑之一。進行崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工。主要是向新員工介紹組織的基本情況，歷史和現(xiàn)狀，宗旨、任務(wù)和目標(biāo)，有關(guān)的制度、政策和規(guī)定，工作職責(zé)和勞動規(guī)律，組織文化等，目的是引導(dǎo)員工熟悉環(huán)境，減少焦慮感，增加歸屬感和認同感。挑選和培訓(xùn)新員工的主管。新員工的第一任主管是其進入組織后的直接領(lǐng)導(dǎo)、第一個老師，主管的言行態(tài)度、工作風(fēng)格對新員工的職業(yè)生涯影響很大。主管應(yīng)成為新員工的良師益友。分配給新員工第一項工作，對其工作表現(xiàn)和潛能進行考察和測試，并及時進行初期績效反饋，使他們了解自己做得如何，以消除不確定帶來的緊張和不安，幫助其學(xué)會如何工作。協(xié)助員工做出自己的職業(yè)規(guī)劃。1如何通過哪些措施可以盡快將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的工作績效，將培訓(xùn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力？培訓(xùn)內(nèi)容與實際的結(jié)合度：是培訓(xùn)貼近實際工作會很大的縮短轉(zhuǎn)化時間；工作難度：把工作內(nèi)容合
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