人力資源管理操作全案5(編輯修改稿)
2025-05-13 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5面試評價考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進(jìn)一步考核 □不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對面試人員進(jìn)行評價記錄。5．2．3 錄用通知單某公司錄用通知單__________先生/小姐：您應(yīng)聘本公司____________職位，經(jīng)面試合格，按公司相關(guān)規(guī)定給予錄取。恭喜您成為本公司的一員。請于____月____日_____時到公司報到。報到時請攜帶以下證件和物品。1．身份證及其復(fù)印件。2．畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其復(fù)印件。3．本錄用通知書。4．三張一寸的照片。5．其他________________本公司新員工的試用期為____個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。薪酬福利等事宜到公司后由人力資源部薪酬專員與您面談。如果有疑問，請按下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。預(yù)祝您工作愉快！此致敬禮 某公司人力資源部 年 月 日公司地點(diǎn)聯(lián)系電話乘車路線說明：本表格由人力資源部負(fù)責(zé)填寫，并及時郵寄給被錄用人員。5．3 面試與錄用試題設(shè)計5．3．1 筆試試題設(shè)計一、筆試試題的內(nèi)容招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點(diǎn)，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內(nèi)容。筆試試題的內(nèi)容試題類型簡要描述思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)是對應(yīng)聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內(nèi)容知識素質(zhì)知識素質(zhì)主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的專業(yè)知識智力測試智力測試主要測試應(yīng)聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應(yīng)能力、想象力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力等特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應(yīng)聘者對專業(yè)知識運(yùn)用的程度個性特征測試個性特征測試主要是通過設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質(zhì)測試、人格測試等二、筆試試題設(shè)計的原則筆試試題設(shè)計必須有明確的目標(biāo)。不管是面試還是筆試，目標(biāo)明確是考核應(yīng)聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎(chǔ)，因此筆試試題設(shè)計必須能夠準(zhǔn)確地反映擬招聘崗位的任職資格。、難度適中為了讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設(shè)計筆試題目時，應(yīng)該遵循題量和難度適中的原則。筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設(shè)計筆試題目的時候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當(dāng)?shù)念}型。三、筆試試題設(shè)計樣例招聘專員筆試題樣例一、單項選擇題一般智力測試1～5題1． 1246 （ B ）A．84 B．74 C．85 D．752． 2482（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（C）題A．25 B．27 C． 26 D．244．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C ）A．地圖 B．指南 C ．傳記 D．電話黃頁5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000專業(yè)知識測試6～15題6．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法A．員工推薦 B．人才招聘會 C．發(fā)布職位公告 D
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