人力資源管理操作全案5(編輯修改稿)
2025-05-13 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5面試評價考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進一步考核 □不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對面試人員進行評價記錄。5．2．3 錄用通知單某公司錄用通知單__________先生/小姐：您應聘本公司____________職位，經(jīng)面試合格，按公司相關規(guī)定給予錄取。恭喜您成為本公司的一員。請于____月____日_____時到公司報到。報到時請攜帶以下證件和物品。1．身份證及其復印件。2．畢業(yè)證書、學位證書及其復印件。3．本錄用通知書。4．三張一寸的照片。5．其他________________本公司新員工的試用期為____個月，試用合格后轉為正式員工。薪酬福利等事宜到公司后由人力資源部薪酬專員與您面談。如果有疑問，請按下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。預祝您工作愉快！此致敬禮 某公司人力資源部 年 月 日公司地點聯(lián)系電話乘車路線說明：本表格由人力資源部負責填寫，并及時郵寄給被錄用人員。5．3 面試與錄用試題設計5．3．1 筆試試題設計一、筆試試題的內(nèi)容招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點，如技術人員側重于考察技術水平，文書工作者側重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內(nèi)容。筆試試題的內(nèi)容試題類型簡要描述思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)是對應聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內(nèi)容知識素質(zhì)知識素質(zhì)主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的專業(yè)知識智力測試智力測試主要測試應聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應能力、想象力以及對于新知識的學習能力等特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應聘者對專業(yè)知識運用的程度個性特征測試個性特征測試主要是通過設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質(zhì)測試、人格測試等二、筆試試題設計的原則筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。、難度適中為了讓應聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設計筆試題目時，應該遵循題量和難度適中的原則。筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設計筆試題目的時候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當?shù)念}型。三、筆試試題設計樣例招聘專員筆試題樣例一、單項選擇題一般智力測試1～5題1． 1246 （ B ）A．84 B．74 C．85 D．752． 2482（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（C）題A．25 B．27 C． 26 D．244．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C ）A．地圖 B．指南 C ．傳記 D．電話黃頁5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000專業(yè)知識測試6～15題6．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法A．員工推薦 B．人才招聘會 C．發(fā)布職位公告 D
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