從兩個案例來看承攬合同與雇傭合同的區(qū)別范本(編輯修改稿)
2025-05-13 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，不受定作人的指揮管理理；4）承攬人自擔風險。承攬人應以自己的風險獨立完成工作成果的完成負全部責任。 從承攬合同與雇傭合同的概念和特征來看，承攬合同與雇傭合同具有以下實質性區(qū)別： 雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。 雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作人無權進行干預。 報酬確定的基礎和風險不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風險；而承攬關系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風險。 合同義務可否轉移不同。雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1